Absolventi si začínajú hľadať prácu. Vysokoškoláci očakávajú v priemere 1 400 EUR
Každoročne na pracovný trh vstupuje približne 50-tisíc absolventov všetkých druhov škôl. Momentálne síce vychádzajú zo škôl početne výrazne slabšie ročníky a aj medzi septembrovými nástupmi do zamestnania tvoria absolventi ledva 5 percent, napriek tomu je to v čase nedostatku pracovných síl vítaný impulz na trhu práce.
Absolventi firmám pomáhajú obsadiť predovšetkým pozície, ktoré nevyžadujú zásadnejšiu prax ani kvalifikáciu, alebo také, pri ktorých sú široko dostupné možnosti priebežného zvyšovania kvalifikácie (napríklad pracovné miesta v oblasti IT).
Aktuálne je podľa údajov najväčšieho pracovného portálu Profesia.sk absolventom otvorená viac ako štvrtina pracovných pozícií. Samozrejme, najčastejšie sú zastúpené tie menej špecializované typy zamestnania, ako je operátor výroby, predavač alebo administratívny pracovník. Logicky najmenej sú zastúpené vyššie manažérske pozície.
Najviac sa platí v IT, najmenej v školstve
S akým platom treba rátať pre absolventa? Aké sú ich očakávania a koľko potom skutočne berú? Napovedať nám môžu najčerstvejšie exkluzívne dáta portálu Platy.sk, zozbierané za posledných 12 mesiacov k 31. marcu 2024. V tejto analýze sa pod pojmom absolvent myslí človek medzi 18 a 25, pracujúci na danej pozícii maximálne jeden rok.
Po maturite (vo vekovej kategórii 18 - 20 rokov) je priemerná očakávaná mzda 1174 Eur v hrubom, ale reálne dostávajú mierne viac - 1233 Eur. Po dokončení vysokoškolského štúdia (22 - 25 rokov) očakávajú absolventi v priemere 1399 Eur, v skutočnosti tiež zarábajú o niečo viac a to 1463 Eur, čo je dokonca o približne 30 Eur viac, ako bola priemerná mzda v slovenskom hospodárstve za rok 2023.
Ale samozrejme sa to líši podľa odboru. V IT a na manažérskych pozíciách (typu junior projektový manažér alebo marketingový manažér) sú sumy vyššie, v školstve a v obchode nižšie.
Najviac absolventi očakávajú aj poberajú v Bratislavskom kraji (kde je ich zároveň aj najvyšší počet), najmenšie očakávania majú a reálne aj najmenej zarábajú absolventi v Prešovskom kraji.
Veľké rozdiely sú stále medzi mužmi a ženami a to ako v očakávaných, ale aj reálnych mzdách. Muži očakávajú v priemere 1 366 Eur, čo je zhruba o 220 Eur viac ako ženy. V skutočnosti dostávajú 1 514 Eur, pričom ženy len 1 255 Eur.
Kam miznú mladí ľudia?
Špecifickou kategóriou sú mladí ľudia, ktorí už síce neštudujú, ale ešte stále nepracujú. Opustili vzdelávací systém a zároveň odložili nástup do bežného alebo legálneho zamestnania. U nás tvoria približne 13 % ľudí vo vekovej kategórii medzi 15 a 29 rokmi. V porovnaní s EÚ je u nás podiel týchto mladých mierne vyšší, v krajinách EÚ bola v roku 2022 priemerná hodnota tohoto ukazovateľa 11,7 %.
Značná časť z nich, najmä ženy, zostáva doma s deťmi alebo sa stará o iných členov domácnosti. Niektorí však pracujú aj nelegálne. S tým súvisí nárast čiernej ekonomiky a spotreby na čiernom trhu, ktorú v oficiálnych ekonomických dátach nie je vôbec vidieť. Týchto ľudí je však možné osloviť a nalákať do vašej firmy na dobré podmienky - počúvajú najmä na stabilitu.
Samostatnou kapitolou je časť študentov, o ktorých slovenský pracovných trh prichádza z dôvodu ich vysokoškolského štúdia v zahraničí. V posledných rokoch sa podiel mladých ľudí študujúcich na zahraničných vysokých školách ustálil na približne 20 percentách. Veľká časť z týchto ľudí sa na Slovensko nevráti, čo je veľká škoda nielen pre slovenský pracovný trh.
Ako pritiahnuť generáciu Z
Nielenže sa v dôsledku slabších ročníkov znižuje počet absolventov, ale mení sa aj ich charakter. Príslušníci generácie Z (narodení zhruba od polovice 90. rokov do roku 2010) sú špecifickí v mnohých ohľadoch. Síce im nejde len o peniaze, ale zároveň sa nehanbia si o ne povedať. Rovnako očakávajú aj benefity, ako je flexibilný pracovný čas, pri ktorom sa snažia o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. V porovnaní so staršími generáciami sú oveľa náročnejší a neváhajú často meniť prácu.
Zetkári majú zároveň tendenciu byť oveľa otvorenejší a priamejší v komunikácii, na čo ostatné generácie nie sú zvyknuté. Na druhej strane to však môže byť vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom v mnohých ohľadoch osviežujúce.
Oplatí sa ukázať, že ste schopní a ochotní absolventom vyjsť v ústrety. Napríklad aj ponukou flexibilných pracovných úväzkov. A nezabudnite im predstaviť aj možnosti ich kariérneho rastu a ďalšieho vzdelávania.
Pozor na onboarding pri nástupe do zamestnania. Pre mnohých absolventov je to prvá pracovná skúsenosť a tá so sebou prináša veľa stresu a nedorozumení. Nebojte sa im z radov vašich skúsenejších zamestnancov prideliť mentora alebo tzv. buddyho, kolegu určeného špeciálne pre zaškolenie.
Zároveň by ale firmy vzhľadom na demografický vývoj Slovenska nemali zabúdať na to, že na pozície pre absolventov sa čoraz viac budú hlásiť aj starší ľudia po rekvalifikácii, rozbiehajúci druhú kariéru, a že už čoskoro bude nevyhnutné otvoriť sa aj im.
