„Ste nahraditeľní, makajte na 120 %.“ Čo v skutočnosti hovoria motivačné citáty?
„Plán sme splnili na 120 %. Limity si ale tvoríme sami a určite zo seba viete dostať ešte viac!“
Túto snahu dohnať svojich ľudí k ešte vyšším výkonom slovensko-motivačné slovníky prekladajú asi takto: „Darí sa nám, naozaj ste zamakali, ale neprestávajte… Nikdy.“
„Nepýtajte sa, koľko dostanete, radšej sa pýtajte, kým sa v tejto práci stanete.“
Najpravdepodobnejší preklad znie: „Máme obmedzený rozpočet, tak sa to snažím maskovať záhadnou formulkou.“ Význam tejto frázy je však neistý. Márne sme hľadali vo všetkých výkladových slovníkoch a dokonca najali aj skúseného prekladateľa. To, čo sa tým dotyčný snažil povedať, zostalo záhadou.
„Keď doktorovi zazvoní telefón o tretej ráno, tiež sa zdvihne a ide na sálu.“
Je vo vašich rukách národná bezpečnosť alebo ľudské životy? V tom prípade je táto hláška namieste. Ak ale nie, tak povedzme si to otvorene, asi sa nič nestane, ak tú tabuľku nebudete mať vyplnenú v sobotu na obed, ale až v pondelok.
„Peniaze nie sú motivácia.“
„Samozrejme chápem, že peniaze sú motivácia. Ale bojím sa vám povedať, že teraz vám nemôžeme pridať. Čo ak mi utečiete? Čo budem robiť potom?“
„Každý je nahraditeľný, dokonca aj ja.“
Preklad: „Určite si nemyslím, že som nahraditeľný. Ale nemôžem to povedať nahlas, aby ste ma v kuchynke neohovárali.“ Slovensko-motivačné slovníky však uvádzajú aj druhú možnosť výkladu: „Chcel by som byť nenahraditeľný. Takže potrebujeme super výsledky.“
„Kto chce nakupovať bez toho, aby pozeral na cenovky, musí pracovať bez toho, aby pozeral na hodinky!“
„Work-life čo? Peniaze to určite vyriešia…“ V praxi je tiež možné stretnúť sa s variantom „občas si musíš odpustiť koláč a dať si zeleninu, aby si dosiahol tie najlepšie výsledky“. Túto alternatívu milujú najmä nadriadení, ktorí chodia do práce o niekoľko hodín neskôr. Museli si totižto najskôr ísť zacvičiť.
„Práca u nás nie je samozrejmosťou... Dokážte, že o toto miesto stojíte.“
Podobné frázy sú slovníkmi zaraďované medzi pokusy, ako zvýšiť výkon a nič za to neponúknuť. Často si ich musia vypočuť aj ľudia, ktorí sú firme verní už mnoho rokov.
„Musíte sa namotivovať.“
„Slovo motivácia mám veľmi rád. Ale ako ju u zamestnancov zvýšiť, pre mňa zostáva záhadou.“
„Mám rád jedno čínske bistro. Výborne tam varia, ale najviac milujem to, že po jedle dostanem malý dezert, ľudia sa tam na mňa vždy usmievajú a obskakujú ma. Buďme čínske bistro pre našich klientov!“
„Myslím si o sebe, že som Steve Jobs alebo nejaká hviezda TED Talks. Viem, že náš biznis je od gastronómie na kilometre vzdialený a to čínske bistro bolo v skutočnosti thajské, ale vy predsa chápete, čo chcem povedať… alebo nie?““
Teraz ale vážne...
Silné slová a motivačné citáty vás k šťastnejším, lojálnejším a produktívnejším zamestnancom nedovedú. Oveľa viac pomôže, ak sa budete o svojich ľudí správne starať. Toto sú 3 tipy, ako lepšie motivovať:
1. Správna komunikácia
Prezentácia plná fráz raz za pol roka skutočne nemá žiadny zmysel. Funguje, ak so zamestnancami komunikujete pravidelne, otvorene a pozitívne. Zároveň je dobré si vždy vopred premyslieť, čo a akou formou chce firma svojim ľuďom vlastne povedať. Prečítajte si naše tipy ako na to, aby vaša komunikácia bola hladšia než šéfova vyžehlená košeľa.
2. Zmysel a dôstojnosť
Zamestnanci sú spokojnejší, ak vedia, čo a prečo majú robiť, ako aj to, aký konkrétny význam pre firmu má ich práca. Dať ich činnosti zmysel je skvele využiteľný spôsob, ako ich motivovať.
Rovnako dôležité je zaistenie dobrých životných podmienok. Inflácia zatriasla rozpočtom nejednej domácnosti a ľudia očakávajú rast miezd. Ak si zamestnávateľ nemôže dovoliť im zvýšiť plat, pomôžu aj benefity, ktoré pozitívne ovplyvnia kvalitu ich života.
3. Odmeny a uznanie
Pozitívna spätná väzba patrí medzi najlepšie nefinančné motivačné nástroje. Musí však byť v kontexte a vzťahovať sa ku konkrétnej práci a zásluhám. Naučte sa ju podať slušne, stručne a jasne. Keď milo podaný feedback doplní aj odmena, funguje to ešte lepšie. Bonusom môže byť napríklad spoločný obed, výlet a pokojne aj niečo väčšie. Len nezabudnite, že aj na hromadných akciách je lepšie zvoliť vhodné slová uznania ako zbytočné motivačné frázy.
