Kompetenčný model: Ako nastaviť spravodlivé odmeňovanie bez dohadov
Vďaka Kompetenčnému modelu od Platy.sk dokážete jednoducho určiť, ktoré pozície majú vo vašej firme rovnakú hodnotu – a nastaviť odmeňovanie tak, aby bolo jednotné, obhájiteľné a zrozumiteľné.
Hodnotenie pozícií podľa potrieb firmy
Podobné pozície, ale odlišné odmeňovanie. To je vo firmách častý problém. Dôvody môžu ležať v histórii, kedy dochádzalo k nerovnomernému navyšovaniu miezd, alebo môžu súvisieť s odlišnými kompetenciami na rovnakých pozíciách, napríklad s rôznou mierou zodpovednosti. Nový Kompetenčný model pomôže zadefinovať a objektívne nastaviť, akú hodnotu majú jednotlivé pozície pre danú firmu z rôznych pohľadov.
Zároveň máte priestor si model prispôsobiť – upraviť úrovne kompetencií alebo ich váhy tak, aby zodpovedali vášmu prostrediu a firemnej kultúre. K dispozícii je 7 kategórií kompetencií a jednoduché užívateľské rozhranie.
Výsledok? Prehľadné porovnanie rolí naprieč firmou a jasná odpoveď na otázku, ktoré činnosti sú si skutočne rovné.
Pripravené na nové požiadavky legislatívy
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien kladie dôraz na transparentnosť a porovnateľnosť odmeňovania. Firmy budú musieť jasne doložiť, prečo sú mzdy nastavené tak, ako sú, a preukázať, že nedochádza k nerovnostiam. A to jednak voči inštitúciám, ako aj smerom k zamestnancom.
Kompetenčný model vám v tom dáva pevnú oporu. Pomáha definovať prácu rovnakej hodnoty a nastaviť odmeňovanie na základe vopred daných kritérií – nie pocitu. A tieto objektívne kritériá jednoducho komunikovať do firmy.
Od odmeňovania, cez nábor až po rozvoj ľudí
Veľkým benefitom je, že nezačínate od nuly – dostávate hotový, dátovo podložený základ, ktorý si prispôsobíte svojim potrebám.
Jasná hierarchia pozícií a kompetencií má vplyv nielen v oblasti odmeňovania. Pomôže vám tiež:
- pri nábore – lepšie popíšete očakávania od úlohy,
- v rozvoji ľudí – jasne definujete, čo znamená posun,
- pri plánovaní kariérnych ciest.
Vďaka tomu získate nástroj, ktorý prepája odmeňovanie, výkon aj rozvoj zamestnancov.
Súčasť Platového nástroja
Kompetenčný model je najnovšie súčasťou ročných balíkov služby Mzdy od zamestnancov v rámci Platového nástroja. Spravodlivé odmeňovanie prestáva byť abstraktný cieľ. Má konkrétnu podobu, oporu v dátach a jasné pravidlá. Zaujíma vás Kompetenčný model? Dohodnite si ukážku, alebo sa obráťte na svojho account manažéra v Alma Career pre viac informácií.
Prečítajte si viac
