Viac ako polovica ľudí na Slovensku sa cíti finančne podhodnotená – až 53 %
Výsledky ponúkajú zaujímavý pohľad na to, ako zamestnanci vnímajú problematiku miezd. Zisťovanie prebiehalo v deviatich krajinách strednej a východnej Európy, v ktorých pôsobí skupina Alma Career (na Slovensku, v Českej republike, Chorvátsku, Bosne a Hercegovine, Slovinsku, Severnom Macedónsku, Estónsku, Litve a Lotyšsku), na vzorke až 15-tisíc respondentov.
V prieskume sme sa pýtali na spokojnosť s finančným ohodnotením, aj na pocit platového docenenia. A až tretina zamestnancov v týchto krajinách je podľa výsledkov so svojím platom nejakým spôsobom nespokojná.
Spokojnosť so mzdami je nízka v celom regióne
Z pohľadu pohlavia sú o niečo spokojnejší muži, pomer spokojných a nespokojných je u nich takmer vyrovnaný, keď približne 30 % uvádza spokojnosť a 29 % nespokojnosť. U žien je situácia menej priaznivá, spokojnosť deklarovalo len 24 %, zatiaľ čo 36 % žien je so svojím platom nespokojných.
Trochu prekvapujúco sa ukazuje, že nespokojnosť s finančným ohodnotením rastie s vekom. Najspokojnejšie sú mladšie vekové skupiny, konkrétne respondenti vo veku 15 až 44 rokov. Naopak, najnižšiu spokojnosť uvádzajú zamestnanci vo veku nad 55 rokov.
V porovnaní s ostatnými krajinami možno slovenských zamestnancov považovať za priemerne spokojných – spokojnosť alebo úplnú spokojnosť so svojím príjmom vyjadrilo 27 % z nich. Najvyššia miera spokojnosti bola zaznamenaná v Českej republike a Estónsku (približne 32 %), naopak najnižšiu spokojnosť uvádzali respondenti z Chorvátska, Lotyšska a Litvy (len okolo 22 %).
Nadpolovičná väčšina sa cíti podhodnotená
Oproti poslednej vlne prieskumu z roku 2023 narástol v sledovaných deviatich krajinách počet ľudí, ktorí sa v práci cítia finančne nedocenení, o tri percentuálne body na súčasných 56 %. Naopak, len 21 % všetkých dopytovaných považuje svoju mzdu za primeranú, čo je oproti roku 2023 pokles o päť percentuálnych bodov.
Na Slovensku sa platovo podhodnotených cíti 53 % zamestnancov, zatiaľ čo len 23 % vníma svoju prácu ako adekvátne finančne ohodnotenú. Na správne nastavenie odmeňovania, ktoré je základom spokojnosti ľudí, môžete použiť Platový nástroj od Platy.sk. Získate prístup k aktuálnym dátam o reálnych mzdách na trhu a budete môcť svojim zamestnancom ponúknuť skutočne konkurencieschopné mzdy.
Pohľad na príjmové skupiny ukazuje očakávaný trend – pocit finančného nedocenenia so zvyšujúcim príjmom klesá. Kým medzi štvrtinou najhoršie zarábajúcich považuje svoju mzdu za neadekvátnu viac ako 67 % respondentov, medzi desatinou najlepšie zarábajúcich je to len približne 34 %.
Podobne ako pri spokojnosti so mzdou, aj vnímanie finančného nedocenenia rastie s vekom. Najviac nedocenení sa cítia zamestnanci nad 55 rokov.
O koľko vyššia mzda by priniesla spokojnosť?
Prieskum zisťoval aj predstavu zamestnancov o tom, aké zvýšenie mzdy by považovali za dostatočné, aby boli so svojím finančným ohodnotením spokojní. Spokojnosť s aktuálnym platom deklarovalo len 5 % respondentov, ďalších 5 % by uspokojil nárast do 5 % a 17 % by postačilo zvýšenie o 6 až 10 %. Najväčšia skupina (40 %) by uvítala zvýšenie v rozmedzí 11–20 %. Zvyšných 33 % uviedlo rast o viac než 21 %.
Výsledky prieskumu zároveň potvrdili koreláciu medzi výškou príjmu a očakávaním jeho navýšenia. Zamestnanci s nižšími príjmami častejšie potrebujú výraznejšie navýšenie platu, aby dosiahli pocit spokojnosti so svojím finančným ohodnotením.
Porovnanie jednotlivých krajín ukazuje rozdelenie na dve skupiny. Zatiaľ čo na Slovensku, v Českej republike, v Estónsku a Slovinsku si tri štvrtiny respondentov želajú zvýšenie platu maximálne do 20 %, v ostatných krajinách očakáva navýšenie o viac ako 20 % minimálne polovica opýtaných. Tieto rozdiely pravdepodobne odrážajú aktuálnu úroveň miezd v pomere k miestnej kúpnej sile.
Aké bude mať táto nespokojnosť dôsledky?
Vzhľadom na predpokladaný vplyv nespokojnosti s výškou mzdy na fluktuáciu sa prieskum venoval aj otázke ochoty meniť prácu. Medzi dopytovanými na Slovensku si v najbližších šiestich mesiacoch plánuje hľadať lepšie platenú prácu 31 % respondentov, ďalších 44 % túto možnosť nevylučuje. Len každý štvrtý zamestnanec je natoľko spokojný, že o zmene práce vôbec neuvažuje.
Aj keď tieto čísla ukazujú vysokú ochotu ľudí zmeniť zamestnanie, z nášho kontinuálneho prieskumu medzi zamestnancami na Slovensku JobsIndex vieme, že realita je predsa len menej dramatická. Podľa aktuálnych dát zmenilo v poslednom roku svoje zamestnanie len 13 % slovenských zamestnancov. Najčastejšou motiváciou však boli práve finančné dôvody, pre tretinu ľudí je hlavným motivátorom práve vyššia mzda.
Stále teda platí, že spravodlivé a motivujúco nastavené odmeňovanie je pre spokojnosť a udržanie si zamestnancov zásadné. Porozumieť tomu, ako zamestnanci vnímajú otázku odmeňovania, je kľúčové pre stabilný a udržateľný rozvoj ľudských zdrojov. Chcete vedieť, čo si vaši zamestnanci skutočne myslia? Nemusí to byť komplikované ani drahé. Stačí sa obrátiť na špecialistu na prieskumy. Náš digitálny parťák Arnold má predpripravených viac ako 35 scenárov konverzácií, ktoré môžete jednoducho využiť.
