10 tipov, ako natočiť náborové video, ktoré kandidáti dopozerajú
Článok na vypočutie
Natáčanie náborových videí je aktuálny trend. Keď sa všetko podarí, ide o efektívny aj efektný spôsob náboru. Bohužiaľ, nie každému sa podarí správne sa prezentovať. Zábery z výroby, kde stroje lisujú, tvarujú a obrábajú rôzne diely a súčiastky, nie sú tým najlepším obsahom, ktorý by vašich kandidátov motivoval poslať životopis. Veľkým lákadlom nie sú ani pohľady na sídlo firmy alebo zoznam úspechov. Napriek tomu celý rad spoločností používa na svojich kariérnych weboch práve tento druh videí.
Pozrite sa, ako správne pracovať s náborovými videami a čo by mali spĺňať. Naši špecialisti na HR marketing pre vás pripravili 10 všeobecne platných praktických tipov.
1. Nájdite hlavné posolstvo
Hneď na začiatku si povedzte, čo má byť hlavným posolstvom videa. Čo je jeho cieľom? Chcete kandidátom ukázať atmosféru, v ktorej pracujete? Získať autentickú výpoveď od zamestnancov a zistiť, prečo u vás pracujú? Alebo vyhlásiť do sveta, aký ste zamestnávateľ a akými hodnotami žijete? Kľúčové je vedieť, čo si má kandidát z videa odniesť.
2. Zamyslite sa nad cieľovou skupinou
Pre koho videá točíte? A pre aké pozície budú relevantné? To sú dôležité otázky, ktoré už na začiatku definujú, ako majú videá vyzerať. Budú statické, skôr s dôrazom na hovorené slovo? Akčné a plné deja? Vtipné a s nadhľadom? To všetko závisí aj od definície vašej cieľovej skupiny. Pamätajte, že videá točíte hlavne pre svojich kandidátov. Nielen pre seba.
3. Nezabudnite, že v náborových videách ide o ľudí
Náborové video je primárne o vašich zamestnancoch. O tom, ako sa v práci cítia. Prečo sa rozhodli pre kariéru u vás a čo im práca dáva. Rozhodne to nie je prezentácia úspechov vašej spoločnosti a výpoveď o tom, akú máte silnú značku na trhu a akí ste úspešní. Samozrejme, zamestnanci môžu hovoriť o vašej značke alebo produkte, ale vlastnými slovami a zo svojej perspektívy.
4. Nepodceňte výber zamestnancov
Výber „hercov“ z radov zamestnancov do videa je úplne kľúčový. Vyberte ambasádorov, ktorí majú čo povedať. Sú z odlišných oddelení, majú rôzne pozície a povahu. Požiadajte ich o natočenie krátkeho tridsaťsekundového pozdravu na mobilný telefón. Zistíte, ako dokážu hovoriť do kamery, akú majú energiu a či vo videu pôsobia prirodzene. Kvalitné náborové video je primárne založené na správnom výbere protagonistov.
5. Zachovajte autenticitu a pestrosť
Autenticita je princíp, ktorý je v nábore úplne kľúčový. Pri videách to platí dvojnásobne. Nesnažte sa zamestnancov vo videu tlačiť do konkrétnej pozície alebo povahy. Nie sú to herci a nebude to vyzerať dobre.
Keď je niekto technický typ, nechajte ho hovoriť technicky, veselý človek nech pridá vtip a ak je niekto strohý a vecný, tak nech taký zostane. Ukážete, že ľudia u vás majú rôzne povahy a vy to rešpektujete.
6. Nepíšte svojim zamestnancom scenáre
Nenúťte ľudí učiť sa pripravené vety alebo vymyslené vtipy, ktoré majú vo videu zaznieť. Nechajte ich prirodzene konať, premýšľať a hovoriť. Povedzte im dopredu témy a napríklad otázky, na ktoré sa budete pýtať. Dajte im čas, aby sa nad tým zamysleli. Výsledok bude prirodzenejší a autentickejší.
7. Premýšľajte nad formátom a umiestnením
Pred samotným natáčaním si povedzte, kde budete videá prezentovať. Dáte ich na kariérny web? Do akej sekcie? Chcete ich prezentovať aj na sociálnych sieťach? Využijete ich v rámci platenej náborovej kampane? Budete ich púšťať na veľtrhoch? Natočte videá, ktoré môžete následne zostrihať a ktoré budú stále dávať zmysel. Získate tak z jedného natáčania viac variantov a dĺžok pre rôzne použitie a cieľové skupiny.
8. Buďte struční
Dnešný svet je čoraz rýchlejší a o pozornosť bojuje množstvo podnetov. Buďte realistickí a zvoľte správnu dĺžku. Nikto sa dnes nebude pozerať na päťminútový záber ľudí, ktorí pracujú v kancelárii. Ani vás by to nebavilo. Nehovorte tromi vetami niečo, čo sa dá povedať dvomi slovami. Nenúťte svojich kandidátov sledovať dlhé nezaujímavé videá.
9. Odmeňte svojich zamestnancov
Natáčanie náborových videí väčšinou nie je primárnou náplňou práce vašich ľudí. Ich účasť v nich je na dobrovoľnej báze. Aktívne reprezentujú spoločnosť a neboja sa byť s ňou verejne spájaní. Nezabudnite im za účasť vo videách poďakovať alebo ich aj odmeniť. Tento krok sa vám v budúcnosti určite bohato vráti.
10. Postrážte si kvalitu, videá vás reprezentujú
Videá sú a budú vizitkou spoločnosti. A nikto nechce prezentovať niečo, čo vyzerá lacno a nekvalitne. Nemusíte mať hneď profesionálnu produkciu za tisíce, režiséra a štáb ľudí. Napriek tomu verte, že roztrasený a rozmazaný záber z telefónu so zlým zvukom nie je niečo, čo vám u kandidátov urobí dobré meno. To radšej zvoľte iný druh prezentácie. Alebo si prizvite niekoho, kto vám s videami pomôže.
Prečítajte si viac
