Alkohol a drogy v práci: jak mít co nejméně zaměstnanců pod vlivem
Téma alkoholu a jiných rizikových látek v práci spadá pod bezpečnost a ochranu zdraví. Ve firmách probíhá prevence, vzdělávání, testování – třeba na stavbách, v průmyslových firmách, ale i v kancelářích. Ačkoliv zákoník práce zní jasně v tom smyslu, že alkohol a drogy nemají v práci místo, opatrnost se vyplatí.
Česko, máme problém
V České republice přináší konzumace alkoholu a jiných návykových látek nemalé potíže. Podle Souhrnné zprávy o závislostech v ČR 2022 od Národního monitorovacího střediska pro drogy a závislosti:
- Skoro 10 % dospělých pije denně, odhadem až 1,7 milionu dospělých pije alkohol rizikově a statisíce lidí škodlivě.
- Asi 1,3 až 1,5 milionu lidí spadá do kategorie problematické spotřeby psychoaktivních léků. Sedativa a hypnotika užívá problémově odhadem 1,1 milionu, opioidní analgetika 550 tisíc osob.
- U nelegálních drog jde nejčastěji o konopné látky, s nimiž má zkušenost třetina až čtvrtina dospělých.
Bylo by iluzorní předpokládat, že se téma netýká i pracovního prostředí, ačkoliv robustní statistiky pro Česko nejsou k dispozici. Alkohol a drogy ovlivňují pracovní výkon zaměstnanců, snižují opatrnost a zvyšují riziko úrazů. Podle odhadů stojí závislosti zaměstnanců americké firmy každoročně desítky miliard dolarů. Pro Českou republiku dosahuje oficiální odhad celkových společenských nákladů spojených s konzumací alkoholu 33–55 mld. Kč ročně. Nejvyšší podíl tvoří náklady na ušlou produktivitu a zdravotní náklady, zejména náklady na rezidenční léčbu.
„V O2 se nám osvědčilo zaměřit se na osvětu. Pro zaměstnance například připravujeme inspirativní setkání s osobnostmi a odborníky, která se dotýkají i problematiky alkoholu a návykových látek.“
Alkohol a drogy v práci: Jak káže zákon?
Tolerance konzumace alkoholu v ČR je značná, skleničku jako přípitek k narozeninám nebo pivo po obědě zaměstnavatelé mnohdy neřeší, jestliže k tomu není další důvod. Zákon je ale striktní a až na výjimky zná jen nulovou toleranci. Podle zákoníku práce zaměstnavatel musí zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP). Tedy i to, že žádný zaměstnanec nebude pracovat pod vlivem alkoholu či drog. Zaměstnavatel, respektive jeho zástupce k tomuto výslovně pověřený, má při podobném podezření možnost daného pracovníka otestovat. Test je orientační, potvrdit výsledek je potřeba ve zdravotnickém zařízení, třeba u závodního lékaře.
Zaměstnancům vyplývá ze zákoníku práce obecně povinnost nepít alkohol a nezneužívat jiné návykové látky na pracovišti, a to ani mimo pracovní dobu. To znamená, že tabu má být nejen popíjení během směny, ale správně by ani ve firemní zasedačce neměla probíhat podvečerní oslava kolegových padesátin.
V pracovní době platí tato povinnost i mimo pracoviště, takže pozor třeba na zapíjení obchodního úspěchu na služební cestě.
Výjimky existují. Kdo se smí v práci napít, aniž by zaměstnanec anebo zaměstnavatel porušili zákon?
- Pracovníci horkých provozů – například skláren, hutí či sléváren – mohou konzumovat nízkoalkoholické pivo, které je v těchto podmínkách považováno za tzv. ochranný nápoj (Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci).
- Degustátoři a sládci, případně další zaměstnanci, u kterých je požívání alkoholických nápojů součástí jejich práce. Ale i ti pouze z pracovních důvodů.
Zaměstnanec nemá být v práci pod vlivem alkoholu nebo jiných drog bez ohledu na to, kdy dané látky užil. Nesmí tedy například přijít do práce již podnapilý a zákaz požívání alkoholických nápojů se vztahuje i na přestávky v práci na jídlo a oddech. I kdyby vaši kolegové vyráželi na oběd do restaurace mimo firmu, do práce by se neměli vracet po několika pivech.
