Legislatívne zmeny 2026: to najdôležitejšie, čo musia mať HR oddelenia zmapované
1. Pozor na nelegálne zamestnávanie a fiktívne živnosti
Od 1. 1. 2026 sa mení definícia závislej práce v Zákonníku práce. Z definície vypadla podmienka, že závislá práca musí byť vykonávaná „v pracovnom čase určenom zamestnávateľom“.
Čo to znamená v praxi? Cieľom tejto zmeny je:
- obmedziť obchádzanie zákonnej definície závislej práce a uplatňovanie tzv. švarcsystému (fiktívnych živností), teda situácie, keď osoba pracuje v podstate ako zamestnanec, ale formálne figuruje ako živnostník,
- reflektovať na moderné, flexibilné formy zamestnávania – najmä prácu z domu, teleprácu či pružný pracovný čas, ktoré už v súčasnosti umožňujú vysokú mieru autonómie v organizovaní si pracovného času.
Štát odhaduje, že v dôsledku tejto zmeny bude preklasifikovaných približne 35 000 fiktívnych živnostníkov na zamestnancov, s postupným prechodom v rokoch 2027 – 2028.
Nová definícia sa bude zameriavať na podstatu vzťahu – teda prácu vykonávanú vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom, podľa pokynov zamestnávateľa a v jeho mene. Už nebude rozhodujúce, či si osoba pracovný čas určuje sama. Kontrolované subjekty sa často počas inšpekcie práce odvolávali na definíciu závislej práce a na nenaplnenie jedného zo znakov závislej práce „v pracovnom čase určenom zamestnávateľom“.
S tým súvisia aj pokuty za nelegálne zamestnávanie, ktoré sa od roku 2026 zvyšujú takto:
- za nelegálne zamestnávanie 1 osoby môže spoločnosť dostať pokutu od 4 000 až do 200 000 eur,
- za nelegálne zamestnávanie 2 a viac osôb od 8 000 do 200 000 eur,
- pri včasnej a správnej úhrade pokuty je možné zaplatiť len dve tretiny z uloženej sumy.
V prípadoch, keď vzťah so živnostníkom vykazuje znaky závislej práce a nie obchodnoprávneho vzťahu, by zamestnávatelia mali zvážiť jeho vhodnú úpravu, najmä s ohľadom na pripravované legislatívne zmeny.
2. Práceneschopnosť zamestnancov bude firmy stáť viac
Od 1. januára 2026 sa predlžuje obdobie, počas ktorého je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi náhradu príjmu v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti, z pôvodných 10 na 14 dní.
Ak nárok na náhradu príjmu vznikol pred 1. januárom 2026 a pracovná neschopnosť presahuje tento dátum, na poskytovanie náhrady príjmu sa vzťahujú pravidlá platné do 31. decembra 2025.
3. Koniec výnimiek z platenia sociálneho poistenia
Od 1. januára 2026 vstupuje do platnosti novela zákona o sociálnom poistení prijatá v rámci konsolidačného balíka. Ruší doterajšie výnimky z platenia poistného v stanovených sociálnych situáciách, napríklad počas pracovnej neschopnosti, materskej, ošetrovného a ďalších období.
Ak teda zamestnávateľ počas trvania týchto období zúčtuje zamestnancovi príjem zo závislej činnosti, ktorý je vymeriavacím základom, tak bude mať zamestnanec a aj zamestnávateľ povinnosť z tohto príjmu zaplatiť poistné na sociálne poistenie. Táto zmena zvýši priame náklady na odvody pre zamestnávateľov.
Konkrétne sociálna poisťovňa informuje, že pre zamestnanca sa ruší doteraz vylúčená povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v týchto obdobiach:
- od jeho uznania za dočasne práceneschopného do skončenia dočasnej práceneschopnosti, najdlhšie do uplynutia 52 týždňov jej trvania,
- poberania materského alebo nepoberania materského z dôvodu, že zamestnanec nesplnil podmienku získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia,
- potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti o zákonom stanovenú osobu do jej skončenia, najdlhšie do 14. dňa potreby tohto ošetrovania alebo starostlivosti (krátkodobé ošetrovné),
- osobného a celodenného ošetrovania zákonom stanovenej osoby do jeho skončenia, najdlhšie do 90. dňa tohto ošetrovania (dlhodobé ošetrovné),
- nároku na výplatu rehabilitačného alebo rekvalifikačného príspevku,
- ospravedlnenej neprítomnosti v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.
Rovnako od 1. januára 2026 už ani zamestnávateľ nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie za zamestnanca počas vyššie uvedených období.
