Najobľúbenejšie firemné benefity: Kde sa míňajú predstavy zamestnancov a firiem?
Vďaka unikátnym zisteniam z najväčšieho zamestnaneckého prieskumu JobsIndex a dátam z portálu Platy.sk vieme, že predstavy zamestnancov a ponuka zamestnávateľov sa nie vždy stretávajú.
Ktoré benefity firmy najčastejšie ponúkajú
Medzi najčastejšie ponúkané patria tradičné benefity aj tie, ktoré vyplývajú zo zákona. Ak odhliadneme od niektorých benefitov týkajúcich sa stravovania a príspevku na rekreáciu, ktoré zamestnancom garantuje legislatíva, najčastejším benefitom je občerstvenie na pracovisku, ktoré môže využívať 43 % ľudí. Top trojku dopĺňa flexibilná pracovná doba a firmou organizované kurzy a vzdelávanie, oba benefity môže zhodne využívať 40 % zamestnancov. Medzi desiatkou najčastejších benefitov môžeme vidieť aj tie finančné, ako sú napríklad príspevok na dôchodkové, resp. životné pripoistenie (34 %), príspevky či poukážky na šport a kultúru (33 %), zľava na firemné výrobky a služby (33 %) alebo firmou platený telefón (30 %).
V rámci prieskumu sme sa zvlášť venovali aj problematike práce z domu. Počet zamestnancov s touto možnosťou sa ustálil po skončení pandémie na úrovni približne 28 %. Mení sa však ich štruktúra, firmy chcú týchto ľudí vidieť viac v kanceláriách, a tak sa počet dní home office oproti poslednému sledovaniu znížil.
A aké benefity by ľudia najviac chceli?
Pre zamestnávateľov je však oveľa dôležitejšie vedieť, ktoré benefity by zamestnanci chceli mať, ale zatiaľ im nie sú dostupné. A tu zisťujeme určitý nesúlad medzi „ponukou a dopytom“. Najžiadanejšími benefitmi sú totižto jednoznačne tie finančné a časové. Jedinou výnimkou je nadštandardná zdravotná starostlivosť, ktorú by si želalo mať 53 % zamestnancov. Tento benefit je aktuálne dostupný len pre približne desatinu slovenských zamestnancov.
Suverénne najviac žiadaným benefitom je viac dní dovolenky. Týždeň navyše má podľa prieskumu k dispozícii 18 % zamestnancov, pričom ďalších 59 % by ho jednoznačne uvítalo. Benefit dva a viac týždňov dovolenky navyše má k dispozícii len 10 % a takýto benefit by pritom uvítalo až 64 % zamestnancov. Spolu považujú dovolenku navyše za dôležitý benefit až tri štvrtiny zamestnancov.
Dovolenky medzi najžiadanejšími benefitmi dopĺňa preplácanie pracovnej neschopnosti alebo voľné dni na lekárske ošetrenie (žiadané 49 %) a skrátený pracovný týždeň (48 %). Zvyšok najžiadanejších benefitov je finančného charakteru, ako sú napríklad rôzne príplatky a príspevky.
Firmy akoby nepočuli
Prekvapivým zistením je, že aj napriek jasným preferenciám ľudí ponuka zo strany zamestnávateľov nevykazuje v období posledných 3 rokov žiadne zásadné zmeny. Napriek preukázateľnému vysokému záujmu zamestnancov o vyšší počet voľných dní a finančné benefity (napr. výkonnostné bonusy, dorovnanie pracovnej neschopnosti, rôzne príplatky) sa ponuka firiem pri týchto benefitoch za uvedené obdobie nijako neposunula.
Dôležitosť finančných benefitov pre bežného zamestnanca na Slovensku je možné lepšie pochopiť aj v súvislosti s ich finančnou situáciou. Až 29 % nemá dostatočnú finančnú rezervu a nemôže si dovoliť zaplatiť neočakávaný výdaj vo výške 540 €. A len 33 % vie bezproblémovo vyjsť so svojím platom.
Dáta z portálu Platy.sk zároveň ukazujú, že z pohľadu regiónov je dostupnosť benefitov úzko prepojená s množstvom pracovných príležitostí a výškou miezd. V regiónoch, kde je viac pracovných príležitostí a vyššie mzdy, býva širšia aj ponuka zamestnaneckých benefitov. Na benefity najbohatší je jednoznačne Bratislavský kraj, na opačnom konci rebríčka je kraj Prešovský. V Bratislavskom sú výrazne viac dostupné benefity ako práca z domu, flexibilný pracovný čas, sick days alebo vzdelávanie. Súvisí to však aj s rozdielnou skladbou pracovného trhu, v hlavnom meste sú oveľa častejšie zastúpené rôzne administratívne, obchodné alebo marketingové činnosti. V prípade rôznych príspevkov, ako sú napr. na dôchodkové sporenie, kultúru, šport alebo dopravu do práce, však rozdiely medzi Bratislavou a ostatnými krajmi Slovenska nie sú až také výrazné.
Benefity motivujú talenty
Podľa prieskumov portálu Platy.sk sa ponuka benefitov líši aj podľa typu pracovnej pozície. Niektoré výhody, ako sú flexibilný pracovný čas či možnosť práce z domu, jednoducho nie je možné ponúknuť pri každej profesii. Najviac benefitov dlhodobo využívajú manažéri, pričom sa k nim približujú kvalifikovaní technickí zamestnanci.
Naopak, najmenej benefitov majú pomocní zamestnanci. Pri finančných príspevkoch – napríklad na dôchodkové či zdravotné poistenie alebo na športové a kultúrne aktivity – sú však rozdiely medzi skupinami zamestnancov menšie.
Nájsť vhodného a voľného zamestnanca je čoraz náročnejšie. Práve benefity môžu byť popri mzde kľúčovým faktorom na prilákanie a udržanie talentov. Napríklad finančné benefity a benefity vo forme voľného času navyše v našom prieskume označilo 29 % ľudí ako kľúčové faktory, ktoré zvažujú pri zmene práce. Venovať pozornosť tejto téme sa teda jednoznačne oplatí. Využívajte firemné zdroje efektívne, pomôže vám to v nábore a zabránite zvyšovaniu nespokojnosti a nižšej lojalite vašich súčasných zamestnancov.
