Dovolenka navyše: benefit alebo štandard? Čo ukázala anketa medzi zamestnávateľmi
Rozhodli sme sa využiť prítomnosť HR profesionálov z celého Slovenska na jednom mieste a urobili sme krátku anketu o tom, ako je to s dovolenkou navyše v ich firmách.
Na Dátových raňajkách Alma Career sme oslovili zástupcov firiem a ich vyjadrenia potvrdzujú, že tento benefit stále nie je na Slovensku štandardom. A to napriek tomu, že ľudia by oň mali veľký záujem.
Z ôsmich oslovených firiem poskytujú dovolenku navyše v nejakej forme len tri.
Potvrdili sa aj zistenia z našich prieskumov, podľa ktorých je tento benefit oveľa častejší v Bratislave a typický najmä pre vybrané segmenty ekonomiky.
Kde už dovolenka navyše funguje
Častejšie je podľa prieskumov Alma Career tento benefit zastúpený napríklad v spoločnostiach, ktoré pôsobia v oblasti poradenstva a auditu, kam patrí aj spoločnosť TPA Slovensko. Jej HR supervízorka Zuzana Rjapošová uviedla, že dovolenku navyše poskytujú, štandardne je to 5 dní dovolenky nad rámec zákona.
O tom, že firmy, ktoré sa rozhodli tento benefit zaviesť, svoj krok neľutujú, hovorí aj Viera Keseg Hodáňová, vedúca oddelenia rozvoja a starostlivosti o ľudí z Bratislavskej vodárenskej spoločnosti: „Dovolenku nad rámec zákona našim zamestnancom poskytujeme, aktuálne v rozsahu 3 dni navyše. Tento benefit ľudia skutočne vnímajú veľmi pozitívne.“
Niektoré firmy však zvolili iný prístup. Napríklad v SIKO KÚPEĽNE zjednotili dĺžku dovoleniek bez ohľadu na to, koľko rokov je zamestnancom a aký teda majú nárok podľa zákona. „Naša spoločnosť poskytuje bez ohľadu na vek všetkým zamestnancom 25 dní dovolenky,“ hovorí Katarína Gričová, HR Business Partner.
Dlhšia dovolenka zďaleka nie je bežný benefit
Dovolenka navyše je menej využívaný benefit napríklad v segmente obchodu, ale aj v priemysle. Z nami oslovených firiem z týchto oblastí ho neposkytuje žiadna.
No a existujú aj firmy, kde jeho využívanie zvažujú, ale kvôli špecifikám ich činnosti nemá až taký efekt, respektíve opodstatnenie. „V našej organizácii zatiaľ dovolenku nad rámec zákona neposkytujeme. Jedným z dôvodov je, že naši zamestnanci často nevyčerpajú ani zákonnú dovolenku,“ hovorí Lenka Kováčová, špecialistka ľudských zdrojov STVR.
Náš malý prieskum medzi HR profesionálmi potvrdil, že dovolenka navyše zatiaľ na Slovensku nepatrí medzi bežné benefity. Napriek tomu si ju zamestnanci dlhodobo cenia veľmi vysoko. Firmy, ktoré ju zaviedli, sa pritom zhodujú, že sa im táto investícia do spokojnosti ľudí oplatila. Pre zamestnávateľov, ktorí chcú byť na trhu práce atraktívnejší, tak môže byť dovolenka navyše jednoduchým spôsobom, ako sa odlíšiť od konkurencie.
Ak chcete zistiť, aké benefity vaši zamestnanci skutočne ocenia, stačí sa obrátiť na nášho Arnolda. Špecialista na konverzačné prieskumy má aj pre túto oblasť pripravených niekoľko scenárov, ktoré môžete jednoducho využiť.
Prečítajte si viac
