3 důvody, proč vyzvat zaměstnance, aby ohodnotili vaši firmu
1. Budujete atraktivní značku zaměstnavatele
Recenze přímo od zaměstnanců dotvářejí důvěryhodný obrázek o firmě. Kandidáti věří více autentickým názorům lidí, kteří v dané společnosti pracují či pracovali, než reklamním sloganům.
Díky dlouhodobě budovanému employer brandingu oslovíte vhodné kandidáty, kteří k vám do firmy dobře zapadnou. Díky informacím na Atmoskopu si mohou udělat obrázek již předem. Zkušenosti našich klientů potvrzují, že tito uchazeči přicházejí na pohovor s velmi realistickými představami. K dohodě o spolupráci je tak mnohem blíž.
2. Tvoříte „reputační polštář“
Nedávný příklad Knihobotu ukazuje obrovský význam dlouhodobého budování dobré pověsti zaměstnavatele. Po debatě na sociálních sítích, kdy se probíraly podmínky a firemní kultura v této společnosti, se čtyřnásobně zvedl zájem kandidátů o hodnocení Knihobotu na Atmoskopu. Současně se potvrdilo, že lidé hledají a nacházejí důvěryhodné recenze právě na Atmoskopu – v říjnu osminásobně narostlo hledání spojení „Atmoskop Knihobot“, „Knihobot Atmoskop“ a „Knihobot brigáda recenze“.
Díky recenzím zaměstnanců také zjistíte, co u vás ve firmě funguje a co je potřeba zlepšit – můžete tak reagovat dřív, než počínající nespokojenost přeroste ve velký problém.
3. Předcházíte problémům
Díky recenzím zaměstnanců včas zjistíte, co u vás ve firmě funguje a co je potřeba zlepšit – můžete tak reagovat dřív, než počínající nespokojenost přeroste ve velký problém.
Hodnocení je dobré sbírat pravidelně, abyste měli aktuální obrázek. A aby lidé, kteří se zajímají o vaši společnost, dostali čerstvé informace.
Poproste kolegy a kolegyně o hodnocení na Atmoskopu nebo jim pošlete interní průzkum zdarma. Navíc je i pro vás strategické chtít hodnocení od současných zaměstnanců – data Atmoskopu ukazují, že současní zaměstnanci hodnotí o 49 % lépe než ti bývalí. Zpětnou vazbu nemusíte získávat jen od nováčků, hodnotit mohou znovu i lidé, kteří už dříve vyjádřili svůj názor.
