Spouštíme novou soutěž Atmoskop Zaměstnavatel roku 2026. Rozhodnou hodnocení vašich lidí
Portál Atmoskop přichází s novou soutěží Atmoskop Zaměstnavatel roku 2026. Navazuje na dosavadní ocenění Férový zaměstnavatel a staví na tom nejcennějším: na autentické zpětné vazbě současných i bývalých zaměstnanců.
Jak se do soutěže dostanete? Bez přihlášky
Do soutěže není potřeba se hlásit. Firma se kvalifikuje tím, že v soutěžním období získá dostatek nových hodnocení na Atmoskopu. Poté:
- z dat vznikne shortlist pro každou ze tří kategorií dle velikosti firmy (zveřejnění na začátku února 2026),
- vítěze vybere odborná porota (na základě datových podkladů).
Slavnostní předání cen proběhne v rámci největšího festivalu pracovních příležitostí Career Expo 2026 ve středu 4. března v pražské hale O2 universum.
Kolik hodnocení potřebujete? Záleží na velikosti firmy
V ročníku 2026 se počítají hodnocení zaměstnanců vložená od 21. 1. 2025 do 20. 1. 2026. Je tedy ještě čas potřebná hodnocení získat.
Pro kvalifikaci potřebujete minimálně:
- malé společnosti (do 100 zaměstnanců): 20 nových hodnocení,
- střední společnosti (101–1000 zaměstnanců): 30 nových hodnocení,
- velké společnosti (nad 1000 zaměstnanců): 50 nových hodnocení.
Podívejte se na přesný harmonogram soutěže Atmoskop Zaměstnavatel roku 2026.
Proč je soutěž zajímavá z pohledu firem a HR
Atmoskop hodnocení firmám „nepřikrášluje“ – firmy je nemohou mazat ani upravovat, což zvyšuje důvěryhodnost. Staví na reálných datech a pohledu zaměstnanců, což ji odlišuje od tradičních ocenění.
Zapojení do soutěže vám může přinést:
- prestižní ocenění a silný signál pro kandidáty i zaměstnance,
- viditelnost (výsledky se komunikují přes kanály Alma Career a v médiích),
- odznáček „Atmoskop Zaměstnavatel roku 2026“ na profilu firmy na Atmoskopu (na 1 rok),
- data a témata pro práci s firemní kulturou a employer brandem.
Co můžete udělat hned
- Dejte interně vědět zaměstnancům, proč je zpětná vazba důležitá (a že je na Atmoskopu anonymní).
- Sbírejte hodnocení průběžně: připomeňte je na mítinku, v newsletteru, klidně i plakátem u kávovaru.
- Zapojte lidi v různých fázích cesty zaměstnance ve vaší firmě (po zkušebce, po roce, po pěti letech i při odchodu) – každý pohled je jiný a cenný.
- Chcete to usnadnit? Atmoskop umí připravit interní průzkum s unikátním odkazem. Rádi vám zdarma připravíme interní průzkum přes Atmoskop – klidně několikrát do roka.
Více informací najdete na webu soutěže Atmoskop Zaměstnavatel roku, hodnocení zaměstnavatelů probíhá na Atmoskopu.
