Zamestnávanie utečencov z Ukrajiny komplikujú predsudky a obavy
Už viac ako tri a pol roka trvá vojna, ktorá zásadne zmenila životy miliónov Ukrajincov – a nepriamo aj realitu slovenského trhu práce. Slovensko sa stalo dočasným domovom pre viac než 100-tisíc ľudí utekajúcich pred konfliktom. Mnohí z nich dnes pracujú v našich firmách, často na pozíciách, ktoré by inak ostali neobsadené.
Ukrajinskí utečenci sú tak nielen príjemcami pomoci, ale aj aktívnym prínosom pre slovenskú ekonomiku. Napriek tomu ich prítomnosť v pracovnom prostredí vyvoláva otázky a obavy. Vlna solidarity slabne a do popredia sa dostávajú pochybnosti – často nepodložené faktami. Túto problematiku kontinuálne sleduje aj najväčší zamestnanecký prieskum JobsIndex a väčšina ním sledovaných výrokov na adresu ukrajinských utečencov vykazuje skôr negatívny posun.
Ako ich zamestnávanie vnímajú slovenskí zamestnanci? Čo ukazujú dáta a aký je rozdiel medzi realitou a verejnou mienkou?
Dopláca Slovensko na Ukrajincov?
Aj v prieskume JobsIndex z jari 2025 je jasne vidieť, ako výrazne sa môže rozchádzať subjektívne vnímanie a objektívna skutočnosť.
Najlepšie to ilustruje tvrdenie, že Integrácia utečencov je pre štát až príliš drahá a ide na úkor slovenských občanov. Súhlasí s ním až 55 % dopytovaných slovenských zamestnancov.
Pritom práve pravdivosť tohto tvrdenia vieme overiť veľmi exaktne. Za obdobie od februára 2022 do konca roka 2024 minul štát zo všetkých rozpočtových kapitol na pomoc utečencom spolu 509 miliónov €. Avšak za toto isté obdobie sme na vykrytie týchto nákladov z rôznych zdrojov EÚ získali spolu 424 miliónov €. To znamená, že takmer tri roky pomoci utečencom stáli verejné financie 85 miliónov €.
Na druhej strane pomyselnej rovnice stoja príjmy spojené s týmito ľuďmi. Tie vo svojej štúdii kvantifikoval Úrad podpredsedu vlády pre Plán obnovy a znalostnú ekonomiku. Keď zrátal všetky daňové príjmy, či už vo forme daní z príjmu, DPH alebo ostatných daní, dospel k sume 439 mil. €. Utečenci z Ukrajiny sú tak jednoznačným prínosom aj pre rozpočet Slovenska.
Obsadzujú utečenci miesta Slovákom?
S ďalším z tvrdení v prieskume, že Ukrajinci pomáhajú zapĺňať nedostatok pracovníkov a pomáhajú ekonomike, súhlasí iba 36 %. Súčasne s výrokom, že ukrajinskí utečenci berú pracovné miesta slovenským občanom, súhlasí 44 % zamestnancov.
Toto tvrdenie je pritom možné potvrdiť jednoduchou argumentáciou. Viac ako tretina Ukrajincov sa usadila v Bratislavskom kraji, v ktorom je najnižšia nezamestnanosť u nás a zároveň je tu aj najvyšší počet voľných pracovných miest. Zároveň veľká časť Ukrajincov, viac ako 31 %, pracuje ako nekvalifikovaní a pomocní pracovníci. Druhou najčastejšou profesiou sú operátori a montéri strojov a zariadení, kde našlo uplatnenie približne 26 %. Práve do týchto kategórií spadá množstvo pozícií, ktoré sú na trhu práce dlhodobo ťažko obsaditeľné.