Jednoducho povedané: ak sa zamestnanca týka niektorá z vyššie uvedených situácií a počas tohto obdobia má u zamestnávateľa zárobok, odvody už z tejto sumy musia platiť obaja. Zamestnávateľ pri vykazovaní uvedie sumu vymeriavacieho základu pre jednotlivé druhy sociálneho poistenia a uvedené obdobia už zahrnie do počtu dní, za ktoré sa platí poistné.
4. Odmeňovanie a benefity
Na rok 2026 bola určená oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR suma minimálnej mzdy vo výške:
- 915 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- 5,259 eur za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Minimálna mesačná mzda v prvom stupni náročnosti práce tak v roku 2026 narastie o 99 eur oproti minulému roku.
Sumy minimálnych mzdových nárokov na rok 2026 boli určené takto:
- suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň pohybuje od 915 eur za mesiac (1. stupeň) až po 1 495 eur za mesiac (6. stupeň);
- suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín sa pohybuje od 5,259 eur za hodinu (1. stupeň) až po 8,592 eur za hodinu (6. stupeň).
Zvýšenie minimálnej mzdy má zásadný vplyv na výšku zákonných príplatkov za prácu v sobotu, nedeľu, v noci či za sťažený výkon práce, keďže tieto príplatky sú naviazané na aktuálnu hodnotu minimálnej mzdy.
5. Zvýšenie stravného pri služobných cestách
S účinnosťou od 1. decembra 2025 sa zvýšili sumy stravného poskytované zamestnancom pri tuzemských pracovných cestách podľa dĺžky trvania pracovnej cesty.
Ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu v rámci Slovenskej republiky, má zamestnanec nárok na stravné podľa dĺžky trvania pracovnej cesty. Suma stravného sa odvíja od jednotlivých časových pásiem:
- 9,30 eur pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
- 13,80 eur pre časové pásmo nad 12 hodín až do 18 hodín,
- 20,60 eur pre časové pásmo nad 18 hodín.
Finančný príspevok zamestnávateľa na stravovanie je najmenej 3,84 eur a najviac 5,12 eur.
Základné sadzby stravného pri zahraničných pracovných cestách zostávajú nezmenené – konsolidačný balíček od roku 2026 tieto sadzby nezvyšuje, avšak zavádza možnosť, aby Ministerstvo financií SR operatívne stanovilo vyššie sadzby stravného pre vybrané skupiny zamestnancov alebo konkrétne krajiny. Opatrenie sa použije len vtedy, ak pre dotknuté skupiny zamestnancov a krajiny vznikne výrazná nerovnováha medzi základnými sadzbami stravného a reálnymi cenami jedál a nápojov, a zároveň pôjde o odvetvia, ktorým by v dôsledku toho hrozil kolaps s vážnymi hospodárskymi a sociálnymi dopadmi.
Na čo si dať ešte pozor v roku 2026
Ďalšie zmeny, ktoré stoja za zmienku, rušia niektoré doteraz platné pravidlá.
Práca počas sviatkov
S účinnosťou od 1. novembra 2025 sa znížil počet dní, počas ktorých nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (maloobchodný predaj).
Dňami, kedy takto zamestnanci nesmú pracovať, zostávajú už len:
- 1. január,
- Veľký piatok,
- Veľkonočná nedeľa,
- 24. december po 12. hodine,
- 25. december,
- 26. december.
Uvedený zákaz sa nevzťahuje na maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami, maloobchodný predaj a výdaj liekov v lekárňach, maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach, predaj cestovných lístkov a predaj suvenírov.
Koniec evidenčných listov dôchodkového poistenia
Od 1. januára 2026 už zamestnávatelia nebudú musieť predkladať evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) Sociálnej poisťovni. Pre firmy sa tak znižuje administratívna záťaž.
Ale pozor: povinnosti týkajúce sa ELDP však stále platia na obdobia pred týmto dátumom, takže zamestnávatelia musia splniť všetky doterajšie požiadavky.
Najneskôr do 31. januára 2026 tak musia doručiť ELDP za všetkých zamestnancov, ktorí pracovnoprávny vzťah už ukončili a túto povinnosť si firmy dosiaľ nesplnili, alebo za tých, ktorí pracovnoprávny vzťah ukončia pred 1. januárom 2026. Povinnosť sa vzťahuje aj na ELDP, ktoré boli vrátené na opravu.
Ďalej platí, že za zamestnancov, ktorých pracovnoprávny vzťah k zamestnávateľovi bude trvať k 31. decembru 2025, sú zamestnávatelia povinní predložiť Sociálnej poisťovni ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026 najneskôr v týchto termínoch:
- do 30. júna 2026 – ak má zamestnávateľ k 31. decembru 2025 menej ako 51 zamestnancov,
- do 30. septembra 2026 – ak má zamestnávateľ k 31. decembru 2025 viac ako 50 zamestnancov a menej ako 501 zamestnancov,
- do 31. decembra 2026 – ak má zamestnávateľ k 31. decembru 2025 viac ako 500 zamestnancov.
