Absolventi si začínají hledat práci. Vysokoškoláci chtějí průměrně přes 40 tisíc
Každoročně vstupuje na pracovní trh přibližně 100 tisíc absolventů všech druhů škol. Momentálně jde sice o početně slabší ročníky a i mezi zářijovými nástupy do zaměstnání tvoří absolventi maximálně 5 procent, přesto je to v době nedostatku pracovních sil vítaný impuls.
Absolventi firmám pomáhají obsadit především pozice, které nevyžadují přílišnou praxi ani kvalifikaci, případně jsou u nich široce dostupné možnosti jejího průběžného doplňování (příkladem mohou být místa v IT).
Když se podíváme na poslední sezonu, na podzim 2023, byla podle údajů největšího pracovního portálu Jobs.cz absolventům otevřená zhruba třetina pracovních pozic. Nejvíc šlo o ty méně specializované typu pracovníka call centra, nejméně logicky o pozice ve vysokém managementu.
Nejvíc se platí v IT, nejmíň ve školství
S jakým platem počítat pro absolventa? Jaká jsou jejich očekávání a kolik pak reálně dostávají? Napovědět nám mohou nejčerstvější exkluzivní data portálu Platy.cz, nasbíraná mezi březnem 2023 a březnem 2024. Absolventem se zde myslí člověk mezi 18 a 25 lety pracující na dané pozici maximálně rok.
Po maturitě (ve věkové kategorii 18 až 20 let) je průměrná očekávaná mzda 34 227 korun hrubého, reálná pak 33 958 korun. Po dokončení magisterského vysokoškolského vzdělání (22 až 25 let) lidé očekávají 40 593 korun, reálně dostávají 41 439 korun, což je zhruba 2 tisíce pod průměrnou mzdou v roce 2023.
Ale samozřejmě se to liší podle oboru. V IT a na manažerských pozicích (typu junior projektový manažer či obchodní nebo marketingový manažer) jsou částky vyšší, ve školství a v administrativě nižší.
IT – 48 146 Kč
Manažerské pozice – 45 497 Kč
Bankovnictví – 41 197 Kč
Kde absolventi očekávají nejnižší mzdu:
Cestovní ruch, gastro a hoteliérství – 29 215 Kč
Administrativa – 30 700 Kč
Školství, věda a výzkum – 32 372 Kč
Kde absolventi dostávají nejnižší mzdu:
Školství, věda a výzkum – 32 411 Kč
Zdravotnictví a sociální práce – 33 173 Kč
Administrativa – 33 515 Kč
Zdroj: Platy.cz
Nejvíc absolventi očekávají i dostávají v Praze (kde jich je zároveň i nejvyšší počet), nejmenší očekávání mají na Karlovarsku, nejmíň dostávají v Olomouckém kraji.
Obrovské rozdíly jsou pak mezi muži a ženami. Muži očekávají v průměru 38 797 korun, což je zhruba o 5 tisíc více než ženy. A dostávají 40 547 korun, ženy jen 34 881 korun.
Účetní naberete snadno, elektroinženýra složitě
Otevření pozic i absolventům může pomoci získat více uchazečů. V jaké profesi seženete lidi na absolventskou pozici celkem bez potíží a kde je to i přesto těžké?
Podle dat portálu Jobs.cz v prvních třech měsících tohoto roku sbírají relativně hodně odpovědí inzeráty hledající na absolventské pozice administrativní pracovníky (v průměru 25 odpovědí), účetní (25) nebo HR specialisty (29). Naopak problém je sehnat elektroinženýra (průměrně 3 reakce), pojišťovacího poradce (5) nebo zdravotní sestru (5).
Kam mizí mladí lidé?
Specifickou kategorii tvoří mladí lidé, kteří už nestudují, ale ještě nepracují. Neboli brzy opustili vzdělávací systém a odložili nástup do běžného nebo legálního zaměstnání. U nás je to necelých 12 % lidí ve věku mezi 15 a 29 lety, jsme v tomto ohledu těsně pod průměrem zemí OECD.
Významná část z nich, zejména ženy, zůstává doma s dětmi či se stará o jiné členy domácnosti. Hodně jich ale také pracuje načerno. Souvisí s tím i nárůst černé ekonomiky a spotřeby na černém trhu, která v oficiálních ekonomických číslech není vůbec vidět. Tyto lidi je však možné oslovit a nalákat do vaší firmy na dobré podmínky – slyší především na stabilitu.
Jak přilákat zetka
Nejenže absolventů kvůli početně slabším ročníkům ubývá, mění se i jejich charakter. Členové generace Z (narození zhruba od půlky 90. let do roku 2010) jsou v řadě ohledů specifičtí. Nejde jim jen o peníze, ale zároveň se o ně nestydí říct. Stejně jako o benefity typu flexibilní pracovní doby, kdy usilují o vyváženost mezi prací a osobním životem. Oproti starším generacím jsou o dost náročnější a neváhají měnit místo.
Zetkaři zároveň bývají mnohem otevřenější a přímější v komunikaci, na což jiné generace nejsou zvyklé, na druhou stranu to i ve vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může být v mnohém osvěžující.
Vyplatí se ukázat, že jste schopni vyjít absolventům vstříc. Třeba i zkráceným úvazkem. A nastínit jim možnosti kariérního růstu a dalšího vzdělávání.
Dejte si pozor na onboarding, pro řadu absolventů jde o první pracovní zkušenost, což s sebou nese mnoho stresu a nedorozumění. Nebojte se jim přidělit buddyho nebo mentora z řad vašich zkušenějších zaměstnanců.
Zároveň by ale firmy vzhledem k demografickému vývoji Česka neměly zapomínat, že na pozice pro absolventy se čím dál víc budou hlásit i starší lidé po rekvalifikaci, rozjíždějící druhou kariéru, a že už brzy bude nezbytné otevřít se i jim.
