Životopis vyšitý na kapesníku a 5 dalších originálních CV ve schránkách HR
1. Pusťe si mě na TikToku, vzkazují zetkaři
Psát strukturovaný životopis a motivační dopis? Generaci Z na ně už neužije. Proč trávit čas sepisováním stáží a dosavadních pozic, když natočit se na TikTok zabere pár minut?
Krátká videa místo papírových CVček jsou populární hlavně ve Spojených státech. Čínská platforma tam dokonce testuje speciální sekci, kde náboráři najdou všechny představovačky uchazečů pohromadě.
A proč vlastně ne? Ve videu vidíte, jak se člověk vyjadřuje i jak na vás působí. Na pohovoru tak budete připraveni, ne překvapeni.
2. Kandidát jako zboží skladem
Lidé jsou poklady, ne zdroje, to je jasné. Ale kreativní kandidát se vám klidně může představit jako produkt v e-shopu, třeba jako to udělal produktový manažer Philippe Dubost. V životopise si přečtete technické parametry místo dovedností, uživatelské recenze místo referencí. A vtipný produktový popisek nahrazuje motivační dopis.
Když se k vám dostane takové CV, možná jste narazili na svého nového kreativce. Nebo aspoň na člověka, který si dal práci, aby pochopil vaše služby a zboží. Tak šup s ním do košíku!
3. Když vás CV dojme, utřete jím slzičku
Udržitelnější než papír, milejší než PDF. Grafička Melissa Washin sáhla po originálním způsobu sebeprezentace a svůj život našila na kapesníček. Ukázala, že ovládá řemeslo, a jak sama píše, výsledek o ní něco vypovídá, aniž by se musel číst.
Navíc, takový kapesníček se vždycky hodí. Ať už během horkých dní, kdy klimatizace vypoví službu, nebo u sledování hollywoodského dojáku. A když se budete s takovým člověkem loučit, budete vědět, kam svému zaměstnanci vyšít (jistě pozitivní) referenci.
4. Zahrajte si život kandidáta
Designér Robby Leonardi našel způsob, jak u procházení jeho pracovních zkušeností náboráře neuspat. Nechává je totiž na chvilku projít ve svých (digitálních) botách.
V interaktivním životopisu vás provede celou kariérou. Úroveň dovedností měří mrkající rybičky, krabíci a želvičky a získaná ocenění ukazuje v horkovzdušném balónu. No, který kandidát vás takhle vyveze?
5. Kde jsem pracoval? Tady máte mapu
Věděli jste, že si v Google Maps můžete sestavit vlastní mapu oblíbených míst a sdílet ji nejen s kamarády? Nebo s personalisty. Toho využil copywriter Ed Hamilton. Vy jste se na mapce mohli podívat, kde pracoval, kde bydlí nebo kam chodil na univerzitu. A aby toho nebylo málo, každé místo vybavil originální recenzí.
„Budu upřímný. Většinu času na univerzitě jsem strávil vykládáním nesmyslů v pochybných hospodách,“ napsal třeba o Manchester Met University. Naštěstí si srovnal karmu tvorbou kampaně k rozšíření povědomí o viru HIV.
6. A zvířátko na konec...
Do schránek personalistů se nedostávají jen tiktoková videa, ale i nástěnky na Pinterestu. Především mladí se vám snaží ukázat, jaké charisma vyzařují. A tak až si pročtete motivační dopis a proberete se zkušenostmi uchazeče, čeká vás ještě jejich digitální nástěnka.
Krásné fotky s ještě krásnějšími filtry vám ukážou oblíbená zvířátka, outfity nebo třeba sportovní aktivity vašich kandidátů. Zkrátka vše důležité, co potřebujete o své nové posile vědět. Koho by taky zajímaly tituly a zkušenosti, když se může podívat na štěňátko huskyho.
Náš tip: Jak dostat víc životopisů
Ať už vás neotřelý životopis ve schránce potěší, nebo u něj s láskou vzpomínáte na základní šablonu z Wordu, vždy je lepší mít kandidátů dostatek. S hledáním nových lidí vám pomůže správně sestavený pracovní inzerát. A jak napsat takový, který v lidech vzbudí touhu u vás pracovat?
- Nabízejte, co lidé chtějí. A nabídněte to dřív, než se stihnou pročíst k požadavkům. V inzerátu prodejte, čeho si u vás lidé cení. Může to být flexibilita, skvělý tým nebo neomezená dovolená. Také nezapomeňte uvést mzdu, aspoň rámcovou. Věděli jste, že ji 3 ze 4 lidí v nabídkách hledají jako první?
- Pište jasně a pro lidi. Vyhněte se frázím jako „dynamická firma s tradicí“. Jednak to píše každý, jednak si pod tím nejde nic moc představit. Radši řekněte, jak vypadá běžný den na nabízené pozici. A buďte konkrétní. „Vedení mzdové agendy“ bude znít vždycky hůř než „díky vám dostane 90 lidí každý měsíc výplatu“.
- Nehledejte ideál a uchazeče podpořte. Nesnažte se kandidáty odradit dlouhým seznamem požadavků. Určete si pár základních bodů, které jsou na pozici důležité, a ty v nabídce uveďte. Zbytek se dá vyřešit na pohovoru. A nebojte se dát uchazečům najevo, že o jejich životopis v jakékoliv formě stojíte.