Pre zamestnávateľov nie je ľahké zabezpečiť si tých správnych ľudí a sledovať všetky novinky. Aj v roku 2026 sme tu pre vás, aby sme vám vašu prácu čo najviac uľahčili:
- Náš portál Profesia.sk je najväčším zdrojom kandidátov na Slovensku.
- S mobilnou aplikáciou Práca za rohom ulovíte ľudí zo susedstva.
- Nábory ovládnete s moderným ATS Teamio.
- Presné údaje pre rozhodovanie o mzdách vám dodajú Platy.sk.
- Digitálny parťák Arnold rozhovorí vašich zamestnancov.
- Nelisa osloví ľudí na sociálnych sieťach, a to aj tých, ktorí ešte prácu nehľadajú.
- Na Seduo.sk si vyberete online vzdelávanie pre seba aj kolegov.
- HR marketing vám dodá dáta a vymyslí náborovú stratégiu.
- A na Profesia days sa všetci stretneme. Tešíme sa na vás!
Vaša Alma Career
A navyše 3 pracovnoprávne novinky z EÚ
Okrem zmien, ktoré sa týkajú legislatívy na Slovensku, sa HR musí pripraviť aj na zmeny európskych smerníc, ktoré vstupujú do platnosti práve počas roka 2026.
1. Transparentné odmeňovanie
Do 7. júna 2026 musí Slovensko implementovať smernicu o transparentnom odmeňovaní. Od septembra je známy návrh nového zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Momentálne k zákonu beží pripomienkové konanie a jeho konečná podoba bude zrejme známa v priebehu nasledujúcich mesiacov.
Isté je to, že novela prinesie nové povinnosti pre firmy, napríklad poskytovať uchádzačom informácie o výške nástupnej mzdy pred pohovorom, informovať zamestnancov o priemerných zárobkoch na porovnateľných pozíciách alebo zverejňovať rozdiely v odmeňovaní a prijímať nápravné opatrenia, ak presiahnu stanovený limit.
HR odporúčania:
- Stanovte kategórie pozícií vo firme. Ujasnite si, kam ktorá pozícia patrí a aká je priemerná výška mzdy alebo medián pre danú kategóriu. Pomôcť si môžete aj s Platovým nástrojom od Platy.sk – porovnajte mzdy s aktuálnymi a overenými dátami z trhu práce.
- Spíšte dôvody rozdielov. Na jednom mieste uveďte, čo môže mzdu zvýšiť (výkon, zodpovednosť, špecializácia). Nech to viete jednoducho vysvetliť.
- Zbierajte a vyhodnocujte dáta o odmeňovaní, riešte väčšie rozdiely.
- Revidujte mzdy pravidelne. Aspoň raz ročne prejdite pásma aj odchýlky a prípadne ich dorovnajte. Ako na pravidelnú revíziu miezd?
2. Platformová práca
Od 2. decembra 2026 nadobudne platnosť aj smernica o platformovej práci, ktorá sa dotkne firiem využívajúcich algoritmy pre plánovanie zmien, hodnotenie výkonu či nábor.
Čo to znamená pre HR?
- Zamestnávatelia budú musieť vysvetliť, ako algoritmy rozhodujú, a obmedziť sledovanie pracovníkov na minimum.
- Skontrolovať, aké automatizované systémy používa (plánovanie, evaluácia, recruitment) a mať k nim zrozumiteľnú dokumentáciu.
3. Európska digitálna peňaženka (EUDI)
Od konca roka 2026 bude možné používať tzv. EUDI peňaženku, vďaka ktorej sa budú dať podpisovať zmluvy, dokladať občiansky preukaz či diplomy a prihlasovať sa do systémov naprieč EÚ jednoducho a bezpečne online.
HR vďaka nej môže:
- zrýchliť nábor a onboarding (overenie vzdelania, podpis zmluvy),
- znížiť administratívu u medzinárodných tímov.
Už teraz sa oplatí overiť si, či vaše HR systémy dokážu pracovať s elektronickými podpismi a európskymi identitami.
Zmeny v pracovnom práve prichádzajú postupne, ale ich príprava zaberie mesiace. Čím skôr vaše oddelenie HR nastaví procesy a systémy podľa nových pravidiel, tým lepšie zvládnete rok 2026 bez zbytočných stresov aj pokút.
Článok vznikol v spolupráci s najväčšou česko-slovenskou advokátskou kanceláriou HAVEL & PARTNERS a dáta v ňom sú aktuálne k začiatku roka 2026. Hoci ho videli oči niekoľkých právnikov špecializujúcich sa na pracovné právo, chápte ho, prosím, iba ako informatívny a so všeobecným charakterom, nie ako návod. Ak vo vašej firme danú tému riešite, vždy sa poraďte s expertmi na pracovné právo.
