„Bohužel, nemůžeme vás přijmout. Hledáme Panny, ne Ryby.“
HR oddělení, které rozhoduje o přijetí na základě znamení, by bylo slušným zpestřením trhu práce. Jenže by všude nadržovali Býkům.
„Prosím, přijďte na pohovor oblečení jako váš oblíbený hrdina.“
Pohovory s uchazeči navlečenými do kostýmů, které mají vystihovat jejich přednosti a prokázat kreativitu, by efektivně a hlavně efektně odhalily vhodné kandidáty. Co by si ale firmy počaly s tolika Supermany?
„Chcete k nám do firmy? Váš první úkol: přežít víkend v lese.“
Pak už bude záležet jen na tom, jestli to bude s vlky na Šumavě, nebo s medvědy v Beskydech. Každopádně nejslabší vypadne.
„Chcete práci snů? U nás odmakáte nekonečno dnů!“
„Budete s námi pracovat? Možná dostanete i plat.“
„Před každým kolem pohovoru se všichni kandidáti zúčastní půlhodinového meditačního sezení vedeného HR.“ Vše v zasedačce plné plakátů Šrí Činmoje.
Komu to bude připadat „cringe“, stejně asi hledá místo v jiné, normálnější firmě…
Co takhle odhalit osobnostní rysy uchazečů podle jejich chuťových preferencí? Práce prochází žaludkem.
„Pokud máte rádi pizzu s ananasem, může to znamenat, že jste inovativní myslitel.“ Se žemlovkou se ani nehlaste...
Uchazeči jsou rozděleni do týmů a musí spolupracovat na řešení úkolů. Poslední tým, který zůstane ve hře, získává pracovní místa.
Za světel pochodní si pak u IT vyzvedne počítače a vstupní karty.
Současní zaměstnanci mají možnost hlasovat, kteří kandidáti by měli být přijati, skrze anonymní online hlasování. A to včetně členů představenstva.
Psycholog Zimbardo by tenhle experiment jistě ocenil.