Firma je živý organizmus. Nebojte sa upustiť od vecí, ktoré v starostlivosti o kolegov nefungujú
Každá spoločnosť by si v starostlivosti o zamestnancov mala vytýčiť vlastnú cestu podľa svojich možností, firemnej kultúry a očakávania. Okrem finančného ohodnotenia sú to benefity, príjemné prostredie a ďalšie zdanlivé drobnosti, ktoré rozhodujú, či si kandidáti vyberú vás, alebo konkurenciu. Poďte sa pozrieť s Petrou Smetákovou, Head of People and Culture v Alma Career, čo sa osvedčilo u nás. Možno objavíte inšpiráciu.
1. Jedlo funguje vždy. Za málo peňazí máte veľa muziky
Aj kamarátov pozývate skôr na grilovanie, než na okopávanie záhonov a rovnako to môže fungovať aj vo firme. Okolo jedla sa dá urobiť množstvo pekných komunitných akcií. Ľudia sa stretnú, prehodia pár slov, oddýchnu si, zasmejú sa.
Tipy z Alma Career: Máte malý rozpočet? Radosť kolegom urobia aj osviežujúce cukríky, zmrzlina v mrazničke počas leta, ovocie a vitamíny na jeseň… Čo takto napríklad osláviť Medzinárodný deň melónu, čokoládových sušienok alebo koláčov?
2. Ľudia si ľahko zvyknú, prekvapte ich
Z čoho máte najväčšiu radosť, keď dorazíte do penziónu, kam chodíte roky? Predsa z noviniek. Nové obliečky, sauny alebo hojdačky pre deti. Aj kolegov je fajn stále prekvapovať, nemusí však ísť o veľké veci. Jeden poriadny teambuilding za rok je v poriadku. Ak nemáte bezodný rozpočet, malá radosť raz za 14 dní je udržateľnejšia.
Na čo sme prišli v Alma Career: Starostlivosť spočíva v tom, že myslíte na ľudí okolo seba, snažíte sa ich potešiť. S dobrou náladou ide aj práca lepšie.
3. Pri benefitoch si ujasnite, akou cestou ísť
Chcete to, čo ponúka každý, alebo sa chcete odlišovať? Benefity by mali zapadnúť do vášho konceptu. Nevadí, že všetci zamestnanci nevyužijú všetky ponuky. Vo firme s mladými ľuďmi skôr zaboduje wellbeing a teambuilding s kolegami. Ľudia po tridsiatke mávajú väčší záujem o benefity, ktoré zaisťujú príjem. A akonáhle zamestnanca prvýkrát pichne v boku, začnú sa množiť požiadavky na zdravotnú starostlivosť.
Ako to máme v Alma Career? Chceme balíček benefitov, ktoré na trhu len tak niekto nemá. Menej, ale kvalitných. Pre nás vybrané michelinské menu. Ponúkame napríklad neobmedzené happy days, dovolenku navyše, náhradu víkendových sviatkov voľnom v piatok, príspevok pri dlhodobej chorobe a pod.
4. Myslite aj na zdravie svojich ľudí
Investície do zdravia zamestnancov sa firme vrátia. Základom je správny výber. Vo výrobnej firme to môže byť niečo iné ako u ajťákov, ktorí celý deň sedia. Začať je možné aj s problematikou, ktorá sa hodí pre všetkých, ako prvá pomoc, kontrola kožných znamienok alebo očí. Prevencia môže zachrániť zdravie, alebo aj život.
Tip z Alma Career: Vymyslite rôzne formy, niekto si vezme leták, iný si vypočuje workshop, ďalší sa porozpráva s odborníkom alebo sa nechá vyšetriť. Alebo všetko naraz. Vopred si ale zistite, či nie je potrebné riešiť hygienické limity a povolenia. Odporúčame spojiť sa s osvedčeným dodávateľom.
5. Čo funguje na jednej pobočke, nemusí fungovať inde
Predstavte si, že máte ľudí v Žiline, Bratislave, Prahe, Brne... Niekde ich sú stovky, inde len maximálne zopár desiatok. A každý deň riešia, že si nemajú kde kúpiť desiatu. Čo urobíte? Nakúpite všetkým sušienky? Neriešite to? Zaobstaráte automat do všetkých pobočiek? Alebo si dáte tú námahu spoznať dané prostredie a riešite to individuálne?
Ako sme na to šli v Alma Career? V Prahe sme mali najviac ľudí a obchod od kancelárií ďaleko, zaobstarali sme teda chladničku s fresh jedlom. Aj keď je dnes ponuka v okolí o niečo lepšia, chladnička stále frčí. Podobnú vymoženosť ale nemáme všade. V Bratislave o ňu nestáli, v budove majú jedáleň. Ale zásobili sme ich müsli tyčinkami. V Brne a Ostrave máme menej ľudí, fresh jedlo by sa im pokazilo. Tak majú rozpočet a objednávajú si, na čo majú chuť.
6. Nebojte sa upustiť od vecí, ktoré nefungujú
Deti zamestnancov vyrástli a už nepotrebujete detskú skupinu? Zistili ste, že kolegovia a kolegyne nevyužívajú kartu MultiSport? Nebojte sa benefity meniť podľa potreby.
Ako to máme v Alma Career? Najprv sme riešili, ako umožniť prácu mamičkám a oteckom na rodičovskej. Dnes už má viac zamestnancov deti v školskom veku a puberte. Častou témou sa tak stáva správanie potomkov, koľko času trávia na mobiloch, ako sa pripraviť na prijímačky alebo prežiť vtipné poznámky na nás ako nemožných rodičov. A tak ponúkame našim ľuďom napríklad online psychologické terapie.
7. Ľudí zaujímajú benefity, ktoré môžu monetizovať
Zamestnanci ocenia, ak im dáte niečo naviac alebo im pomôžete ušetriť. Napríklad môžete dohodnúť zľavy u iných spoločností. Či už ide o mobilných operátorov, predajne áut a lízingové spoločnosti, alebo o dovoz potravín.
Niečo navyše z Alma Career: Stávajú sa aj smutné veci. Ponúkame teda jednorazovú finančnú pomoc rodine v prípade úmrtia zamestnanca. Aby ľudia v ťažkej situácii neriešili, že nemajú na zaplatenie hypotéky. Niektorí zamestnanci si vďaka tomu znížili náklady na životné poistenie. Teraz môžu platiť menej, a keby sa im niečo stalo, naša pomoc príbuzným dorovná čiastku, ktorú by dostali od poisťovne.
8. Vtiahnite do diania vo firme aj rodinu
Zapojenie rodín zamestnancov má hneď niekoľko výhod. Podporuje dobrú firemnú kultúru, povesť zamestnávateľa, ale prispieva aj k spokojnosti kolegov. Príbuzní tak majú pochopenie v okamihoch, kedy je potrebné byť v práci nadčas. A ak ide o spoločnosť s príjemnou firemnou kultúrou, je pravdepodobnejšie, že blízkeho odhovoria od výpovede.
Čo robíme v Alma Career? V lete si môžu zamestnanci brať potomkov so sebou na pracovisko, v prípade potreby zoženieme rýchly termín u psychológa a organizujeme akcie pre celé rodiny.
