Jedním z nejcitelnějších důsledků zkušenosti s pandemií je to, jak firmy rychle přijaly dlouho odkládané plány na zavedení práce z domova. Režim spolupráce na dálku spolu nese samozřejmě hodně problémů, ale zároveň i řadu výhod. Mezi ty, které se promítají do firemní ekonomiky, patří úspory spojené s omezením provozu v kancelářích. Ačkoliv se samozřejmě liší podle lokality, nejde o vůbec malé částky...
Analytici agentury Global Workplace Analytics spočítali, že firma na každém zaměstnanci, který pracuje alespoň částečně z domova, ušetří ročně kolem 11 000 dolarů (to je skoro čtvrt milionu korun). Do téhle sumy se započítává nájem pracovní plochy, úspora energií, ale i takové drobnosti jako třeba náklady na dobroty ve firemních kuchyňkách. Měli bychom vlastně asi dodat, že jde o drobnosti zdánlivé, protože o žádné drobné rozhodně nejde.
Český Forbes letos v květnu uveřejnil výsledky své ankety, během níž oslovil přední české technologické firmy s otázkou, kolik během karantény ušetřily jenom na kávě. Ukázalo se, že třeba brněnský prodejce letenek Kiwi.com s tisícovkou zaměstnanců na home office jen za duben ušetřil přes 120 tisíc korun. Mall.cz odhadl úspory na 200 tisíc a v Avastu, kde popíjí prémiovou kávu z Doubleshotu, se úspory vyšplhaly skoro k milionu.
Šetřete na všech frontách, třeba čas a nervy u náboru. S Teamiem je nábor přehledný a efektivní. A když s ním navíc naučíte pracovat i manažery, ušetříte si hlavně spoustu času. A domluvíte se bez problému i z home office.
Takovýto vývoj firemních financí vypadá pro účtárnu jistě lákavě. Ozývají se ale už i hlasy, že firma fungující v režimu home office by neměla náklady přesouvat výhradně na zaměstnance a měla by jim výdaje na zařízení domácí kanceláře, vybavení a další náklady spojené s prací z domova kompenzovat. Ve světě se to tak již i děje a hlavně ve velkých technologických firmách jsou příspěvky na home office a jeho zařízení zcela běžné.
Třeba online obchod Shopify poslal hned po začátku karantény každému zaměstnanci pracujícímu z domova tisíc dolarů na nákup nábytku, vybavení, internetového připojení a čehokoliv, co na své domácí pracovní místo potřeboval. Kalifornská IT firma Workday k příspěvku na vybavení domácí kanceláře zřídila speciální fond, ze kterého zaměstnancům financuje například hlídání dětí, ošetřovatele nemocných či starých členů domácnosti a další nezbytné služby.
Dá se tedy očekávat, že podobné příspěvky budou v blízké budoucnosti naprosto běžnou součástí firemních benefitů. O tom, jestli mezi nimi bude i příspěvek na kávu, se jistě povedou bouřlivé debaty.