Uvedenému odpovedajú aj aktuálne dáta z nášho najväčšieho pracovného portálu Profesia.sk:
Zverejnené pracovné ponuky vhodné pre ľudí z Ukrajiny
- 39 % v Bratislavskom kraji
Najčastejšie kategórie
- 22 % výroba
- 17 % cestovný ruch a gastro
- 13 % pomocné práce
- 13 % doprava, špedícia, logistika
Najčastejšie pozície
- 16 % operátor výroby
- 10 % robotník
- 7 % kuchár
- 7 % skladník
- 7 % pomocný pracovník
Zdroj: Profesia.sk, 2025 (k 11. 10.)
Tiež môžeme vidieť, že napriek výraznému nárastu zahraničných pracovníkov počas posledných 3 rokov dochádza na Slovensku viac-menej kontinuálne k poklesu nezamestnanosti. Aj keď počet cudzích štátnych príslušníkov pracujúcich u nás pred letom prvýkrát v histórii prekročil číslo 130-tisíc, stále je to len približne 4,5 % celkovej slovenskej pracovnej sily. Z toho je Ukrajincov podľa posledných údajov z júla 2025 48-tisíc a na celkovej pracujúcej populácii tak majú podiel necelé 2 %.
Ak sa pozrieme na iné európske štáty, cudzí štátni príslušníci tvoria výrazne väčšiu časť celkovej pracovnej sily. Najvyšší podiel je v Luxembursku, Švajčiarsku a Malte, kde presahuje 30 %. Vysoký podiel nad 20 % dosahujú aj Nemecko alebo Rakúsko, tejto hranici sa približuje dokonca už aj Česko. Naopak, najnižší podiel je v Rumunsku a Bulharsku, ale aj tam už dosahuje 2,5 %.
Myslite na obavy ľudí
Samozrejme, veci nie sú čiernobiele. Príchod nových záujemcov o prácu prirodzene zvyšuje konkurenciu, čo môže pocítiť aj domáca pracovná sila. Niektoré obavy zamestnancov preto majú racionálny základ a treba s nimi pracovať.
Napríklad s tvrdením, že množstvo lacnej pracovnej sily z radov Ukrajincov môže spomaliť rast platov, súhlasí v prieskume 55 % dopytovaných.
V individuálnych prípadoch je to naozaj možné, avšak v celkovom kontexte a hlavne vzhľadom na ich súhrnný počet pôjde vždy len o veľmi obmedzený a dočasný faktor. V momente, keď sa títo ľudia stanú integrálnou súčasťou trhu, vplyv na cenu práce vyprchá. A keďže aktuálne prírastky Ukrajincov sú nízke, väčšina tohto vplyvu je už pravdepodobne za nami.
Komunikácia so zamestnancami je základ
Ako pomôcť zamestnancom zreálniť vnímanie kolegov z Ukrajiny a podporiť integráciu? Negatívne postoje k Ukrajincom u nás často nie sú založené na faktoch a osobnej skúsenosti. Základom preto musí byť:
- jasná, správne nastavená a otvorená komunikácia zo strany vedenia, že ukrajinskí pracovníci sú rovnocenní členovia tímu, ktorí pomáhajú firme napredovať,
- priebežná argumentácia, minimalizovanie obáv prostredníctvom predkladania faktov a vyvracanie rôznych neprávd a poloprávd,
- podpora rôznych neformálnych tímových aktivít.
Ukrajinskí kolegovia sú teda nielen šancou pre obsadenie určitého typu pozícií, ale aj skvelou príležitosťou, ako pripraviť firmy na väčšiu diverzitu a zamestnancov z iných krajín. Náš pracovný portál Profesia.sk je súčasťou medzinárodnej iniciatívy UNHCR, ktorá uľahčuje utečencom zohnať si prácu, a pre firmy je platformou, kde ich môžu ľahko osloviť.
Prečítajte si viac
Využívame na Slovensku ľudský potenciál naplno?
Spokojní a motivovaní zamestnanci? Aktuálne dáta ukazujú, že situácia sa zhoršuje
Cez 100-tisíc cudzincov pomáha zaplniť medzery na trhu práce. Ukrajinskí utečenci sú ich významnou časťou
