Nejoblíbenější zaměstnavatelé nedělají zázraky. Dělají těchto 5 věcí
Článek k poslechnutí
1. „S kolegy se mi dobře pracuje.“
Dobré vztahy jsou na Atmoskopu nejčastějším tématem recenzí u nejlépe hodnocených firem. Mají zásadní vliv na spokojenost i fluktuaci.
HR tip: Naučte lidi dávat zpětnou vazbu. Dobré vztahy nestojí na tom, že se problémy neřeší, ale že se řeší otevřeně a bezpečně.
2. „Moje práce má smysl.“
V nejoblíbenějších firmách lidé mluví o tom, co dělají – ne o tom, co nefunguje.
HR tip: Ukazujte lidem, k čemu jejich práce konkrétně přispívá. Nejen neosobní čísla, ale i reálný dopad na zákazníky nebo firmu.
3. „Mám prostor dělat si věci po svém.“
Téma samostatnosti se u nejlépe hodnocených firem objevuje 4× častěji než u těch nejhůře hodnocených.
HR tip: Pomáhejte manažerům nastavovat cíle, ne detailní postupy. Lidé pak mají prostor přemýšlet a rozhodovat.
4. „Podmínky se nemění z týdne na týden.“
Stabilita dělá v očích zaměstnanců zásadní rozdíl mezi dobrým a špatným zaměstnavatelem.
HR tip: Lidé zvládnou změny, ale ne nejistotu. Vysvětlujte dopředu, co se mění, proč a jaký to bude mít dopad.
5. „Můj šéf mě dokáže podržet.“
U nejlépe hodnocených firem lidé o nadřízených často vůbec nemluví. Téma to bývá tam, kde něco nefunguje.
HR tip: Neměřte jen výkon týmů, ale i kvalitu manažerů. Pomůže anonymní zpětná vazba nebo krátké průzkumy zaměřené na vedení lidí.
Přečtěte si víc
