Kompetenční model: Jak nastavit spravedlivé odměňování bez dohadů
Díky Kompetenčnímu modelu od Platy.cz dokážete jednoduše určit, které pozice mají ve vaší firmě stejnou hodnotu – a nastavit odměňování tak, aby bylo jednotné, obhajitelné a srozumitelné.
Hodnocení pozic podle potřeb firmy
Podobné pozice, ale odlišné odměňování. To je ve firmách častý problém. Důvody mohou ležet v historii, kdy docházelo k nerovnoměrnému navyšování mezd, nebo mohou souviset s odlišnými kompetencemi na stejných pozicích, například s různou mírou odpovědnosti. Nový Kompetenční model pomůže definovat a objektivně nastavit, jakou hodnotu mají jednotlivé pozice pro danou firmu z různých pohledů.
Zároveň máte prostor si model přizpůsobit – upravit úrovně kompetencí nebo jejich váhy tak, aby odpovídaly vašemu prostředí a firemní kultuře. K dispozici je 7 kategorií kompetencí a jednoduché uživatelské rozhraní.
Výsledek? Přehledné porovnání rolí napříč firmou a jasná odpověď na otázku, které činnosti jsou si skutečně rovné.
Připraveno na nové požadavky legislativy
Evropská směrnice klade důraz na transparentnost a srovnatelnost odměňování. Firmy budou muset jasně doložit, proč jsou mzdy nastavené tak, jak jsou, a prokázat, že nedochází k nerovnostem. A to jak vůči institucím, tak směrem k zaměstnancům.
Kompetenční model vám v tom dává pevnou oporu. Pomáhá definovat práci stejné hodnoty a nastavit odměňování na základě předem daných kritérií – ne pocitu. A tato objektivní kritéria jednoduše komunikovat do firmy.
Víc než jen odměňování
Velkým benefitem je, že nezačínáte od nuly – dostáváte hotový, datově podložený základ, který si přizpůsobíte svým potřebám.
Jasná hierarchie pozic a kompetencí má vliv nejen v oblasti odměňování. Pomůže vám také:
- při náboru – lépe popíšete očekávání od role,
- v rozvoji lidí – jasně definujete, co znamená posun,
- při plánování kariérních cest.
Díky tomu získáte nástroj, který propojuje odměňování, výkon i rozvoj zaměstnanců.
Součást Platového nástroje
Kompetenční model je nově součástí ročních balíků služby Mzdy od zaměstnanců v rámci Platového nástroje. Spravedlivé odměňování přestává být abstraktní cíl. Má konkrétní podobu, oporu v datech a jasná pravidla. Zajímá vás Kompetenční model? Domluvte si ukázku nebo se obraťte na svého garanta v Alma Career pro více informací.
Přečtěte si víc
