Zaměstnavatelé poptávali 105 tisíc pracovních míst. Koho hledají nejčastěji a kdo nejvíc chybí?
Během prvního čtvrtletí vyvěsili zaměstnavatelé na největších českých job portálech Jobs.cz a Prace.cz, v aplikaci Práce za rohem, na webu Atmoskop či na svých kariérních stránkách 104 950 pracovních pozic. Lidé na ně reagovali zasláním více než dvou milionů reakcí.
Exkluzivní data Alma Career za první čtvrtletí roku 2025 ukazují, kdo aktuálně nejsnáze najde místo, jaké vzdělávání má smysl a kam se posouvá pracovní trh. Kompletní prezentaci s daty si můžete stáhnout zdarma.
Vzorec dostupnosti kandidátů zůstává velmi podobný jako v předešlých letech. Na obecněji zaměřená místa (typu obchod, administrativa, zákaznický servis a podobně) firmy získávají v průměru 20 i více reakcí na jednu pozici. Mohou si tedy z uchazečů vybírat.
Zato u specializovanějších profesí, náročnějších na kvalifikaci (zejména technického směru, ať už to je strojírenství, energetika, ale i řemeslné specializace nebo digitální služby, stejně jako zdravotnictví, sociální služby a další), jsou lidé extrémně těžko dostupní. Zaměstnavatelé zde mají v průměru méně než 10, či dokonce méně než 5 reakcí na jednu pozici.
Na trhu kriticky chybí technické a pečující profese
I nadále platí, že mezi zaměstnavateli je velký zájem o pracovníky v technických oborech, například o řemeslníky, techniky či inženýry. Absolventů technických oborů však ubývá, přestože poptávka po těchto specialistech je dlouhodobá a trvalá.
Čím dál víc se také nedostává odborníků ve zdravotnictví a v sociální péči. K nově posilujícím oborům z hlediska náboru patří i energetický a obranný průmysl. „To všechno jsou směry, kam bude směřovat čím dál více lidí, což vyžaduje zvyšování a doplňování kvalifikace. Přestože to na začátku stojí více úsilí, dlouhodobě se osobní rozvoj v tomto směru vyplatí lidem i zaměstnavatelům,“ komentuje analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský.
Mění se situace v IT oboru
V některých oblastech, například v IT, digitálních službách nebo službách obecně, došlo během posledních let vzhledem ke zpomalení ekonomiky k větším výkyvům v poptávce ze strany firem. Zájem o IT profese lehce poklesl, současně narostlo množství lidí, kteří se o nabízené pozice ucházejí. Například na poptávku po specialistech IS/IT (informační systémy a technologie) chodí nyní v průměru 11 reakcí na jednu pozici. V roce 2022, kdy byla poptávka po těchto lidech na vrcholu, to bylo méně než 5 reakcí na pozici, a byli tudíž extrémně nedosažitelní.
„Pozorujeme změnu v dostupnosti IT kandidátů, čemuž pomáhají i různé formy vzdělávání a doplňování digitálních dovedností. Dlouhodobý nedostatek těchto specialistů na trhu kompenzovaly i vzdělávací instituce, akademie a další organizace, které pomáhaly lidem dostat se do odvětví, které je dlouhodobě perspektivní. Současně tím ulevily zaměstnavatelům v náboru na tyto pozice,“ popisuje Tomáš Ervín Dombrovský. Konkurence zejména juniorních zájemců na startu – třeba i druhé – kariéry tím vzrostla. Stále se ale jedná o velmi žádanou oblast.
Kvalifikace se počítá, nepodceňujte ani lidi s humanitním vzděláním
Data z pracovního trhu ukazují, že lidé s humanitním vzděláním mohou hledat vhodné místo o něco déle než technicky zaměření specialisté. Čelí přitom obvykle také větší konkurenci, protože zatímco na technologické pozice nebo IT profese se hlásí mnohem méně uchazečů, kandidátů z oblasti například společenských věd připadá na jednu vypsanou pozici více. To platí zejména pro juniorní, méně kvalifikované práce.
Ve výsledku ale lidé s humanitním vzděláním dobré uplatnění i finanční ocenění nacházejí, zvláště pokud nabízejí nějakou „přidanou hodnotu“.
Může to být přesah do praxe, schopnost rychle se adaptovat a osvojit si nové věci. Počítá se znalost jazyků, soft skills typu schopnosti kritického myšlení, řešení problémů, iniciativa, samostatnost a podobně. Řadu těchto dovedností mohou lidé získávat a posilovat například ve videokurzech či webinářích na Seduo.cz. „Humanitní vzdělání není překážkou ani v době rychlého nástupu umělé inteligence, spíše naopak,“ upozorňuje analytik Alma Career. „Jeho absolventi bývají silní v analytickém myšlení, komunikaci, orientaci v mnoha tématech. Rychle absorbují nové informace a přizpůsobují se změnám.“
Tito lidé mají předpoklady s podporou zaměstnavatele zvládnout rychleji přechod na seniorní pozice, které firmy obtížně obsazují bez ohledu na zaměření. Je proto výhodné dát jim dostatek příležitostí a podnětů k rozvoji, podporovat vzdělávání a nebát se interních rekvalifikací a změn.
Obecně se vyplatí:
- klást důraz na vzdělávání po celou dobu kariéry,
- včas řešit vhodné rekvalifikace,
- průběžně doplňovat potřebné kompetence lidí,
- vzdělávat všechny bez ohledu na generace.
To všechno vám pomůže zaplnit pozice, na které hledáte lidi jen těžko. Přečtěte si další tipy, co dělat, když na pozici reaguje méně než 10 kandidátů.
Kompletní aktuální data a informace z pracovního trhu najdete v nejnovější Datové snídani.
