Čas letních brigád je tu. Jste připravení?
Brigády nemusí pro personální oddělení představovat jen další práci navíc, komplikaci nebo nutné zlo. Naopak se mohou stát velmi cenným obdobím pro rozvoj HR. Tento každoroční rituál firmám pomáhá naučit se pracovat a komunikovat s mladší generací, využívat různé typy úvazků, budovat značku zaměstnavatele, ale také zlepšit nábor nových zaměstnanců. A my vám k tomu navíc přinášíme praktické shrnutí a několik rad, jak zvládnout brigády bez zbytečných problémů.
Začněte shánět brigádníky včas. Kde je hledat
Zájemci se po práci začínají poohlížet už v dubnu, největší zájem o brigády ale přichází od května do června. Firmy, které se rozhodnou hledat brigádníky na poslední chvíli, tak mohou mít omezený výběr. Vhodné kandidáty proto hledejte s dostatečným předstihem, ideálně alespoň měsíc před očekávaným nástupem. Čím dřív začnete, tím méně budete nuceni přistoupit ke kompromisům.
- sociální sítě,
- spolupráci se školami a univerzitami,
- moderní alternativy, například aplikaci Práce za rohem,
- oslovení rodinných příslušníků vašich současných zaměstnanců.
Počet nabízených brigád je na našich job portálech podobný jako minulý rok. Naopak je o něco více uchazečů. Máte tak větší šanci ulovit ty pravé.
Jak být pro brigádníky atraktivní?
Hlavním lákadlem pro tento typ sezónní práce je samozřejmě správně nastavená finanční odměna. Oproti loňsku se odměny zvýšily o pět až šest korun na hodinu. Pokud tedy chcete přilákat sezónní pracovníky, měly byste jim nabídnout minimálně 170 Kč. Vždy ale záleží na kraji a pozici. Nejlépe se platí v Praze, kde hodinovka často přesahuje i 200 Kč. Jak vysokou nabídnout odměnu? Poradí vám Platový nástroj od Platy.cz, který porovnává mzdy pro jednotlivé pozice v konkrétním odvětví a regionu.
Důležité jsou také férové podmínky a srozumitelný, jasně definovaný popis pracovní náplně. Příjemným bonusem, který může rozhodnout ve váš prospěch, jsou benefity. Zejména mladí lidé dokážou ocenit možnost flexibilně si upravit pracovní dobu, dostávat vydělané peníze během měsíce po částech, ale i dobré pracovní prostředí, bezplatné občerstvení nebo třeba proplacení cestovních nákladů. Podívejte se, jak na to.
A jak si dobré sezónní pracovníky udržet, nebo dokonce zajistit, aby se vrátili i příští rok? Buďte vždy korektní a k brigádníkům přistupujte stejně jako ke stálým zaměstnancům. Dobrý dojem udělá také rychlý a profesionálně zvládnutý náborový proces a férová komunikace. A nezapomeňte na zpětnou vazbu. Snadno ji získáte pomocí jednoduchých miniprůzkumů s digitálním parťákem Arnoldem. Rychle zjistí vše, co potřebujete. Vyzkoušejte Arnolda zdarma.
Na co byste si určitě měli dát pozor
Nejdůležitější je brát ohled na nezkušenost vašich nových kolegů, i když jsou jen dočasní. Pro brigádníky jde často o jednu z prvních pracovních zkušeností, proto možná nemají osvojené pracovní návyky. Typicky může být problém například s dodržováním časových termínů. Zaměřte se na důkladné zaškolení v oblasti BOZP. Zvláštní pozornost věnujte činnostem, u kterých může dojít k ohrožení zdraví nebo úrazu, zejména na pozicích, kde se manipuluje s nářadím, elektrickými zařízeními nebo těžšími předměty. Pokud brigádníci potřebují více času na zaškolení, dopřejte jim ho.
Nepodceňujte komunikaci, všechno podrobně vysvětlete a mějte na paměti, že jde o lidi s minimálními pracovními zkušenostmi. Myslete také na zodpovědnost. Všichni to známe, každý byl jednou mladý a zodpovědnost se s mládím ne vždy potkává. Nezapomeňte brigádníkům zdůraznit i tento rozměr jejich práce, zvláště pokud je její součástí kontakt se zákazníky nebo citlivými údaji.
Zaměřte se také na to, jakou zkušenost si sezónní zaměstnanec z vašeho firemního prostředí odnese. I když u vás stráví jen krátký čas, odchází s určitým dojmem, který může dál šířit ve svém okolí. Jeden nespokojený brigádník tak může negativně ovlivnit pověst vaší firmy u mnoha dalších potenciálních uchazečů.
Pár praktických tipů před nástupem brigádníků do práce
- Vyberte osobu, která bude za nováčka zodpovědná. Ideálním řešením může být tzv. buddy – tedy zkušenější zaměstnanec, který brigádníkovi pomůže se zaškolením a bude mu k dispozici pro případné dotazy.
- Zvažte, do jakých systémů brigádníkovi umožníte přístup a do jakých projektů nebo činností ho zapojíte. Mějte přitom na paměti, že u vás pravděpodobně nebude dlouhodobě.
- Mějte připravený přehled základních praktických informací, ze kterého se brigádníci dozvědí, jak u vás funguje kuchyňka, recepce, evidence docházky nebo kde najdou toalety, šatnu apod. Přidejte také důležité kontakty nebo přístupové údaje.
Brigádníky vnímejte jako příležitost
Hlavním úkolem sezónních pracovníků je samozřejmě pomoci pokrýt dočasný nedostatek pracovních sil nebo vyrovnat sezónní výkyvy. Letní brigády ale zároveň představují skvělou příležitost, jak se naučit spolupracovat s mladší generací. Pokud se vám podaří přilákat schopné brigádníky, bude se vám lépe dařit i s trvalými zaměstnanci. Zároveň si můžete otestovat nové přístupy – ať už při oslovování a komunikaci, nebo při budování employer brandingu u mladší generace.
Nezapomínejte, že brigády mohou být skvělým způsobem, jak k vaší firmě přilákat i budoucí zaměstnance na plný úvazek, zejména čerstvé absolventy. Brigádníci z posledních ročníků středních a vysokých škol představují cenný potenciál. Právě tyto lidi můžete pozitivně ovlivnit a nasměrovat k vaší společnosti. Díky brigádám a stážím si navíc můžete budovat vlastní „talent pool“ a výrazně snížit riziko, že přijmete někoho, kdo vám nakonec nebude vyhovovat. Mladí brigádníci vám ale mohou přinést i něco navíc, čerstvý a nezatížený pohled na fungování vaší firmy. Jejich nadhled bez předsudků a předchozích pracovních zkušeností může být velmi inspirativní. Nezapomeňte se jich zeptat.
