V Česku nepracuje necelých 1,5 milionu lidí, kteří by teoreticky pracovat mohli. V praxi je z nich dosažitelných zhruba 200 až 300 tisíc, pokud jim jsou vytvořeny vhodné podmínky, třeba právě zkrácené úvazky a větší flexibilita. Nejčastěji jde o ženy na rodičovské dovolené, osoby v předdůchodovém věku nebo čerstvě v důchodu a také o vysokoškolské studenty, kteří by mohli pracovat při škole například na dlouhodobějších stážích. A je zde i něco přes 200 tisíc lidí, kteří si platí zdravotní pojištění, ale nemají pracovní úvazek.
Nejnovější exkluzivní průzkum Alma Career mezi zaměstnavateli přitom ukázal, že tři čtvrtiny firem nad 10 zaměstnanců stále hledají pracovníky, většina potřebuje stejně nebo víc lidí než před rokem. A zmíněný 1,5 milionu lidí je obrovský nevyužitý potenciál.
Jedním z pokusů státu s tím něco dělat bylo loňské zavedení slevy na sociálním pojištění pro zaměstnavatele u vybraných skupin zaměstnanců na zkrácený úvazek. Cílem bylo dál motivovat firmy k nabírání lidí z okraje pracovního trhu.
Podmínky slevy na sociálním pojištění
Mzda musí být do 1,5násobku průměrné mzdy.
Úvazek musí být v rozsahu 8 až 30 hodin týdně.
Vztahuje se na:
Opatření má za cíl také zvrátit nepříznivý trend, kdy vlivem inflační krize došlo k výraznému poklesu porodnosti až k 91 tisícům novorozenců (rok předtím to bylo o 10 tisíc víc). Rodičovství se pro mnoho lidí stává finančně nedostupné. A částečné úvazky v tomto mohou pomoci.
Zmíněný výzkum Alma Career mezi firmami, který proběhl koncem loňského roku, ukázal, že nabídka částečných úvazků v Česku roste.
Z firem, které hledají nové pracovníky, jich částečné úvazky nabízí 36 %. To je skoro dvakrát víc než rok předtím. A to aniž by výrazně klesly stále dominantní plné úvazky (láká na ně 90 % firem). Navíc změny podmínek u DPP a DPČ můžou nabídku částečných úvazků dál rozšířit.
Kromě slevy na sociálním pojištění, která se nevztahuje na všechny zaměstnance a je administrativně náročná, je tu znát i snaha firem shánět nové síly, kde se dá. A to osvícenější podniky často využívají zkrácené úvazky i k tomu, aby vyšly vstříc stávajícím zaměstnancům. Například těm s malými dětmi.
Další pohled přinášejí data ministerstva práce a sociálních věcí, která zahrnují období od března 2023, tedy doby hned po zavedení slevy na pojistném, až do prosince 2023. Slevu za tuto dobu uplatnilo 25 789 zaměstnavatelů na 123 644 zaměstnanců. Během prvních 10 měsíců platnosti slevy vzniklo zhruba 22 tisíc nových pracovních pozic.
Celých 74 % osob, na které byla sleva uplatněna, tvořily ženy. Lidé pečující o dítě do 10 let představují 39 %. Na osoby starší 55 let připadá 36 % a necelá 3 % jsou studenti a studentky.
„Ukazuje se, že je to dobrý směr, jenom je třeba v podpoře a cíleném rozšiřování možností spolupráce na částečné úvazky u stálých smluv pokračovat. Potřebujeme přilákat i další lidi, kteří jsou dnes z pracovního trhu vytěsňováni,“ říká datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský.
Sleva na sociálním pojištění ostatně byla teprve prvním vážnějším pokusem českého státu, jak udělat z částečných úvazků populárnější variantu. Dosud zůstávaly stranou.
Na zkrácený úvazek u nás podle dat Eurostatu pracuje jen něco přes 6 % lidí. Toto číslo roste, ale stále o takřka 15 procentních bodů zaostáváme za průměrem Evropské unie a sousední Rakousko a Německo dosahují skoro ke 30 %.
Důvodů, proč se zkrácené úvazky v Česku netěší větší oblibě, je víc. Primární jsou ovšem nízké mzdy. Pro zaměstnance je obvykle finančně výhodnější vyjednat si se zaměstnavatelem plný úvazek a flexibilní pracovní dobu než zkrácený úvazek.
Zároveň se v některých zemích pojí se zkrácenými úvazky další zvýhodnění. Například v Nizozemsku má zaměstnavatel přímo povinnost vrátit zaměstnance na plný úvazek, pokud si předtím požádal o zkrácení z pečovatelských důvodů. V Německu má zase po určité odpracované době zaměstnanec právo požádat o zkrácení úvazku a zaměstnavatel ho může odmítnout jen za přesně vymezených podmínek.
Více o částečných úvazcích i očekáváních firem na nejbližší měsíce najdete v prezentaci zdarma ke stažení nebo se rovnou pusťte do Datové snídaně.