„Naše zaměstnance se snažíme především edukovat. Zaměřujeme se také na wellbeing a péči o duševní zdraví, tím můžeme řadě problémů předcházet.“
Pracovníci mají také povinnost podrobit se kontrole, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, a to na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem. Důležité je zde písemné pověření. Firmy tuhle oblast řeší například interním předpisem.
Oprávnění vyzvat pracovníka k orientačnímu a odbornému lékařskému vyšetření dává zaměstnavateli také § 20 zákona č. 65/2017 Sb. (o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek, ve znění pozdějších předpisů). Tuto možnost má v případě, kdy je důvodné podezření, že zaměstnanec pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky vykonává nebo vykonával činnost, při které by mohl ohrozit život nebo zdraví svoje nebo jiné osoby nebo poškodit majetek. Jestliže člověk odmítne orientační vyšetření nebo ho není možné provést či úspěšně dokončit, dojde na odborné lékařské vyšetření. Kdyby ho zaměstnanec odmítl, hledí se na něj, jako by byl pod vlivem alkoholu.
Potřebujete se orientovat v základech pracovního práva? Chcete vědět, jak se nespálit při propouštění zaměstnanců a v dalších obtížných krocích? Vyberte si z videokurzů na Seduo.cz, které vás provedou častými složitými situacemi, ukáží možnosti, jak je řešit, ale hlavně jak jim předcházet.
Promile na vyhazov nestačí, důležitý je kontext
Jenže co dál? Není jasné, od kolika promile je možné mluvit třeba o závažném porušení pracovních povinností, a jiné drogy jsou pole ještě víc neorané. Při posuzování závažnosti případu je navíc nutné zohlednit osobu zaměstnance, dosavadní práci, plnění úkolů, pracovní zařazení i konkrétní činnost.
Existuje rozhodnutí soudu v situaci, kdy se do sporu pustil vedoucí směny v ocelárně Vítkovice Steel. Dostal výpověď kvůli alkoholu, soud posléze její oprávněnost odmítl. A to právě i kvůli pracovní historii zaměstnance ve firmě a dalším okolnostem, včetně otázky průkaznosti testů. Prostá přítomnost alkoholu nebo jiných drog tedy na výpověď nemusí stačit.
Těžiště je v prevenci a péči o zaměstnance
Pro zaměstnavatele je tedy zásadní zamezit konzumaci alkoholu a dalších látek spíše preventivně než pak řešit, co s pracovníky pod vlivem. Cestou je osvěta, prevence a testování.
Příkladům provádění testů ve firmě se věnoval časopis Bezpečnost a hygiena práce a popsal praxi ve stavebním koncernu Skanska. Zda pracovník není pod vlivem alkoholu, kontrolují před vstupem na stavbu alkohol testerem. Kontroly probíhají plošně i náhodně – dýchat může každý druhý či desátý, nebo se testuje ten, kdo přijde v určitém časovém intervalu. Pokud je test pozitivní, člověk nemůže na stavbu a informace putuje k vedení. Je možné nechat se kalibrovaným alkohol testerem otestovat i preventivně, bez postihu. Téma je také součástí vstupního školení BOZP.
Ve společnosti O2 se podle personálního ředitele Pavla Milce věnují hlavně osvětě. Využívají firemní intranet, kde informují třeba i o tom, že se mohou lidé zapojit do aktivity Suchej únor. Nedávno mělo úspěch setkání se záchranářem Markem Dvořákem, který na Instagramu edukuje lidi ve zdravotních a celospolečenských tématech včetně alkoholu a drog. Ve firmě mají k dispozici i kontrolní nástroje, které používají v zákonem daném rozsahu.
Na prevenci a osvětu se zaměřují také v T-Mobilu. I zde spolupracují s iniciativou Suchej únor. Jak říká HR ředitelka Jitka Adámková, zaměstnance ve výzvě k měsíci bez alkoholu podporují a mohou se zúčastnit i tematických přednášek a webinářů. „Z hlediska BOZP se držíme platných právních předpisů, nad rámec toho se věnujeme především prevenci. Součástí naší wellbeingové strategie je i péče o duševní zdraví, která s tím úzce souvisí,“ dodává manažerka.
Článek vznikl ve spolupráci s největší česko-slovenskou advokátní kanceláří HAVEL & PARTNERS a data v něm jsou aktuální ke konci října 2023. Ačkoliv ho viděly oči několika právníků, chápejte ho prosím pouze jako informativní a s obecným charakterem, nikoliv jako návod. Jestliže ve vaší firmě dané téma řešíte, vždy se poraďte s experty na pracovní právo.
