Návod v PDF: Jak se vyhnout diskriminaci na pracovišti
Zákony stanovují zaměstnavatelům mnoho povinností a jejich správný výklad i aplikace v praxi mohou způsobovat problémy. Platí to i pro zákaz diskriminace. Pravidla jsou poměrně složitá a ve většině případů, kdy dojde k jejich porušení, se jedná o špatné porozumění platné legislativě, případně o opomenutí.
Nicméně je důležité, abyste případům diskriminace předcházeli. Jde jak o pověst firmy, tak o zajištění spokojenosti zaměstnanců. Je dobře známá skutečnost, že pracovníci dokážou ocenit férový přístup vyšším pracovním nasazením a loajalitou, což se odráží na hospodářském výsledku společnosti. Ověřit si, jak se cítí vaši zaměstnanci, pomůže třeba digitální parťák pro firemní průzkumy Arnold. Lidé se mu snáze svěří s tím, co je trápí, a ocení, když budete jejich problémy řešit.
Odbourat diskriminační jednání je zkrátka v zájmu každé firmy a tenhle úkol do značné míry spočívá na oddělení lidských zdrojů. Diskriminace se může vyskytnout v kterékoliv fázi zaměstnávání, od výběru nového zaměstnance až po ukončení pracovního poměru.
Na co si dát pozor a jakým způsobem nežádoucím situacím předcházet, se dozvíte v našem PDF. Pomůže vám snáze pochopit pravidla a základní principy, které jsou s touto problematikou spojeny. A na příkladech si ukážeme, kdy jde o diskriminaci a kdy je počínání zaměstnavatele v pořádku.
