AI v Teamiu vám usnadní první orientaci mezi uchazeči
Umělá inteligence integrovaná v Teamiu porovná profily uchazečů s požadavky uvedenými v pracovním inzerátu – a u každého zvoleného kandidáta nabídne procentuální skóre shody. A také vysvětlení, jak k němu došla.
Snadno tak zjistíte, které požadavky kandidát splňuje, kde se jeho zkušenosti shodují jen částečně nebo se plně míjejí a u kterých kritérií zatím chybějí potřebné informace. V hodnocení uvidíte:
- procentuální shodu kandidáta s danou pozicí,
- odhad jeho seniority vzhledem k hledané roli,
- přehled kritérií z inzerátu,
- shrnutí silných stránek kandidáta i možných rizik,
- návrhy otázek pro další rozhovor s kandidátem.
AI v Teamiu projde reakce kandidátů a připraví vám podklady
Umělá inteligence nejprve projde text inzerátu a vytáhne z něj kritéria, podle kterých bude kandidáty hodnotit. Zároveň určí jejich důležitost, takže klíčové požadavky mají na výsledné skóre největší vliv.
Čím konkrétněji v inzerátu popíšete požadované zkušenosti, dovednosti a jejich význam pro danou pozici, tím přesnější podklady AI připraví.
Poté systém projde dostupné informace o vybraném uchazeči. Pracuje s jeho životopisem, odpověďmi z předvýběrového dotazníku a interními poznámkami v Teamiu.
Vše následně porovná – a nabídne výsledek.
Co je ještě dobré vědět:
- Hodnocení spouštíte ručně u vybraných kandidátů.
- Sami si určíte, koho a v jakém náboru chcete vyhodnotit.
- Funkce se zapíná a vypíná pro celou organizaci.
- Aktivaci spravují uživatelé s rolí HR manager.
- Zapnutí i vypnutí funkce se zaznamenává.
- Kvalitu výsledku ovlivňuje přesnost inzerátu a úplnost podkladů.
- Výstup je podklad pro náboráře, rozhoduje člověk.
Nová funkce pomůže v rychlé orientaci
AI zhodnocení relevance využijete hlavně ve chvíli, kdy se na pozici hlásí větší počet uchazečů. Rychleji se zorientujete a zjistíte, na která témata se zaměřit během další komunikace nebo pohovoru.
Systém posuzuje soulad zkušeností a kvalifikace s konkrétní pozicí. Do hodnocení nezahrnuje osobnost kandidáta, věk, pohlaví ani původ. U klíčových kritérií pak doporučujeme zkontrolovat informace, ze kterých AI při hodnocení vycházela.
O dalším postupu kandidáta každopádně vždy rozhoduje člověk.
Nová funkce v Teamiu vám nicméně může v úvodních fázích náboru výrazně ušetřit čas, zpřehlednit práci s kandidáty a nabídnout užitečné podklady pro další rozhodování.
Přečtěte si víc
