Firma je živý organismus. Nebojte se zahodit věci, které v péči o kolegy nefungují
Každá společnost by si v péči o zaměstnance měla vytyčit vlastní cestu podle svých možností, firemní kultury i očekávání. Kromě finančního ohodnocení jsou to benefity, příjemné prostředí a další zdánlivé drobnosti, které leckdy rozhodují, zda si kandidáti vyberou vás, nebo konkurenci. Pojďte se podívat s Petrou Smetákovou, Head of People and Culture v Alma Career, co se osvědčilo u nás. Třeba najdete inspiraci.
1. Jídlo funguje vždy. Za málo peněz máte hodně muziky
Jako kamarády zvete na grilování spíš než na okopávání záhonků, stejně to může fungovat i ve firmě. Okolo jídla se dá udělat spousta hezkých komunitních akcí. Lidé se potkají, prohodí pár slov, oddechnou si, zasmějí se.
Tipy z Alma Career: Máte malý rozpočet? Radost kolegům udělají i osvěžující bonbony, zmrzlina v mrazáku v létě, ovoce a vitaminy na podzim… Co třeba oslavit Mezinárodní den melounu, čokoládových sušenek nebo koláčů?
2. Lidé si snadno zvyknou, překvapte je
Z čeho máte největší radost, když dorazíte do penzionu, kam jezdíte roky? Přece z novinek. Nového povlečení, sauny nebo houpačky pro děti. I kolegy je fajn stále překvapovat, nemusí ale jít o velké věci. Jeden pořádný teambuilding za rok je v pořádku. Pokud nemáte bezedný budget, malá radost jednou za 14 dní je udržitelnější.
Na co jsme přišli v Alma Career: Péče spočívá v tom, že myslíte na lidi okolo, snažíte se je potěšit. S dobrou náladou jde i práce líp.
3. U benefitů si ujasněte, jakou cestou jít
Chcete to, co nabízí každý, nebo se odlišovat? Benefity by měly zapadnout do vašeho konceptu. Nevadí, že všichni zaměstnanci nevyužijí všechny nabídky. Ve firmě s mladými lidmi spíš potáhne wellbeing a teambuilding s kolegy. Lidé po třicítce mívají větší zájem o benefity, které zajišťují příjem. A jakmile zaměstnance poprvé někde píchne, začnou se množit dotazy na zdravotní péči.
Jak to máme v Alma Career? Chceme balíček benefitů, které na trhu jen tak někdo nemá. Méně, ale kvalitních. Pro nás vybrané michelinské menu. Nabízíme třeba neomezené happy days, dovolenou navíc, náhradu víkendových svátků volnem v pátek, příspěvek při dlouhodobé nemoci apod.
4. Myslete i na zdraví svých lidí
Investice do zdraví zaměstnanců se firmě vrátí. A pokud projde návrh, že se mají podniky podílet na péči o zdraví svých lidí, bude téma ještě důležitější. Základem je správný výběr. Ve výrobní firmě to může být něco jiného než u ajťáků, kteří celý den sedí. Začít je možné i s problematikou, která se hodí pro všechny, jako první pomoc, kontrola kožních znamének nebo očí. Prevence může zachránit zdraví, nebo i život.
Tip z Alma Career: Vymyslete různé formy, někdo si vezme leták, jiný si poslechne workshop, další si popovídá s odborníkem nebo se nechá vyšetřit. Anebo vše najednou. Předem si ale zjistěte, zda není třeba řešit hygienické limity a povolení. Doporučujeme spojit se s osvědčeným dodavatelem (my využíváme Loono). Nyní spouštíme Polikliniku, kdy v jeden den můžou kolegové navštívit víc odborníků najednou.
5. Co funguje na jedné pobočce, nemusí fungovat jinde
Představte si, že máte lidi v Praze, Brně, Ostravě, Bratislavě… Někde jich jsou stovky, jinde nižší desítky. A každé odpoledne řeší, že si nemají kde koupit svačinu. Co uděláte? Nakoupíte všem sušenky? Neřešíte to? Pořídíte automat do všech poboček? Nebo si dáte práci poznat dané prostředí a řešíte to individuálně?
Jak jsme na to šli v Alma Career? V Praze jsme měli nejvíc lidí a obchod daleko, pořídili jsme tedy lednici s fresh jídlem. I když je dnes nabídka v okolí o něco lepší, lednice pořád frčí. Podobnou vymoženost ale nemáme všude. V Bratislavě o ni nestáli, v budově mají jídelnu. Ale zásobili jsme je müsli tyčinkami. V Brně a Ostravě máme méně lidí, fresh jídlo by se jim zkazilo. Tak mají rozpočet a objednávají si, na co mají chuť.
6. Nebojte se zahodit věci, které nefungují
Děti zaměstnanců povyrostly a nepotřebujete už dětskou skupinu? Zjistili jste, že kolegové a kolegyně nevyužívají multisportku? Nebojte se benefity měnit podle potřeby.
Jak to máme v Alma Career? Nejprve jsme řešili, jak umožnit práci maminkám a tatínkům na rodičovské. Dneska už má více zaměstnanců děti ve školním věku a pubertě. Častým tématem se tak stává chování potomků, kolik času tráví na mobilech, jak se připravit na přijímačky nebo přežít vtipné poznámky na nás jako nemožné rodiče. A tak nabízíme našim lidem třeba online psychologické terapie.
7. Lidi zajímají benefity, které mohou monetizovat
Zaměstnanci ocení, pokud jim dáte něco navíc nebo jim pomůžete ušetřit. Například můžete domluvit slevy u jiných společností. Ať už jde o mobilní operátory, prodejny aut či leasingové společnosti, nebo o dovoz potravin.
Něco navíc z Alma Career: Stávají se i smutné věci. Nabízíme tak jednorázovou finanční pomoc rodině v případě úmrtí zaměstnance. Aby lidé v těžké situaci neřešili, že nemají na zaplacení hypotéky. Někteří zaměstnanci si díky tomu snížili náklady na životní pojištění. Nyní mohou platit méně, a kdyby se jim něco stalo, naše pomoc příbuzným dorovná částku, kterou by dostali od pojišťovny.
8. Vtáhněte do dění firmy i rodinu
Zapojení rodin zaměstnanců má hned několik výhod. Podporuje dobrou firemní kulturu, pověst zaměstnavatele a přispívá ke spokojenosti kolegů. Také příbuzní mají pochopení v okamžicích, kdy je potřeba být v práci přesčas. A pokud jde o společnost s příjemnou firemní kulturou, spíš blízkému rozmluví odchod z firmy.
Co děláme v Alma Career? V létě si mohou zaměstnanci brát potomky s sebou na pracoviště, v případě potřeby seženeme rychlý termín u psychologa a pořádáme akce pro celé rodiny.
