„Tu generaci Z moc řešíte.“
„Rozdíl mezi nejmladším a nejstarším kolegou je u nás 65 let.“
„To se pak stane, že koncem roku v HR vyhlížíte každou výpověď.“
I to jsou věty, které zazněly 25. dubna v prostorách WorkLounge v Praze Na Příkopech v rámci akce Fórum Atmoskop.
Novinky Atmoskopu na úvod popsala produktová manažerka Barbora Páclová. Podrobně o nich píšeme v Magazínu Alma Career.
Kateřina Kopecká ukázala, jak v HOCHTIEF CZ jdou na spolupráci mezigeneračních týmů. Představila data z firmy, kde zaměstnanci často začínají pracovat už při vysoké škole a zůstávají i v důchodovém věku. Míšením týmů dochází k velkému obohacení všech. Mladí lépe zvládají práci s technologiemi, starší kolegové zase předávají hard skills ze stavařiny.
Tomáš Ervín Dombrovský se podělil o data z trhu práce. Zdůraznil potřebu vzdělávání i návazného uplatnění a nutnost dávat lidem šanci posouvat se (nejen horizontálně, ale i vertikálně). Připomněl, že zaměstnanců z generace X a Y bude vzhledem k neúprosné demografii ještě dlouho nejvíc a není taktické je ignorovat.
Akci zakončil Petr Zajíček z 2N Telekomunikace, který otevřeně ukázal, jak je těžké předjímat a trefovat náborovou potřebu v rostoucí firmě. Přiznal, jak občas musí při plánování tzv. headcountů i zariskovat. Nebo že zejména v momentě, kdy nábor zpomaluje, se u nich věnují tématům firemní kultury, interní komunikace a employer brandingu. Jde o dlouhodobé aktivity, které nesou své ovoce, když se nábor opět rozjede.
Fórum Atmoskop je primárně určeno pro naše VIP klienty, kteří využívají balíček Premium. Zajímají vás další výhody? Přečtěte si, co všechno prémiový Atmoskop nabízí i jaké jsou ostatní možnosti. Těšíme se na viděnou na dalším setkání Fórum Atmoskop.