První Datová snídaně roku 2025: Tomáš Ervín Dombrovský představuje nová data z trhu práce
Drobné střípky dat z aktuální Datové snídaně najdete v následujících odstavcích. Kompletní nálož informací na vás ale čeká ve videu s podrobným výkladem a v přiložené prezentaci se základními podklady.
Firmy si věří víc než dřív
České firmy vidí svou budoucnost optimisticky. Podle průzkumu Datařův průvodce 2025 na přelomu roku vzrostl počet firem, které udávají zlepšení vlastní ekonomické situace – a plných 53 % očekává další zlepšení také v následujících letech.
Téměř polovina společností vnímá svou ekonomickou situaci jako výbornou či dobrou, což je meziroční nárůst o 4 procentní body. Celých 58 % firem uvádí, že si v posledních 2–3 letech vedly lépe než kdykoliv předtím, což představuje nárůst dokonce o 19 procentních bodů. A jen 15 % společností (o 9 procentních bodů méně než loni) má potíže se splácením svých závazků nebo je brzy očekává.
Podívejte se v Datové snídani na to nejdůležitější z posledního Datařova průvodce.
Lidé nemění práci – kvůli finanční nejistotě
Přestože se fluktuace zaměstnanců v posledních měsících velmi mírně zvýšila, zůstává český pracovní trh jedním z nejméně pohyblivých v Evropě. Významným důvodem, který k tomu přispívá, může být nedostatek disponibilních rezerv, které Češi a Moravané mají pro případ výpadku příjmů.
Lidé tedy nemohou riskovat delší změnu práce a preferovanou možností pro drtivou většinu z nich je přechod z jednoho zaměstnání rovnou do druhého. Pokud ale vyloženě okamžitě nemusejí, ani silně nespokojení zaměstnanci nehledají novou práci nijak intenzivně. A to může brzdit nejen je, ale i jejich současné zaměstnavatele. Firmy přitom stále čelí nedostatku kvalifikovaných kandidátů na většině specializovaných pozic.
Poslechněte si další aktuální náborová data.
Z potíží si zaměstnanci pomáhají přesčasy
Více než 80 procent českých zaměstnanců někdy pracuje přesčas. Pro polovinu z nich je to běžná zkušenost, ostatní dělají přesčasy spíše výjimečně. Alarmující ale je, že jen něco málo přes polovinu takových lidí jejich zaměstnavatelé za přesčasy vždy pravidelně odměňují. Pro podstatnou část z nich je to přitom důležité a vítané vylepšení příjmů.
Potřeba přesčasů a/nebo dodatečných příjmů k hlavnímu zaměstnání v posledních třech letech silně vzrostla i kvůli zhoršenému hospodaření domácností v důsledku výrazného propadu reálných mezd a platů v posledních letech.
Více o mzdách a odměňování se dozvíte ve videu.
Schopné lidi naberete pomocí částečných úvazků
Na českém pracovním trhu neexistuje moc možností, kde objevit nové, dosud nepříliš zapojené lidi. Dostupných zaměstnanců je vzhledem k poptávce stále nedostatek, obzvlášť v některých oborech. Pokud je pořád ještě kde brát, jsou to pečující ženy, především matky malých dětí.
Většina maminek chce pracovat, jen 13 % ale na plný úvazek. Zbytek by ocenil práci na částečný úvazek. Alarmující je, že 48 % matek malých dětí nepracuje vůbec a trh tím přichází o jejich zájem a schopnosti. Většina z nich by přitom pracovat chtěla.
Naberte pořádnou porci dat o flexibilitě a částečných úvazcích v této kapitole Datové snídaně.
Zaostáváme ve vzdělávání, hlavně u starších zaměstnanců
Vzdělávání a osobní rozvoj jsou pro zaměstnance důležitou součástí mixu, který vede k vyšší spokojenosti a motivaci v práci. Uvědomují si to i firmy, které do automatizace, digitalizace a vzdělávání svých lidí v těchto směrech investují a hodlají investovat i v budoucnu. Celých 63 % českých firem plánuje do digitalizace investovat během následujících dvou let a 45 % zahrnuje do těchto investic i vzdělávání svých pracovníků. V celé Evropě se však takové vzdělávání týká především vysokoškoláků a zaměstnanců do 35 let. Se zvyšujícím se věkem klesá i podíl lidí, kteří profesním vzděláváním procházejí. Ne proto, že by sami již vůbec nechtěli. Především kvůli tomu, že jsou výrazně častěji vylučováni z možností dalšího smysluplného rozvoje, včetně posunu v náplni práce a/nebo na jinou, perspektivnější pozici.
Právě vyšší věková skupina bude přitom v následujících letech sílit a pro zaměstnavatele i celou evropskou ekonomiku bude mimořádně důležité udržet tyto lidi v zaměstnání co nejdéle. Mimo jiné i pomocí rozvoje a zvyšování jejich kvalifikace.
Prohlédněte si další data o digitalizaci a firemním vzdělávání.
Online Datová snídaně Alma Career je kompletně dostupná na YouTube a prezentaci se všemi důležitými daty na přehledných slidech najdete přímo tady.
Časový rozvrh videa:
