64 % zamestnancov očakáva zvýšenie mzdy. Aký nárast považujú za dostatočný?
Zastavil sa bezprecedentne dlhý a hlboký prepad reálnych príjmov, keď rast miezd silne zaostával za infláciou. Ľudia už medziročne oproti cenám v obchodoch nestrácajú. Stále však očakávajú zvýšenie miezd, pretože potrebujú nejako vykompenzovať nárast výdavkoov v predošlých krízových rokoch.
Podľa jesenného prieskumu JobsIndex očakáva v roku 2024 zvýšenie mzdy 64 % zamestnancov a zamestnankýň (čo je pre porovnanie o 10 percentuálnych bodov viac ako v susednom Česku). Každý desiaty Slovák si je zvýšením platu istý. Len málo ľudí si však myslí, že ich mzda narastie o viac ako 10 %.
Ako ľudia riešia finančné problémy?
Vyjsť s výplatou má menšie či väčšie problémy až 68 % ľudí, čo je o 5 percent viac ako minulý rok na jar. Vážne problémy má 25 % zamestnancov. Do finančných problémov sa častejšie dostávajú ženy a ľudia s nižším vzdelaním. Naopak, lepšie ako priemer sú na tom vysokoškoláci a technicky orientované biele goliere, napríklad programátori.
45 % ľudí si v zložitej finančnej situácii vypomáha pravidelnými nadčasmi, ďalších 37 % sa k nim uchyľuje aspoň príležitostne. Polovica týchto „nadčasárov“ to vníma ako prilepšenie k bežnému príjmu a tretina ako jeho podstatnú časť. Dobrá správa je, že väčšina firiem sa už naučila nadčasy správne vykazovať a vyplácať (nedeje sa tak „len“ u 19 % zamestnancov).
Zároveň si podľa JobsIndexu celých 70 % ľudí hľadá k svojmu hlavnému zamestnaniu ešte ďalší zdroj príjmov. Najviac sa to týka mladších ľudí a na nižších úrovniach riadenia pracujúcich bielych golierov, teda tých, ktorí pracujú napríklad v administratíve.
Spomínané problémy vyjsť so mzdou doviedli 11 % ľudí k rozhodnutiu, že plánujú v blízkej budúcnosti kvôli peniazom zmeniť zamestnanie. Ďalších 28 % o zmene kvôli nedostatočnému finančnému ohodnoteniu uvažuje.
Tí, ktorí uvažujú o zmene, sa nachádzajú vo veľkom počte opäť medzi mladšími ročníkmi a potom medzi vyššie postavenými bielymi goliermi a nižšie postavenými modrými goliermi. Naopak, veľmi stabilné sú odvetvia vzdelávania a zdravotníctva.
Koľko chcú ľudia pridať
Ako si váhajúcich ľudí udržať aj v čase nedostatku pracovných síl? Aké veľké zvýšenie platu bude dostatočné?
Ak už zamestnanci zvýšenie mzdy očakávajú, za adekvátny by väčšina z nich považovala nárast o viac ako 10 %. Zároveň však tretina očakáva zvýšenie maximálne o 5 % a ďalšia tretina o 6 až 10 %. Väčšina by to však považovala za nedostatočné.
Z dlhej inflačnej krízy sa však spamätávajú nielen zamestnanci, ale aj zamestnávatelia, a tak zostáva otázkou, nakoľko je nejaké razantné navýšenie reálne. A ľudia to, zdá sa, vidia. Že im ich firma skutočne zvýši ohodnotenie o viac ako 10 %, si myslí len každý piaty z tých, čo nejaký nárast očakávajú.
Riešením môžu byť benefity
Jednou z ciest, ako si zamestnancov udržať, ideálne spokojných, motivovaných a výkonných, a to bez toho, aby im bolo nutné výrazne zvýšiť mzdu, môžu byť benefity, či už peňažné, alebo nepeňažné.
Keď sa v prieskume JobsIndex zisťovalo, ktoré benefity ľudia nemajú, ale chceli by ich, najčastejšie uvádzali dovolenku navyše, výkonnostné prémie a bonusy, príspevok na dovolenku, platené zdravotné voľno a príspevok na dôchodkové alebo životné poistenie. Z benefitov, ktoré už majú, si zamestnanci najviac cenia príspevky na stravovanie a flexibilný pracovný čas.
Ďalšími možnosťami, ako dať zamestnancovi najavo, že sa s ním dlhodobo počíta, sú napríklad firemné vzdelávanie, možnosť prispôsobenia náplne práce na mieru zamestnancovi, prípadne sa starať o zdravú firemnú kultúru a vzťahy na pracovisku.
