Spočítali jste si někdy, kolik dní lidé ročně promarodí u vás ve firmě? V ČR jde každoročně o miliony pracovních neschopností a desítky milionů prostonaných dnů. Za rok 2023 u nás bylo vystaveno více než 2,5 milionu neschopenek v průměrné délce trvání 31 dnů.
Nejčastější příčiny neschopenek v Česku
Vedle pracovní neschopnosti jde také o návštěvy u lékaře a nejrůznější vyšetření. Přesto tzv. absentismus, kdy lidé chybí v práci, představuje jen zlomek z problémů, odhadem pouhou jednu devítinu, které firmám způsobují zdravotní potíže zaměstnanců.
Kolega fyzicky přítomný na pracovišti navzdory svým zdravotním problémům zpravidla není žádnou výhrou. Nedokáže plnohodnotně využívat své schopnosti, nesoustředí se, trápí ho bolesti nebo mu nemoc jinak komplikuje výkon povolání. Tomuto stavu se říká prezentismus, je spojený se snížením produktivity práce a pro zaměstnavatele má obrovské ekonomické dopady.
Míra prezentismu u lidí, kteří neřeší větší potíže, představuje 20 %, zatímco u těch, kteří se potýkají se závažnými problémy, dosahuje až 40 %. U těžkých patologií jde dokonce o 50 % času, který tito lidé tráví neefektivně. Může jít jak o fyzická, tak psychická onemocnění.
Indisponovaný pracovník dělá špatná rozhodnutí, což se přenáší i na jeho kolegy. Za daného člověka musí mnohdy pracovat někdo jiný nebo mu vypomáhat, v některých typech provozu může být ohrožena bezpečnost práce, protože nesoustředěný zaměstnanec více chybuje.
V zájmu zaměstnavatelů je mít pracovníky v dobré kondici. Podle zahraničních dat jsou zdraví zaměstnanci 3× produktivnější a čerpají 9× méně nemocenské. Návratnost investic do zdravotních programů na pracovišti vypočetli například v Austrálii až na šestinásobek. Tuzemský projekt Státního zdravotního ústavu a ministerstva zdravotnictví vyčíslil finanční návratnost na úroveň 2–5násobku. Konkrétní dopady závisí na velikosti a charakteru společnosti.
Někteří zaměstnavatelé v ČR si již výzvu v podobě péče o zdraví svých lidí uvědomili a zavádějí nejrůznější opatření. Čím víc lidí zaměstnáváte, tím jde o větší peníze, protože efekt opatření se násobí. Péče o zdraví zaměstnanců bude do budoucna nabývat na významu i vzhledem ke stárnutí populace a posouvání odchodu do důchodu do vyššího věku.
Nejvýznamnějším faktorem, který ničí lidské zdraví, a přitom se mu dá předcházet prevencí, jsou nevhodné stravovací návyky. I mnoha dalším zdravotním potížím je možné předejít. Vyzkoušejte a podpořte:
Možností, jak se starat o zdraví zaměstnanců i firem, je celá řada. Další příklady z praxe, ale i plno dalšího čtení ze světa HR najdete v ročence Alma Career.