Praktické PDF: 10 tipů, jak bojovat s toxickou kulturou na pracovišti
Toxické vztahy a negativní pracovní podmínky nejsou jen ojedinělé případy, ale vážný a rozšířený fenomén, který má výrazný dopad na duševní zdraví, produktivitu i fluktuaci na pracovišti. Často se projevují jako šikana, stres, vyhoření, ale i každodenní negativita nebo ztráta zájmu o práci.
Pravidelný průzkum Alma Career JobsIndex potvrzuje, že situace s negativními pocity zaměstnanců v práci je častější, než si myslíme. Mnohé z nich lze zařadit mezi projevy toxické kultury na pracovišti. Jak na tom jsou zaměstnanci v Česku:
- zažili nějakou formu ponižování nebo šikany – 47 % dotázaných,
- z toho šikanu od nadřízeného (bossing) – 18 %,
- šikanu od kolegů (mobbing) – 18 %,
- za dobrou práci dostali spíše vynadáno – 28 %,
- byl na ně svalen problém, za který nemohli – 28 %,
- zažili přístup jako k méněcenným – 31 %.
Zdroj: Průzkum JobsIndex Alma Career, jaro 2025
Takové pocity dlouhodobě vedou k odchodům zaměstnanců z firmy. O to důležitější je jim v době nedostatku pracovní síly včas předcházet.
Toxická kultura se může projevovat různě – od hlučných konfliktů až po tiché napětí a rezignaci. Klíčové je všímat si opakujících se vzorců chování a otevřeně je pojmenovat. Prvním krokem ke změně je přiznat si, že něco není v pořádku a že se s tím dá něco dělat.
Připravili jsme pro vás praktické PDF ke stažení, ve kterém najdete 10 konkrétních kroků, které HR pomůžou okamžitě i z dlouhodobého hlediska. Jedním z nich jsou i pravidelné průzkumy mezi zaměstnanci, o které se vám efektivně a diskrétně postará digitální parťák Arnold.
Chcete vědět, jak vzniku toxické kultury předejít ještě dříve, než se objeví první příznaky? I to je součástí našeho manuálu.
