#67 Datová snídaně: Češi mění práci mnohem méně, než by odpovídalo podmínkám
Za poslední rok změnilo práci jen 14 % českých zaměstnanců. Zhoršila se také atmosféra na pracovištích a zvyšuje se tendence ke quiet quittingu, kdy lidé nedělají v práci nic kromě toho, co je nezbytně nutné. V letní Datové snídani Alma Career o tom mluví analytik pracovního trhu Tomáš Ervín Dombrovský.
Přes zvyšující se míru demotivace, pomalu rostoucí mzdy a převis poptávky nad nabídkou Češi a Moravané nemění práci tolik, jak by situaci odpovídalo. Roční míra fluktuace je u nás dlouhodobě jedna z nejnižších ve srovnání se zeměmi Evropy či USA. Mimo jiné i proto, že v ochotě k dobrovolným změnám práce patříme na chvost žebříčku vyspělých zemí.
Jedním z nejdůležitějších dlouhodobých motivů pro změny práce je to, jakou v ní lidé vidí perspektivu. Jaké možnosti do budoucna změna – nebo setrvání u současného zaměstnavatele – může přinést, kam se budou moci v práci lidé posunout. Ať už jde o samotnou náplň a atraktivitu práce nebo související podmínky včetně mezd.
analytik pracovního trhu Alma Career
Poslechněte si více o příčinách i důsledcích současného stavu a řadu dalších důležitých informací o pracovním trhu. Mimo jiné se dozvíte:
- Jak je na tom Česká republika ve flexibilitě ve srovnání s Evropou.
- Proč jsou čeští zaměstnanci tak málo flexibilní při hledání práce.
- Co může situaci změnit a jací zaměstnavatelé budou mít konkurenční výhodu.
- Kolik musíte nabídnout lidem, abyste je přetáhli.
- Jakou autonomii lidé v práci chtějí a jaký rozsah práce na dálku a jiných typů flexibility je atraktivní.
- Jak se vyvíjí spokojenost a motivace lidí v práci.
- Jaké negativní pocity lidé nejčastěji v zaměstnání řeší a jak moc to dopadá na jejich výkonnost.
Další díly podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a YouTube.
