Chcete získat specialisty? Ověřujte si, že máte dobře nastavené mzdy, radí Schaeffler
Automobilový průmysl je jedním z nejdynamičtěji se rozvíjejících odvětví, do kterého neustále přicházejí nové technologie. To klade vysoké nároky na mnohé profese a také na personální zajištění řady odborníků.
„Kysucký závod díky novým projektům stále roste a rozšiřuje své produktové portfolio o mechatronické systémy a pohonné jednotky pro hybridní a elektrická vozidla. S tím přibývá potřeba obsazování specifických pozic,“ popisuje Gabriela Kadlečíková, vedoucí personálního oddělení Schaeffler Kysuce.
Základem jsou konkurenceschopné mzdy
Kysucký závod je se svými 4300 lidmi největším zaměstnavatelem v Žilinském kraji. Kromě mnoha technických pozic nebo specialistů pro výzkum a vývoj zde pracují také odborníci ve výrobě a výrobních technologiích, ale i v podpůrných procesech, jako jsou administrativa, finance nebo účetnictví a controlling.
Velkou výzvou posledních let byl zejména nábor vysoce kvalifikovaných odborníků pro výzkumné a vývojové centrum, které je součástí kysuckého výrobního závodu. „Uplatnění tu nacházejí nové zajímavé profese, které však současně patří mezi velmi nedostatkové na pracovním trhu,“ popisuje Gabriela Kadlečíková. Jedná se například o softwarové inženýry, embedded vývojáře, testery apod.
Jak firma roste a získává nové kompetence, musí čím dál pružněji reagovat na změny celého oboru. A v závodech zase musí umět přilákat schopné talenty. Základní podmínkou pro to je politika mezd a benefitů, s níž obstojí v konkurenčním prostředí.
Pro obsazení nových pozic je třeba mít porovnání trhu
V Schaeffleru se vzhledem k počtu zaměstnanců a široké škále pozic neobejdou bez systémového řešení odměňování. Pracují s globální kategorizací pozic, což jim umožňuje srovnávat jednotlivé pozice jak v rámci společnosti, tak i celého trhu. Na základě dat pak určují rozptyl, ve kterém by se adekvátní ocenění mělo pohybovat.
K porovnání interních mzdových podmínek v rámci globálního trhu práce používají různé nástroje. Díky nim mohou přijímat kvalifikovaná rozhodnutí na základě dat. Od roku 2023 mezi ně patří i Platový nástroj. S jeho pomocí porovnávají především mzdové ohodnocení nových pozic, které v kysuckém závodě dosud neobsazovali. „Oceňujeme, že Platový nástroj je přehledný a nabízí širokou škálu srovnání, například v závislosti na požadované senioritě kandidáta či kandidátky,“ říká Gabriela Kadlečíková. Mezi výhody patří možnost nastavení kritérií, podle kterých chce personalista mzdy porovnávat, přehlednost Platového nástroje a jednoduchá, srozumitelná práce s daty.
Výhody využití mzdových nástrojů a dat
- nastavení konkurenceschopných mezd ve firmě
- snazší nastavení mezd i pro zcela nové pozice
- porovnání požadavků kandidátů s údaji z trhu práce
- průběžné srovnání ohodnocení zaměstnanců s vnějším prostředím
- vytvoření podmínek pro získání nových zaměstnanců včetně nedostatkových profesí
Mzdová data slouží i jako pádný argument
Nástroje pro porovnání mezd včetně Platového nástroje využívají v kysuckém závodě Schaeffler nejen při nastavování mzdové politiky, výstupy se osvědčily také k přípravě argumentů při diskusích se zaměstnanci, odbory nebo vedením.
Lidé se obecně mohou cítit nedocenění, protože nemají možnost objektivního srovnání. Proto je důležité mít k dispozici relevantní data. „Základem mzdového managementu je standardizace a kategorizace pozic. Jinak nelze spolehlivě srovnávat,“ doporučuje Gabriela Kadlečíková s tím, že mzdové nastavení je také potřeba pravidelně revidovat.
3 základní pilíře objektivizace mezd, kterými se řídí v Schaeffleru:
- transparentně definovaný systém odměňování v rámci firmy
- nastavení interních srovnávacích kritérií
- externí porovnávání trhu práce, ideálně ověřovat více zdrojů dat
