Viac ako 200 hodín ročne strávime dochádzaním do práce. Prilákajte ľudí zo susedstva
Ľudia sa dnes viac než kedykoľvek predtým zaujímajú o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom – a dlhé dochádzanie im v tom bráni. Riešením môže byť home office, no podľa nášho prieskumu JobsIndex z jari 2025 ho má aspoň jeden deň v týždni k dispozícii len tretina Slovákov. Pre väčšinu je preto realistickejšou možnosťou nájsť si prácu, ktorá nevyžaduje dlhé presuny. Blízkosť pracoviska pritom ovplyvňuje nielen pohodu zamestnancov, ale čoraz viac súvisí aj s trendom lokálnosti a ekologickým hľadiskom.
Čas, peniaze aj ekológia: skrytá cena dochádzania
Nutnosť cestovať denne do práce je logistická otázka a čoraz častejšie aj faktor spokojnosti. Dáta z JobsIndexu ukazujú, že až 28 % Slovákov by si prialo mať prácu bližšie k domovu a 7 % ľudí, ktorí za posledný rok zmenili zamestnanie, uviedlo ako hlavný dôvod práve lepšiu dostupnosť novej práce.
S dochádzaním totiž súvisia aj nemalé finančné náklady a stratený čas, ktorý by Slováci mohli využiť na kvalitnejší osobný život a rovnováhu medzi prácou a voľnom. Podľa prieskumu pre aplikáciu Práca za rohom:
- Tretina opýtaných zamestnancov mesačne minie na cestu do práce 21 až 50 eur a až pätina viac ako 100 eur. Finančná záťaž tak pre mnohých predstavuje citeľný zásah do rodinného rozpočtu.
- Slováci aj Česi strávia v priemere 200 hodín ročne dochádzaním. To je čas, ktorý by mohli venovať rodine, oddychu či osobnému rozvoju.
- Pre väčšinu platí, že dochádzanie nad 45 minút je už problém – a to bez ohľadu na to, či ide o cestu autom alebo verejnou dopravou.
Z týchto čísel jasne vyplýva, že dostupnosť pracoviska ovplyvňuje nielen spokojnosť zamestnancov, ale aj stabilitu tímov.
Dochádzanie sa zároveň prepája so širšími spoločenskými trendmi. Ľudia kladú väčší dôraz na lokálnosť a na rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, ktorú pandémia ešte viac posilnila.
K tomu sa pridáva rast cien dopravy a celkový finančný tlak na domácnosti. Čas a peniaze investované do cesty do práce sa tak stávajú čoraz citlivejšou témou.
Nezanedbateľný je aj ekologický rozmer: menej dochádzania znamená menšiu uhlíkovú stopu a to sa dotýka aj firemných stratégií v oblasti ESG (Environmental, Social and Governance). Kratšia cesta do práce sa tak mení na „neviditeľný benefit“, ktorý môže rozhodnúť o tom, či dá kandidát prednosť práve vašej firme.
Spravte z lokality svoju konkurenčnú výhodu
Lokalita je čoraz častejšie rozhodujúcim faktorom pri výbere práce. Pre HR je to príležitosť, ako zaujať kvalitných kandidátov a zároveň ukázať, že firma myslí na ich životnú rovnováhu. Prinášame vám tipy, ako s lokalitou efektívne pracovať:
- Uvádzajte dostupnosť v inzerátoch
Neostaňte len pri adrese. Napíšte, koľko času zaberie cesta z blízkych miest, či je dostupná MHD alebo vlak. Kandidát si tak okamžite vie predstaviť, či je preňho pracovisko vhodné. - Ponúknite benefity, ktoré uľahčia cestu
Ak sa pracuje ďalej od väčších centier, môže pomôcť príspevok na dopravu, firemná kyvadlová doprava alebo flexibilná pracovná doba. Vďaka nim je cesta do práce menej zaťažujúca a kandidáti necítia, že musia robiť kompromis. - Zdieľajte autentické skúsenosti zamestnancov
Ľudia dôverujú ľuďom. Ak zamestnanci hovoria o tom, že oceňujú blízkosť pracoviska, krátku cestu domov či jednoduchú dopravu, pôsobí to prirodzene a presvedčivo. Využite tieto príbehy na kariérnej stránke alebo v náborových kampaniach. - Cieľte nábor lokálne
Najefektívnejšie je osloviť ľudí tam, kde prácu skutočne hľadajú. Platformy zamerané na lokálne pracovné ponuky, ako je Práca za rohom, pomáhajú firmám osloviť kandidátov z okolia a získať tak ľudí, ktorí ocenia kratšie dochádzanie. Takto sa lokalita mení na benefit, ktorý vám posilní nielen nábor, ale aj dlhodobú spokojnosť zamestnancov.
Aplikácia Práca za rohom umožňuje firmám osloviť kandidátov priamo vo svojom okolí a cielene propagovať ponuky tam, kde ich ľudia skutočne hľadajú.
V októbri 2025 štartuje nová gamingová kampaň, ktorá hravým spôsobom ukazuje každodenné útrapy dochádzania. Hlavnú rolu hrá hra, ktorá znázorňuje cestu do práce ako survival výzvu. Kampaň pritiahne aj kandidátov, ktorých je inak ťažké osloviť – napríklad IT odborníkov.
Pre firmy je to jedinečná príležitosť využiť zvýšenú návštevnosť platformy Práca za rohom a osloviť motivovaných kandidátov, ktorí uvažujú o práci bližšie k domu.
Správne uchopená problematika lokality dokáže byť pre firmu silnou konkurenčnou výhodou. Nejde len o praktické informácie v inzeráte či finančné benefity – je to aj o tom, aký signál firma vysiela navonok. Ak ukáže, že rozumie každodenným výzvam zamestnancov a vie im uľahčiť život, pôsobí atraktívnejšie a dôveryhodnejšie. Kratšie dochádzanie či lepšia dostupnosť sa tak menia na benefit, ktorý firmy nemusia komplikovane vytvárať – stačí ho komunikovať a cielene využiť pri nábore.
Prečítajte si viac
Spokojní a motivovaní zamestnanci? Aktuálne dáta ukazujú, že situácia sa zhoršuje
10 najčastejších dôvodov nespokojnosti v práci. Negatívnymi pocitmi to začína, odchodom z firmy končí
Petra Hrušková: Ako mať spokojných ľudí v práci? Zrušte zombie projekty a netrestajte za chyby
