Od urny po tetovačku alebo 9 benefitov, nad ktorými budete žasnúť
Peniaze navyše za tetovanie
Spoločnosť Rapid Realty v New Yorku ponúkala zamestnancom zvýšenie mzdy o 15 %, pokiaľ si nechajú vytetovať firemné logo. Neobvyklý „benefit“ využilo hneď krátko po vyhlásení výzvy 40 zamestnancov.
Urna zdarma
Niektoré japonské spoločnosti ponúkali zamestnancom možnosť získať zadarmo urnu na svoj popol – pretože „firma je rodina“.
Firemný pohrebný plán
Nemenovaná čínska organizácia zase ponúkala ako benefit preplatenie nákladov na pohreb. Asi to nebolo príliš motivujúce pre zamestnancov, ktorí dúfali skôr v odmeny počas svojho života. V Číne existujú aj spoločnosti, ktoré poskytujú možnosť rezervovať si miesto na firemnom cintoríne. Myslíte, že spojenie „žili spolu šťastne až do smrti“ platí aj pre pracovný pomer?
Bez práce doslova nie sú koláče
Zamestnanci v jednej firme si mohli „zarobiť“ na občerstvenie zadarmo tým, že pracovali nadčas alebo dosahovali nadpriemerné výsledky. A niektoré technologické firmy sa zase chválili, že ponúkajú zadarmo raňajky a večeru. Problém bol v tom, že raňajky boli k dispozícii len počas ranného kikiríkania kohútov a večere až po 19. hodine.
To neznie veľmi atraktívne, čo myslíte? Spýtajte sa radšej svojich zamestnancov, ako im vyhovujú benefity, ktoré vaša firma poskytuje. Digitálny parťák Arnold má k tomu pripravený rad otázok. Z výsledkov sa dozviete, o aké benefity kolegovia stoja najviac a ktoré by ste prípadne mohli vyradiť či vymeniť za iné.
Lacnejšie korporátne tričko
Niektoré spoločnosti ponúkali ako benefit zľavu na firemný merchandising. Teda namiesto toho, aby ho zamestnanci dostali zadarmo, mali spravodlivú možnosť si napríklad tričko alebo mikinu kúpiť a zaplatiť tak za propagáciu svojho zamestnávateľa.
Odmeny za dochádzku
...alebo ako sa zamestnávatelia nechtiac dopracovali k tomu, že im ľudia prídu do práce aj s hnisavou angínou len preto, aby neprišli o bonus. Asi nečítali náš článok o tom, že chorý človek na pracovisku nie je žiadna výhra...
Rozvodový poradca
Niektoré americké firmy začali ponúkať služby rozvodového poradcu ako benefit pre zamestnancov prechádzajúcich rozvodom. Kto by to bol povedal, že „v dobrom aj zlom“ bude nakoniec platiť pre pracovný vzťah.
Firemné kondómy
V rámci podpory zdravia a prevencie ponúkali niektorí zamestnávatelia svojim ľuďom kondómy zadarmo. Tento sexy benefit mal podporiť zodpovedné správanie a zabrániť šíreniu pohlavne prenosných chorôb nielen medzi kopírkami. Najväčšiu výhodu však vidíme v tom, že to človeka zbavilo nutnosti zažiť ten nepríjemný okamih, keď stál s dobre známou škatuľkou pri pokladnici a celý obchod vedel, aký má plán na večer.
Všetko pre rodinu
„Rodina je základ štátu korporátu“ si zrejme mysleli firmy ponúkajúce benefity, ako napríklad príspevky na školné pre deti zamestnancov – avšak len ak išlo o manželský pár s deťmi. Slobodní rodičia alebo páry bez manželského zväzku sa do tejto rovnice nezmestili. Pôvodná myšlienka je ale skvelá a ide to aj lepšie!
V internetových diskusiách sme narazili aj na ďalšie perličky, napríklad právo vypnúť si kameru pri piatkových online schôdzkach, vodu zadarmo (!) alebo (naše najobľúbenejšie) povolenie na nosenie džínsov na pracovisku za poplatok. Na podobné inzerované „benefity“ asi žiadna firma veľa záujemcov nenaláka. Ak chcete získať dostatok uchádzačov, oslovte ich tam, kde skutočne prácu hľadajú, a ponúknite im benefity, o ktoré naozaj stoja.
