54 % zaměstnanců čeká zvýšení mezd. Jaký nárůst považují za dostatečný?
Ve 3. čtvrtletí minulého roku stoupla průměrná nominální mzda meziročně o 7,1 %, reálná mzda však stále klesá, konkrétně o 0,8 %. Přesto se zřejmě blíží okamžik, kdy se alespoň zastaví bezprecedentně dlouhý a hluboký propad reálných příjmů. Lidé tedy nebudou meziročně oproti cenám v obchodech ztrácet. Stále však deklarují potřebu vyšších mezd.
Růst platu v příštích 12 měsících očekává více než polovina zaměstnanců a zaměstnankyň. Z této poloviny si ale jen každý desátý myslí, že se mu mzda zvedne o víc než 10 %. Lidé předpokládají, že si i firmy budou muset více hlídat své náklady, a nedělají si přehnané iluze.
A data z posledního velkého průzkumu mezi zaměstnavateli (nazvaný Datařův průvodce po krizích Česka) to potvrzují. U firem nad 10 zaměstnanců klesl meziročně podíl těch, které chtějí zvyšovat mzdy, z 64 % na 53 %.
Jistotu vyšší mzdy má 9 % lidí
V Česku podle JobsIndexu, podzimního zaměstnaneckého výzkumu Alma Career, vychází s výplatou s určitými obtížemi 59 % lidí, vážné problémy má plná čtvrtina zaměstnanců. Do finančních potíží se častěji dostávají ženy a rodiny s dětmi. A čím dál častěji krize zasahuje i příslušníky střední třídy, kteří takovou situaci zažívají vůbec poprvé.
Podíl zaměstnanců, kteří očekávají, že by jim mohl v následujících dvanácti měsících plat stoupnout, od loňského jara klesl z 58 % na 54 %. Jistotu v tomto směru vyjadřuje jen 9 % lidí (loni na jaře to bylo 13 %).
Nejvíc se výhled do následujícího období zatemnil u středněpříjmových zaměstnanců, kde zvýšení mzdy čeká 49 % lidí oproti 60 % z předešlého měření JobsIndexu.
Každý desátý člověk pak tvrdí, že bude muset v nejbližší době kvůli penězům nutně změnit zaměstnání. Dalších 30 % o změně kvůli nedostatečnému finančnímu ohodnocení vážně uvažuje.
Zvýšení do 5 % lidem nebude stačit
Jak si tyto lidi v době nedostatku pracovních sil udržet? Vždyť bezmála 40 % firem tvrdí, že je i nadále trápí nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Jak velké zvýšení platu pomůže?
Pokud už zaměstnanci očekávají, že se jim mzda zvýší, polovina mluví maximálně o 5 %. Což však sami nepovažují za odpovídající, cítí, že takto malý nárůst nevyřeší jejich problémy s neustále stoupajícími výdaji. Většina lidí považuje vzhledem k předchozímu vývoji za adekvátní meziroční zvýšení alespoň o 6 až 10 %.
K takovému zvýšení se však firmy budou uchylovat méně než loni. Z 53 % zaměstnavatelů (firem s 10 a více zaměstnanci), kteří deklarují, že budou letos mzdy zvyšovat, meziroční tempo o 6 až 10 % uvádí jen necelá polovina. Mikrofirmy do 10 zaměstnanců si budou mzdové náklady hlídat ještě mnohem více.
Kde tedy leží hranice přijatelná pro většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů? Z obou velkých průzkumů Alma Carrer vyplývá, že růst mezi 5 a 6 % by mohl udržet lidi i firmy v klidu. U zaměstnanců se dále neprohloubí frustrace a zaměstnavatelé o ně nebudou tak často přicházet.
Řešením můžou být benefity
Výzkum JobsIndex se nicméně pokusil osvětlit i to, co jiného než výrazné zvýšení mzdy nebo změna práce by lidem pomohlo zvládnout tíživou situaci.
Může jít o nové nebo hodnotnější benefity, jak o ty přepočitatelné na peníze typu stravenky, tak o poskytnutí pracovních prostředků, vybavení a podobně. Zaměstnanci mluví též o nefinanční podpoře, například o různých poukázkách na slevy. Zmiňují také bezúročnou půjčku. A menší část by uvítala vyplacení zálohy na mzdu.
Co by lidem pomohlo lépe vycházet s příjmem?
- Dodatečný příjem k hlavnímu zaměstnání: 66 %
- Nové nebo vyšší benefity přepočitatelné na peníze: 37 %
- Změna zdanění ze strany státu (například zvýšení slevy na poplatníka): 28 %
- Lepší dosažitelnost sociálních dávek: 19 %
Zdroj: JobsIndex, podzim 2023
Jak shrnuje Tomáš Ervín Dombrovský, datový analytik Alma Career, lidé sice snížili svá očekávání v růstu mezd, ale od svých zaměstnavatelů očekávají alespoň mírnou kompenzaci propadů reálných příjmů z posledních dvou let. Meziroční navýšení mezd o 3 až 4 % tak u většiny nebude stačit a zaměstnanci budou častěji než dříve z nutnosti hledat nové uplatnění s vyšším platem nebo alespoň s více benefity.
Podrobnosti k vývoji mezd i očekávání zaměstnanců najdete v prezentaci zdarma ke stažení. Anebo na posezení spořádejte celou nejnovější Datovou snídani.
