Zaplaťte, usmejte sa a nehovorte o mamičke. Alebo Prečo je onboarding ako prvé rande?
Prvý dojem je všetko
Keď na rande prídete neskoro, s brokolicou medzi zubami a nervózne mumlete čosi o zápche na diaľnici, nikoho nenadchnete. Presne tak to funguje aj v práci. Ak v prvý deň nováčik zistí, že nemá prístup k počítaču a chýba mu karta od budovy, nadšenie rýchlo vyprchá. Zato keď ho víta pripravený stôl a hrnček s logom firmy, srdiečko zaplesá.
Ghosting bolí
Na rande nie je nič horšie, ako keď všetko vyzerá nádejne, ale po milom večere pri víne nastane ticho. Verte, že zmiznutie nováčika po prvom mesiaci bolí skoro rovnako ako nezodpovedaná esemeska po prvej puse. Udržujte kontakt! Nechajte nového kolegu, kolegyňu hovoriť, pýtajte sa, ako sa cíti a dajte najavo, že sa s ním počíta.
TIP: Máme na to pre vás vychytávku – digitálneho parťáka Arnolda. Na rande ho so sebou neberte, ale s onboardingom pomáha skvele. Vďaka krátkym konverzáciám sa ľudia cítia dobre a vedia, že vám na nich záleží.
Small talk je hnací motor
Nikto nechce sedieť v trápnom tichu. Na rande sa pýtate: „Aký film by si pokojne videl stokrát?“ A v práci sa hodia podobne odľahčené otázky, napríklad: „Našiel si už cestu ku kávovaru?“ Small talk nie je povrchnosť, ale spôsob, ako prelomiť ľady.
Čo najmenej prekvapení
Predstavte si, že po dvadsiatich minútach rande vám náprotivok oznámi: „Bývam so svojou mamou a v obývačke chovám pakobylky.“ Prekvapenie, čo? Vo firme je to podobné. Nechajte nového kolegu zistiť už pri podpise zmluvy, že jeho práca občas zahŕňa nočné zmeny alebo príležitostné „dobrovoľné“ sobotné akcie.
Drobnosti robia veľký rozdiel
Ponúknite náprotivku niečo na pitie. Nie je dôležité, že v jednom prípade si môžete dať aj prosecco a v druhom prípade „iba“ espresso s mliekom. Na rande fungujú drobnosti. V onboardingovej verzii to znamená napríklad uvítací balíček alebo parťáka, ktorý nováčika nenechá pri hľadaní kávovaru blúdiť po chodbách ako strateného japonského turistu v Starom meste.
Ťažké témy sú zo začiatku tabu
Rovnako ako rande nezačínate debatou o rizikách vystúpenia z EÚ alebo o dedičstve po babičke, v práci tiež prvý deň nenapcháte novému kolegovi do ruky päťdesiatstranovú smernicu o firemnej bezpečnosti IT alebo finančné výkazy za posledných desať rokov.
Otázky sú žiaduce
Na rande chcete vedieť, čo má druhý rád. V práci platí to isté. Nechajte nového kolegu pýtať sa na čokoľvek, aj keby išlo o intenzitu kapsulovej kávy alebo vlhčený toaletný papier na záchode.
Klamať sa nevypláca
Pretvárka funguje len chvíľu. Pokiaľ firma sľubuje work-life balance a realita je 24/7 online, je to rovnaké, ako keď na rande tvrdíte, že milujete šport, a doma vás čaká len gauč a Netflix.
TIP: Predíďte trápnym okamihom a rozčarovaniu aj v otázke mzdy. S Platovým nástrojom od Platy.sk si ľahko porovnáte vaše mzdy s aktuálnymi a overenými dátami z trhu práce. Nastavte férovú mzdu bez nepríjemných prekvapení.
Férovosť chcete
Niekedy si jednoducho nesadnete. Ale férová rozlúčka je vždy lepšia ako tichý „ghosting“. V HR rovnako ako v láske nikdy neviete, kedy sa z odmietnutého náprotivku stane budúci partner.
Účty sa majú vyrovnávať
Na rande je trápne nechať druhého vytiahnuť peňaženku, v práci je trápne nechať nováčika kupovať si vlastné pero. Alebo neposlať včas výplatu.
Spoločná dovolenka počká
Keď na rande po 20 minútach zaznie „mali by sme spolu vyraziť na Malorku“, je to divné. V práci podobne pôsobí hláška: „O pol roka ťa chceme povýšiť, ale zatiaľ sa nauč, ako to tu chodí.“
Fotky ex patria do prepadliska dejín
Na rande to nikoho nezaujíma, a ani nováčik nechce počúvať, ako bol jeho predchodca „úplná hviezda, ale bohužiaľ odišiel“.
Pozor na zmiešané signály
Keď váš nádejný partner, partnerka na rande hovorí, že chce vážny vzťah, a potom sa týždeň neozve, je to mätúce. Rovnako je to v práci, keď sa hovorí o otvorenej komunikácii, ale nováčik sa k informáciám musí dostávať cez štyri schvaľovacie levely.
Práca je skrátka ako láska. Keď v nej necítite iskru, začnete sa tajne pozerať po inzerátoch niekde inde.
TIP: Poistite si proces zoznamovania. Onboarding v Teamiu je špeciálny doplnok, ktorý sleduje prvé mesiace nováčika vo vašej firme. Ide o sériu šiestich krátkych konverzácií – jednu pred nástupom a päť v priebehu skúšobnej doby. Nováčik sa v nich podelí o to, aké boli jeho prvé dni, ako mu sedí nová rola, ako to iskrí v spolupráci s kolegami, či práca zodpovedá očakávaniam a ako celkovo prebieha jeho „románik“ s novým zamestnaním. Všetky odpovede sú súčasťou prehľadného reportu, ktorý má k dispozícii HR a manažér nováčika. Vďaka tomu môžu včas zachytiť, či niekde škrípe komunikácia alebo nesedia očakávania – a celý „vzťah“ má tak väčšiu šancu prerásť v dlhodobú spoluprácu.
