Brigádníci musí na lékařskou prohlídku. Kvůli chybě ve flexi novele
Vstupní pracovnělékařské prohlídky se podle současné úpravy chybně týkají také pracovníků na dohodu o provedení práce (DPP) i dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pokud jejich práce spadá do druhé kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví, a to přestože není klasifikovaná jako riziková. Tedy klasicky brigádníků v supermarketech, restauracích nebo ve skladu.
Důvodem je legislativní chyba ve flexi novele zákoníku práce, která nebyla záměrem. Za účelem opravy této legislativní chyby byl přijat pozměňovací návrh k návrhu zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Tento návrh byl schválen poslaneckou sněmovnou a nyní je projednáván v senátu. Pokud bude návrh zákona v senátu schválen a podepsán prezidentem, předpokládá se účinnost této změny přibližně od poloviny srpna. Do této doby však zaměstnavatelé musí postupovat podle daných pravidel.
Kdo k lékaři správně (ne)musí?
- Výjimku ze vstupních pracovnělékařských prohlídek mají dohodáři starší 18 let vykonávající činnost v kategorii 1 (např. administrativní práce).
- Po opravě legislativní chyby by se výjimka měla vztahovat i na dohodáře starší 18 let vykonávající činnost v kategorii 2 bez rizika (brigádníci v obchodě, pohostinství, logistice, lehké výrobě apod.).
- Nezletilí musí vstupní prohlídky podstupovat vždy.
- U rizikových profesí (kategorie druhá riziková, třetí a čtvrtá) se už nyní prohlídky vyžadují standardně a bude tomu tak i nadále.
Ještě nemáte svoje brigádníky? Snadno je najdete na Prace.cz a Práce za rohem. Nebo si přečtěte našeho průvodce brigádami, kde najdete nejen jak sezónní pracovníky najít, ale také jak je zaškolit a udržet si je. Ať najdete ty pravé!
Článek vznikl ve spolupráci s největší česko-slovenskou advokátní kanceláří HAVEL & PARTNERS a data v něm jsou aktuální k 16. 7. 2025. Ačkoliv ho viděly oči několika právníků specializujících se na pracovní právo, chápejte ho prosím pouze jako informativní a s obecným charakterem, nikoliv jako návod. Pokud ve vaší firmě dané téma řešíte, vždy se poraďte s experty na pracovní právo.
