Dávejte rychlou zpětnou vazbu. Jak pracovat s prvobrigádníky
Článek k poslechnutí
Sezónní výpomoc, záskoky v provozu, doplňování zboží, administrativa, eventy nebo zákaznická podpora. Brigádníci pomáhají firmám všude tam, kde je nutné rychle navýšit kapacitu. Zvláštní skupinou jsou pak ti, kteří na brigádu nastupují poprvé. Často nemají pracovní návyky, neznají specifika firemního prostředí a netuší, co se od nich očekává.
Jak nabrat prvobrigádníky
Všechno začíná u pracovního inzerátu. Nezapomínejte, že prvobrigádníci neumějí v nabídkách „číst mezi řádky“. Inzerát by proto měl být jednoduchý, srozumitelný a co nejkonkrétnější a měl by uvádět: co bude člověk dělat, kdy a kde bude pracovat a kolik si vydělá.
Při samotném výběru se pak obvykle nemůžete rozhodovat podle praxe, protože tu mají nováčci mezi brigádníky jen minimální nebo žádnou. Je tedy dobré všímat si spolehlivosti při domluvě, schopnosti včas odpovědět na zprávu, zájmu o práci a ochoty učit se nové věci.
Jaké brigády lidé nejvíc hledají
Jobs.cz: administrativa, IT, hlídání, recepční
Prace.cz: řidič, recepční, účetní, skladník
Práce za rohem: prodavač, číšník/servírka, skladník, uklízečka
Kdy lidé nejčastěji hledají brigády
- červen
- červenec
- květen
- leden
- březen
Zdroj: Alma Career, 2025
I brigádníci potřebují onboarding
Pro firmu je brigádník často „jen“ výpomoc. Pro mladého člověka ale často jde o úplně první kontakt s pracovním prostředím. To, co zkušenému zaměstnanci připadá samozřejmé, může být pro nováčka stresující. Proto se vyplatí připravit krátký onboarding i pro brigádníky.
Nováček by po něm měl vědět, kde dostane pracovní pomůcky, jak se eviduje docházka, co přesně bude dělat první směnu, na koho se obrátí s dotazy nebo jaká platí pravidla pro pauzy, telefon, oblečení a bezpečnost.
Ideální je určit brigádníkovi buddyho, zkušenějšího zaměstnance, který ho provede zaškolením a bude mu i dál k ruce.
Checklist pro první směnu prvobrigádníka
- Ví, kdy a kam má přijít.
- Má kontakt na konkrétní osobu.
- Ví, co si má vzít na sebe.
- Zná pravidla přestávek, docházky nebo používání vlastního telefonu.
- Ví, jaký bude jeho první úkol.
- Má přiděleného buddyho.
- Dostane zpětnou vazbu ještě během první směny.
Hodnoťte obratem a přidávejte odpovědnost
Při samotné práci je nejdůležitější nezapomínat na častou a rychlou zpětnou vazbu. Říkejte brigádníkovi průběžně, co mu jde a co má naopak příště udělat jinak. A buďte opět co nejkonkrétnější: „Dneska jsi sklad doplnil rychle a bez zbytečného čekání. Příště si jen dej pozor, aby byly nové krabice označené stejným kódem jako v systému.“
Pomáhá vysvětlovat kontext. Když brigádník ví, proč je jeho úkol důležitý, spíš ho udělá pečlivě. Jinak zní pokyn „utři stoly“ a jinak „připrav místo tak, aby si další host mohl hned sednout a neměl pocit, že přichází do neuklizeného provozu“.
Dobře funguje i postupné přidávání odpovědnosti. První směna může být hlavně seznamovací. Po pár dnech může brigádník dostat samostatnější úkol, po několika týdnech zaučovat dalšího nováčka nebo pomáhat s organizací směny. Právě tady se ukáže, kdo má potenciál růst.
Brigády pro čtrnáctileté
Od 1. června 2025 mohou se souhlasem rodiče pracovat i čtrnáctiletí bez dokončeného základního vzdělání. Týká se to ale pouze letních prázdnin a lehkých prací. Maximální úvazek je 35 hodin týdně, nemůžou pracovat přesčas ani přes noc a mají zajištěný delší odpočinek (nepřetržitě aspoň 14 hodin během každých 24 hodin).
Co jsou lehké práce? Jde o práce zařazené do první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví. Patří sem například táboroví vedoucí, animátoři, sběr ovoce, pomocníci v pohostinství (výpomoc v kuchyni nebo obsluha v občerstvení bez prodeje alkoholu a cigaret) nebo v administraci, prodej vstupenek, správa sociálních sítí, doučování či úklidové práce.
Dá se z brigádníka vychovat zaměstnanec?
Pokud firma bere brigádníka jen jako ruce navíc, obvykle ani víc nedostane. Když s ním ale pracuje jako s potenciálním talentem, může do budoucna získat zaměstnance, kterého už nemusí složitě poznávat ani zaškolovat.
Nevšímejte si u mladého brigádníka jen samotného výkonu. Sledujte jeho spolehlivost, komunikaci s kolegy, schopnost učit se, přístup k zákazníkům, reakci na zpětnou vazbu a ochotu převzít odpovědnost. Právě tyhle signály vám o jeho potenciálu napoví nejvíc.
Udržte s nadějným brigádníkem kontakt. Když se napoprvé osvědčí, nabídněte mu další směny, delší spolupráci, návrat o dalších prázdninách nebo juniorní pozici při škole. U studentů může dávat smysl i praxe, trainee program nebo částečný úvazek.
A nakonec – chovejte se k němu s respektem. Mladý člověk, který si z první brigády odnese pocit chaosu, nezájmu a nejistoty, se pravděpodobně nevrátí. Ten, který zažije férový přístup, jasná pravidla a smysluplnou práci, si firmu zapamatuje. A možná se za pár měsíců nebo let vrátí už ne jako brigádník, ale jako nejlepší kandidát na důležitou pozici.
