Tereza Kadlecová: Otcovská i pro duhové rodiny aneb Jak může vypadat inkluze LGBTQ+

9. 10. 20242 minuty čtení

Podle výzkumu Národního ústavu duševního zdraví až 51 % LGBTQ+ populace tají v zaměstnání svou orientaci nebo genderovou identitu. Přitom jen lidé, kteří nic neskrývají, mohou být spokojeni a odvádět efektivně svoji práci. Jak začít s inkluzí i u vás ve firmě a co vám přinese, popisuje Tereza Kadlecová, ředitelka Pride Business Fora.

Říjen je uznávaný jako Měsíc historie LGBTQ+ již 30 let, oficiálně je za něj díky Baracku Obamovi považován od roku 2009. Do této historie bohužel patří i tragický střelecký útok vůči LGBTQ+ lidem, ke kterému došlo v říjnu 2022 v Bratislavě. S ústrky a diskriminací se lidé s rozmanitou genderovou a vztahovou identitou setkávají i v pracovním prostředí.

„Celých 80 % LGBTQ+ lidí se bojí reakce kolegů a kolegyň, kdyby jim prozradili svou orientaci,“ říká Tereza Kadlecová z Nadačního fondu Pride Business Forum, který se zaměřuje na systematickou podporu LGBTQ+ lidí na pracovišti. Pomáhá také firmám uchopit tuto problematiku a vytvářet pozitivní pracovní prostředí pro všechny. Diskriminace mimo jiné vede k vyšším nákladům pro podniky. Podle organizace Open for Business může Česko stát nevyužití lidského kapitálu kvůli vyčleňování až 15 miliard korun ročně.

Udělejte z vaší firmy místo, kde budou zaměstnanci a zaměstnankyně sami sebou. Jen v rovném prostředí dokážou odvést 100% výkon.

Tereza Kadlecová

výkonná ředitelka Nadačního fondu Pride Business Forum

Jaký je přístup české společnosti k LGBTQ+ lidem?

V přijetí lidí s rozmanitou genderovou, sexuální a vztahovou identitou jsme v rámci EU stále pozadu. Ukazují to například data z posledního Eurobarometru. V tomto průzkumu veřejného mínění na otázku „Jak byste se cítili, kdyby vaše dítě bylo ve vztahu s osobou stejného pohlaví?“ odpovídá v ČR 33 % respondentů a respondentek, že velmi nepříjemně. Celých 28 % Evropanů by navíc nerado vidělo gaye, lesbu nebo bisexuála jako svého kolegu.

LGBTQ+
Zkratka zastřešuje veškeré sexuální orientace i genderové identity. Zahrnuje lesby, gaye, bisexuální, trans a další queer osoby.

Co v praxi znamená inkluze LGBTQ+ lidí?

Zjednodušeně jde o vytváření podmínek, aby se i tito lidé cítili v práci bezpečně a zažívali důstojné a férové zacházení. Realita na českých pracovištích je tomu bohužel pořád dost vzdálená. Diskriminace na základě genderové identity či sexuální orientace pořád existuje: 31 % dotazovaných podle výzkumu Národního ústavu duševního zdraví zažilo v posledním roce nějaké diskriminační jednání či obtěžování. Výjimkou nejsou ani urážky a verbální napadání.

Zdroj: Výzkumná zpráva Masarykovy univerzity

Co s tím můžeme dělat?

Prvním krokem ke vstřícnějšímu prostředí je vnímat tyto negativní projevy a jednoznačně reagovat, když se objeví. Další kroky pak jsou proaktivní: inkluzivní a férové směrnice, procesy a benefity, symbolická podpora vyjadřující přijetí a samozřejmě vzdělávání a osvěta uvnitř firmy. Z nedávného výzkumu Markéty Matějové z Queer Geography vyplynulo, že pro LGBTQ+ populaci má symbolická podpora obrovský význam.

