93 % rodičů dětí do čtyř let si přeje pracovat. Většinou hledají zkrácený úvazek
Není jednoduché skloubit pracovní život s rodinnými povinnostmi. Tím víc, pokud ještě děti nechodí do školky či školy. Podle nejnovějšího Mumdoo reportu 2024 čelí rodiče finančním a organizačním problémům, ale narážejí také na nedostatek podpory ze strany firem a státu. Jaké překážky musí v Česku zejména mámy překonávat, aby mohly spojit práci a péči o děti? Jak jim můžeme jako zaměstnavatelé vyjít vstříc a co nám to přinese?
Rodičovský příspěvek nestačí
Finance jsou pro mnoho rodin velkým problémem. Rodičovský příspěvek má pokrýt náklady na dítě i rodiče, v praxi však tato částka často nestačí, a tak musí rodiny hledat další finanční zdroje.
Ženy s dětmi do čtyř let věku by podle Mumdoo reportu v průměru chtěly pracovat 17 hodin týdně. Ženy, které v současnosti nepracují, by chtěly pracovat průměrně asi 12 hodin v týdnu.
Rodiče chtějí pracovat, ale možnosti chybí
Až 67 % rodičů s dítětem do jednoho roku nepracuje, ale pouze 7 % rodičů dětí do čtyř let si nepřeje pracovat – většina by se ráda vrátila do zaměstnání, kdyby měli lepší podporu a dostupné možnosti péče o děti. To ukazuje, že zlepšení nabídky služeb pro rodiče by mohlo výrazně zvýšit jejich zapojení do pracovního procesu.
Celých 70 % rodičů preferuje flexibilní pracovní dobu, 71 % by si chtělo zvolit místo výkonu práce. Zhruba polovina respondentů a respondentek (46 %) by si přála určit si počet odpracovaných hodin v měsíci.
Návrat do práce bývá složitý
Pracovní podmínky pro rodiče se sice pomalu zlepšují, ale mámy a tátové pořád narážejí na mnoho překážek, které jim návrat do zaměstnání komplikují. Podle reportu Mumdoo pracuje jen 52 % rodičů, kteří by chtěli pracovat. Jedním z hlavních problémů je omezená kapacita předškolních zařízení. Pro řadu dětí rodiče nesehnali vhodnou možnost umístění, a tak musel jeden z nich – v naprosté většině žena – zůstat doma.
Podpora od zaměstnavatelů hraje při návratu rodičů do práce velkou roli. Z šetření Mumdoo vyplývá, že zhruba pětina firem (19 %) provozuje nějakou formu předškolního zařízení, u velkých firem je to až třetina. Tyto služby mohou rodičům výrazně pomoci lépe sladit pracovní a rodinné povinnosti.
V Česku se pouhých 5 % matek po rodičovské vrací k původnímu zaměstnavateli. Až 90 % rodičů by se přitom vrátilo, kdyby měli k dispozici flexibilní režim. Přečtěte si, jak na to jdou firmy, které si chtějí udržet mámy v práci.
Pomoci může změna legislativy
Vstřícný přístup, flexibilní úvazky a dostupná péče o děti mohou udělat zázraky. Spokojený rodič je totiž i spokojený a výkonný zaměstnanec, což je výhra pro všechny. Podpora rodičů na pracovním trhu je velká příležitost – pro mámy a táty, pro zaměstnavatele, ale také pro stát. Připravovaná flexi novela zákoníku práce má jako jeden z hlavních cílů právě větší flexibilitu a podporu rodinného a pracovního života. O jejích záměrech i plánovaných změnách jsme mluvili v rozhovoru s ministrem Marianem Jurečkou.
