Od urny po tetovačku aneb 9 benefitů, nad kterými budete žasnout
Peníze navíc za tetování
Společnost Rapid Realty v New Yorku nabízela zaměstnancům zvýšení mzdy o 15 %, pokud si nechají vytetovat firemní logo. Neobvyklý „benefit“ využilo hned krátce po vyhlášení výzvy 40 zaměstnanců.
Urna zdarma
Některé japonské společnosti nabízely zaměstnancům možnost získat zdarma urnu na svůj popel – protože „firma je rodina“.
Firemní pohřební plán
Nejmenovaná čínská organizace zase nabízela jako benefit proplacení nákladů na pohřeb. Asi to nebylo příliš motivující pro zaměstnance, kteří doufali spíše v odměny během svého života. V Číně existují i společnosti, které poskytují možnost rezervovat si místo na firemním hřbitově. Myslíte, že spojení „žili spolu šťastně až do smrti“ platí i pro pracovní poměr?
Bez práce doslova nejsou koláče
Zaměstnanci v jedné firmě si mohli „vydělat“ na občerstvení zdarma tím, že pracovali přesčas nebo dosahovali nadprůměrných výsledků. A některé technologické firmy se chlubily, že nabízejí zdarma snídani a večeři. Problém byl v tom, že snídaně byla k dispozici jen s kuropěním a večeře až po 19. hodině.
Hm, to nezní moc atraktivně, co říkáte? Zeptejte se raději svých zaměstnanců, jak jim vyhovují benefity, které vaše firma poskytuje. Digitální parťák Arnold k tomu má připravenou sadu otázek. Z výsledků se dozvíte, o jaké benefity kolegové stojí nejvíc a které byste případně mohli vyřadit či vyměnit za jiné.
Levnější korporátní tričko
Některé společnosti nabízely slevu na firemní merchandising jako benefit. Tedy místo toho, aby ho zaměstnanci dostali zdarma, měli spravedlivou možnost si triko nebo třeba mikinu koupit a zaplatit tak za propagaci svého zaměstnavatele.
Odměny za docházku
… aneb jak se zaměstnavatelé nechtěně dopracovali k tomu, že jim lidé přijdou do práce i s hnisavou angínou, jen aby nepřišli o bonus. Asi nečetli náš článek o tom, že nemocný člověk má být doma, ne v práci…
Rozvodový poradce
Některé americké firmy začaly nabízet služby rozvodového poradce jako benefit pro zaměstnance procházející rozvodem. Kdo by to byl řekl, že „v dobrém i zlém“ bude nakonec platit pro pracovní vztah.
Firemní kondomy
V rámci podpory zdraví a prevence nabízeli někteří zaměstnavatelé svým lidem kondomy zdarma. Tento sexy benefit měl podpořit zodpovědné chování a zabránit šíření pohlavně přenosných chorob nejen mezi kopírkami. Největší výhodu ale vidíme v tom, že to člověka zbavilo nutnosti zažít ten nepříjemný okamžik, kdy stál s povědomou krabičkou u pokladen a celý obchod věděl, co se chystá.
Vše pro rodinu
„Rodina je základ státu korporátu,“ myslely si zřejmě firmy nabízející benefity jako například příspěvky na školné pro děti zaměstnanců – ovšem jen pokud šlo o manželský pár s dětmi. Páry bez manželského svazku nebo svobodní rodiče se do téhle rovnice nevešli. Původní myšlenka je ale skvělá a jde to i líp!
V internetových diskuzích jsme narazili ještě na další perličky, například právo vypnout si kameru při pátečních online schůzkách, vodu zdarma (!) nebo (naše nejoblíbenější) svolení k nošení džínů na pracovišti za poplatek. Na podobně inzerované „benefity“ asi nikdo moc zájemců nenaláká. Jestli chcete získat dostatek uchazečů, oslovte je tam, kde skutečně práci hledají. A nabídněte jim benefity, o které opravdu stojí.
