Trh práce 2026: Kde chýbajú ľudia a kde je ich prebytok
Článok na vypočutie
Trh práce odráža celkový stav ekonomiky. Dáta najväčšieho pracovného portálu Profesia.sk ukazujú rastúcu opatrnosť zamestnávateľov pri otváraní nových pozícií a zároveň vyššiu aktivitu uchádzačov. Počet ponúk mierne klesá, kým počet reakcií medziročne rastie.
Výsledkom je priemerne 36 reakcií na jednu ponuku, čo je najviac od covidového roku 2020. Jedna ponuka dosiahne v priemere 662 zobrazení, takže na ňu reaguje približne každý dvadsiaty návštevník. Celkový počet pracovných ponúk pritom klesá nepretržite od roku 2023 a tento trend pokračuje aj v roku 2026.
Štrukturálne nesúlady na trhu práce
Zároveň platí, že nečelíme plošnému nedostatku pracovnej sily, ale hlbokému nesúladu medzi potrebami firiem a ponukou kandidátov. Vedľa seba akoby fungovali dva paralelné trhy práce. Na tom prvom bojujú stovky uchádzačov o jedinú stoličku, na tom druhom firmy mesiace hľadajú jedného kvalitného kandidáta. Za túto situáciu môže výrazný nesúlad medzi požiadavkami zamestnávateľov a kvalifikáciou kandidátov. V niektorých odboroch a profesiách je jednoducho uchádzačov prebytok, zatiaľ čo v iných ich je akútny nedostatok.
Akí ľudia chýbajú?
Sú sektory a profesie, kde sa boj o zamestnancov zmenil na hľadanie ihly v kope sena. Ak sa pozrieme na TOP 20 najťažšie obsaditeľných pozícií, zistíme, že silné zastúpenie medzi nimi majú špecifické technické profesie, ako sú napríklad PLC programátor, revízny technik, programátor priemyselných robotov, inžinier údržby alebo aj nešpecifikovaný elektrotechnický inžinier. Pri všetkých týchto pozíciách môžete čakať menej ako 10 reakcií.
Samostatnou kategóriou je však stále zdravotnícky personál. Rebríčku najťažšie obsaditeľných pozícií dlhodobo kraľujú profesie ako zubný lekár (2 životopisy na ponuku), lekár (priemerne 2,2 reakcií) a farmaceut (priemerne 4,8 reakcií).
Hlavu v smútku ale majú už aj majitelia autoservisov. Nájsť nového zamestnanca auto-klampiara (7,5 reakcií) alebo auto-elektrikára (9,7 reakcií) začína byť reálny problém.
Pomôckou pri identifikácii nedostatku kvalifikovaných kandidátov môže byť aj rebríček najčastejšie obsadzovaných pozícií, ale s podpriemerným počtom reakcií. Ten nám tiež potvrdzuje, že stále existuje veľký dopyt po technických špecialistoch. Aj tu v TOP 20 tvoria nadpolovičnú časť dopytovaných pozície ako elektrotechnik, technológ, programátor, elektrikár, procesný inžinier alebo IT konzultant.
Títo ľudia sú zväčša zamestnaní, dobre zaplatení a odolní voči tradičným formám akvizície zamestnancov. Ich dostupnosť na voľnom trhu je veľmi nízka – musíte si ich buď „vychovať“, alebo aktívne a draho preplatiť.
Pri vyhľadávaní takýchto ľudí môže pomôcť náborová platforma Nelisa. Nečaká, kým človek zareaguje na ponuku, ale oslovuje tých správnych potenciálnych kandidátov aktívne. Vaša ponuka sa tak dostane aj priamo k ľuďom, ktorí na bežné pracovné portály nechodia, no zároveň sú ochotní premýšľať o zmene zamestnania.
Kde je ľudí priveľa?
Pretlak pracovnej sily môžeme pozorovať hlavne u základných bielych golierov, kam patria rôzne rutinné nešpecializované pomocné a administratívne profesie. Práve tieto pozície s nízkou bariérou vstupu sú tie, o ktoré je medzi kandidátmi najväčší záujem.
V prípade obchodu sa jedná o profesie ako visual merchandiser/vizualista (128 zaslaných reakcií) alebo dokladač tovaru/merchandiser (91), z oblasti administratívy pozície ako sekretárka (116), recepčná (114), knihovník (112), referent správy registrov (110), administrátor internetového obchodu (98), office manager (95), archivár, správca registratúry (95).
Stačí zverejniť ponuku a HR oddelenie zaplaví lavína životopisov. Dôvodov na to je viacero. Na strane dopytu je to nielen ich atraktivita a prebytok kandidátov, ale čoraz viac aj ekonomická situácia. Práve tento typ profesií zasahuje transformácia firiem a optimalizácia procesov najviac. Samozrejme, dôležitú úlohu zohrávajú aj technológie, zvlášť umelá inteligencia, nahradzujúca a zjednodušujúca rutinné administratívne činnosti.
O tom, že na trhu je prebytok kandidátov v týchto oblastiach, svedčí aj počet predčasne ukončených ponúk. Aktuálne je to skoro každá piata (19,3 %) ponuka. Jednoznačne najčastejším dôvodom predčasného ukončenia inzerovania ponuky býva práve dostatok relevantných kandidátov.
Ktoré odvetvia rastú a ktoré sa prepadajú
Medziročne zasiahol percentuálne najväčší prepad sektor telekomunikácií, kde počet ponúk klesol o 30,3 %. Nasledovali umenie a kultúra (-29,9 %) a zákaznícka podpora (-25,2 %). Ak sa však pozrieme na absolútne čísla, jednoznačne najviac pracovných miest ubudlo v obchode.
Segmentov ekonomiky vykazujúcich rast je minimum. Jediný percentuálne výraznejší nárast zaznamenal segment baníctva a hutníctva (42,6 %), avšak práve tento patrí k jednému z najmenších a vzhľadom na celkovo nízku početnosť ponúk v tejto kategórii, tento rast predstavuje len 162 ponúk. Okrem tohto segmentu rástli už len chemický priemysel (6,5 %), vrcholový manažment (4,4 %), zdravotníctvo a sociálna starostlivosť (4,3 %) a automobilový priemysel (1,9 %). V absolútnych číslach jednoznačne vedie zdravotníctvo a sociálna starostlivosť.
Prečítajte si viac
