Flexi novela zákoníku práce se blíží. Jaké jsou hlavní změny?
Poslanecká sněmovna v pátek 7. března jednomyslně schválila novelu zákoníku práce, jejímž hlavním cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů. Ve středu 9. dubna prošla flexi novela i v Senátu.
Novela zákoníku práce, tzv. flexi novela, chce posílit konkurenceschopnost zaměstnavatelů a současně zachovat ochranu práv zaměstnanců. Zaměřuje se na postavení rodičů, kteří se vrací z rodičovské dovolené, a na lepší slaďování pracovního a rodinného života.
Chceme, aby Česká republika byla konkurenceschopná, a k tomu potřebujeme moderní a flexibilní pracovní trh. Požadavek na větší variabilitu pracovněprávních vztahů dlouhodobě zaznívá jak od zaměstnavatelů, tak od zaměstnanců. Inspirovali jsme se osvědčenými modely z Německa, Rakouska a Dánska, kde podobné systémy úspěšně fungují.
ministr práce a sociálních věcí
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR shrnuje hlavní body, které flexi novela zákoníku práce zavádí. Jsou jimi zejména silnější ochrana rodičů na pracovním trhu a flexibilnější rozvázání pracovního poměru.
Přehled hlavních změn flexi novely zákoníku práce
Jaká opatření obsahuje schválený návrh flexi novely?
- Nárůst podpory v nezaměstnanosti na 80 % průměrného předchozího čistého příjmu v prvním období. Nyní je to 65 % (pro ty, kteří dostali výpověď) nebo jenom 45 % (pro ty, kteří dali sami výpověď či odešli dohodou se zaměstnavatelem).
- První období bude pro osoby do 52 let trvat dva měsíce. Pro osoby nad 52 let tři měsíce.
- V druhém období čerpání (2 měsíce, resp. 3 měsíce pro lidi nad 52 let) podpora ve výši 50 % průměrného předchozího čistého příjmu.
- V posledním období čerpání (až 5 měsíců pro lidi nad 57 let, 2 měsíce pro věkovou skupinu 52–57 let, 1 měsíc pro ostatní) podpora v nezaměstnanosti klesne na 40 % předchozího průměrného čistého příjmu. Aktuálně činí 45 %.
- Zcela stejné podmínky pro podporu budou platit i pro ty, kteří odešli ze zaměstnání na základě vlastní výpovědi nebo dohodou se zaměstnavatelem (dosud jsou silně penalizováni snížením podpory na 45 % již od prvního období).
- Mění se pravidla podpory v nezaměstnanosti pro osoby bez předchozích příjmů (tedy například po ukončení rodičovské). První dva měsíce budou pobírat 40 % průměrné mzdy v národním hospodářství, tj. 16 971 Kč. Dosud to bylo pouze 15 %, tj. 6365 Kč.
- Podpora v rekvalifikaci bude činit 80 % předchozího průměrného čistého měsíčního příjmu a rozšíří se okruh možností doplnění, zvýšení či celkové změny kvalifikace.
- Maximální dosažitelná výše podpory v nezaměstnanosti či podpory v rekvalifikacích stoupne na 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství za uplynulé období, aktuálně by tedy šlo o 33 942 Kč. Současný strop je u podpory v nezaměstnanosti 58 % průměrné mzdy (24 608 Kč), u podpory v rekvalifikacích 65 % (27 578 Kč). Navýšení stropu poskytne adekvátní podporu při změnách práce i lidem se středními příjmy, nejen nízkopříjmovým.
- Podmínky pro opakované čerpání podpory v nezaměstnanosti či její opětovné čerpání v plné výši se zpřísní.
Další opatření ve flexi novele zákoníku práce jsou mimo jiné:
- Prodloužení zkušební doby na 4 měsíce, resp. 8 měsíců.
- Explicitní zákaz doložek o mlčenlivosti o výši mzdy v pracovních smlouvách.
- Výpovědní doba začne nově běžet již první den po doručení výpovědi, nikoliv až od 1. dne následujícího měsíce – ve většině případů tedy dojde k mírnému zkrácení výpovědní doby. Zároveň se sjednotí (zjednoduší) některé výpovědní důvody. Ve výjimečných případech možnost zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc.
- Nepřetržitý odvod do systému důchodového pojištění pro nárok na podporu se prodlužuje z 6 na 9 měsíců, zároveň zůstává podmínka 12 odpracovaných měsíců během dvou let pro vznik nároku.
- Letní brigády budou díky novele možné už u 14letých.
S reformou jde ruku v ruce i změna systému podpory v nezaměstnanosti.
Bližší informace ke všem změnám, které flexibilní novela zákoníku práce přináší, najdete přehledně na webu MPSV.
