Jak člověk vidí sám sebe a jak ho vnímají lidé kolem něj, nemusí být vždy totéž. Právě rozdíly mezi těmito pohledy mohou přinést cenné podněty pro další rozvoj. Nový průzkum od Arnolda proto spojuje sebehodnocení se zpětnou vazbou od nadřízeného, kolegů a podřízených a proměňuje ji v přehledný osobní report.
