V dnešní tvrdé konkurenci náborářům nestačí napsat inzerát a čekat na CVčka. HRisté často přebírají roli marketéra a musí přemýšlet nejen o obsahu, ale i o dosahu a umístění pracovní nabídky. Jde tedy o strategii, data a trochu magie. Pozice inzerátu na pracovních portálech rozhoduje o tom, kolik lidí ho vůbec uvidí. A tedy i o tom, kdo vám pošle svůj životopis.
Čím výš je pracovní nabídka, tím vícekrát se zobrazí a tím více lidí na ni klikne. Co to znamená v praxi? Máte větší šanci zaujmout toho pravého nebo pravou. Již přesun z 1. pozice na 10. znamená téměř čtyřnásobný pokles prokliků.
Pár tvrdých čísel z Jobs.cz:
Nejdůležitější je relevance. To znamená, jak dobře váš inzerát odpovídá tomu, co kandidáti skutečně hledají. Job portál totiž nefunguje jen jako nástěnka, naopak algoritmus aktivně vyhodnocuje, jestli inzerát sedí k zadaným klíčovým slovům, lokalitě a oboru.
A nezapomeňte – inzeráty, které se zobrazují i v e-mailových výpisech kandidátů, jsou vybírány podle relevance. Takže čím lépe inzerát nastavíte, tím větší je šance, že se někomu objeví přímo v inboxu. Na co si dát pozor:
Nejčastější chyby u pracovních nabídek:
Možná si říkáte, že když zveřejníte inzerát na více portálech, výkon bude víceméně stejný. Omyl. I když použijete ten samý text, inzerát se může chovat úplně jinak podle toho, na jakém portálu a jakým způsobem ho zadáte.
Proto je důležité nepřistupovat ke všem portálům stejně, ale vnímat jejich pravidla hry a podle toho inzeráty upravit. Jinak můžete zbytečně přijít o pozornost vhodných kandidátů.
Inzerát, který není vidět, jako by neexistoval. Dejte mu šanci zazářit. Správným zadáním, chytře volenými slovy, promyšleným cílením a případně i trochou budgetu navíc. Čím výš bude váš inzerát, tím dřív bude nový kolega ve vašem týmu. A to za to stojí.