Region, kde firma Adient působí, má vůbec nejnižší nezaměstnanost v Česku. Navíc nejde o jedinou společnost, která se v okolí odvětví automotive věnuje. Jana Rulíčková v podcastu vyzradila, čím se odlišují od konkurence. Prozradila také speciální přístup k náboru, díky kterému Adient využívá detailně propracovanou tréninkovou zónu pro všechny kandidáty a následně i nováčky. Poslechněte si, jak v technické firmě řeší interní komunikaci a hlídají spokojenost zaměstnanců, na které si zakládají.
Pandemie personalistům zdůraznila význam rčení neusnout na vavřínech. Připomněli jsme si, jak potřebné je stále přicházet s novým řešením a být flexibilní.
Další epizody podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a Google Podcasts.