Podporuje vaše firma všechny bez rozdílu? Odpovězte si třeba na otázku, jestli nabízíte pracovní volno při doprovodu partnera nebo dítěte do zdravotnického zařízení, jejich ošetřování, při porodu, úmrtí nebo svatbě, i když jde o stejnopohlavní pár.

Jestliže bychom coby HR profesionálové chtěli ve firmě prosadit inkluzi LGBTQ+ lidí, co by to obnášelo?

Záleží na tom, jestli firma s podporou diverzity a inkluze (D&I) začíná od nuly, nebo jestli už jsou tato témata v organizaci známá. Pokud chceme naši D&I strategii rozšířit o oblast LGBTQ+, jako první se nabízí kontrola benefitů a jejich narovnání tak, aby i LGBTQ+ lidé měli nárok na to samé jako ostatní. Například tzv. otcovská není pro „duhové“ rodiny dostupná. Dalšími kroky ze strany HR může být příprava směrnic a interních procesů –⁠⁠⁠⁠⁠⁠ třeba pro nahlašování homo/bi/trans fobie, pro práci s trans zaměstnanectvem, pro práci s předsudky a stereotypy a také prevenci tzv. mikroagresí. HR specialisté mají dále možnost vytvářet podmínky pro vznik interních skupin. A v neposlední řadě mají zpravidla pod palcem oblast vzdělávání a osvěty.

Začíná inkluze už při náboru?

Ano, jde především o rozšíření záběru firmy při hledání talentů. Žijeme v době, kdy zaměstnavatelé soutěží o nové lidi, a vstřícné pracovní prostředí je proto strategickým krokem.

Atmosféru u budoucího zaměstnavatele si lidé ověřují na portále Atmoskop. Celých 34 % návštěvníků webu se tu rozhoduje, jestli do dané firmy vůbec pošle životopis. Oslovte své budoucí kolegy a kolegyně na Atmoskopu!

Bezpečné pracovní prostředí není výhodné jen pro LGBTQ+ lidi, ale pro všechny. Nejde tedy o to, že firma cíleně hledá LGBTQ+ osoby, ale že vytváří takové podmínky, aby se v daném podniku cítili dobře –⁠⁠⁠⁠⁠⁠ díky tomu se jich postupně bude hlásit víc. A bude se hlásit víc i těch lidí, pro které jsou důležité hodnoty rovnosti a férovosti.

Z praktických kroků při náboru jde především o jakoukoliv formu komunikace firemních hodnot –⁠⁠⁠⁠⁠⁠ například zmínky o inkluzivitě v inzerátech. Toto téma lze přinést i na pohovor, třeba uvedením, které interní zaměstnanecké skupiny ve firmě působí a jak je možné se do nich zapojit. V rámci onboardingu je pak namístě edukovat o férově nastavených benefitech, školit alespoň základní orientaci v tématech diverzity a podobně.

Nejsou vaše inzeráty diskriminační? Stáhněte si manuál, díky kterému to poznáte

Jak by se daly shrnout přínosy, které má podpora diverzity a inkluze pro firmy?

Je to zlepšení firemní kultury a s tím související zvyšování loajality a spokojenosti stávajících zaměstnanců a zaměstnankyň a také přilákání nových talentů. Dále má pozitivní vliv na inovace a kreativitu. Rozmanité týmy dovedou lépe reagovat na nové výzvy a je pro ně snazší hledat optimální řešení pro různorodou klientelu. Celkově vede podpora diverzity a inkluze ke zvyšování konkurenceschopnosti a přináší zaměstnavatelům finanční výhody.

Začít se změnou můžete třeba tak, že se přihlásíte k Pride Business Foru. Tento nadační fond nabízí školení, mentoring a pořádá konference i workshopy. Dnes už se k němu připojilo více než 100 členských firem a organizací jako Vodafone, Škoda Auto nebo Moneta Money Bank. Na Slovensku se o rovnoprávné zacházení s LGBTQ+ snaží Iniciatíva Inakosť.

Všechny články

Tereza Kadlecová: Otcovská i pro duhové rodiny aneb Jak může vypadat inkluze LGBTQ+

Alma Career Czechia

Dokumenty