#73 Datová snídaně: Práce z domova a další formy flexibility, po kterých lidé touží

18. 11. 20251 minuta čtení

Analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský komentuje čerstvá data z pracovního trhu. V posledním díle podcastu z Datové snídaně za 2. a 3. čtvrtletí rozebereme možnosti home office a další formy flexibility, které zaměstnavatelé v Česku svým lidem poskytují. Podíváme se i na možnosti firemního vzdělávání a rozvoje.

Průzkum mezi zaměstnanci JobsIndex ukazuje, jak často mohou lidé v Česku pracovat z domova, a také to, jak by si svůj režim home office ideálně představovali. Věnuje se i dalším žádaným formám flexibility práce, ať jde o přizpůsobitelnou pracovní dobu, stlačený pracovní týden, nebo zkrácené úvazky. Ty patří v Evropě k moderním metodám pracovního trhu, v českém kontextu však stále narážejí na mnohé bariéry.

Podíl částečných úvazků u nás stále zůstává výrazně pod evropským průměrem, byť v posledních dvou letech došlo alespoň k mírnému nárůstu. Práce na zkrácený úvazek je u nás stále vnímána jako nestandardní řešení.

Tomáš Ervín Dombrovský

Analytik pracovního trhu, Alma Career

Rozebereme také další velmi důležité téma, které personalisté ve firmách řeší, a tím je vzdělávání zaměstnanců a osobní rozvoj. Vzdělávání na pracovišti je v současné dynamické době důležitým nástrojem adaptace firem na proměny trhu.

V Česku má možnost rozvoje ve svém zaměstnání 46 % lidí a z nich 85 % této možnosti aktivně využívá. Podrobnější data však ukazují, že v 54 % případů jde pouze o zákonně povinné vzdělávání – typicky školení BOZP nebo oborové zkoušky. Na pracovním trhu je přitom potřebné takové vzdělávání, které podpoří hlubší kariérní růst a zaměstnavatelům pomůže obsadit specializované pozice.

Podrobnosti zjistíte v Datové snídani do uší. Další díly podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a YouTube.

Celou Datovou snídani můžete sledovat ve videu, ke stažení zdarma jsou i kompletní podklady v PDF prezentaci.