Ste terminátor v nábore? Alebo čo by sa HR mohlo učiť od robotov

26. 11. 20252 minúty čítania

Personalisti našťastie nie sú robotmi, aj keď by sa to niekedy mohlo zdať. Spracovávajú veľké množstvo dát, zvládajú multitasking, majú prednastavené procesy a občas tiež idú na autopilota. Ale je ešte veľa vecí, čo by sa HR mohlo od robotov naučiť. Čo napríklad?

Vypnutá kontrolka trápnosti

Keď kandidát začne vysvetľovať, že „je tímový hráč, ale nerád pracuje s ľuďmi“ alebo už po ôsmykrát použije slovo synergia, každému personalistovi by sa hodilo tlačidlo „vypnúť emócie“. Robot kontrolku „cringe alert“ nepotrebuje. Vôbec by neriešil, že niekto prišiel v crocsoch, hovorí v citátoch alebo v CV používa Comic Sans. Položil by vecne ďalšiu otázku bez pocitu, že trápnejšie to už byť nemôže.

Rovné podmienky pre všetkých

Roboti nemajú obľúbených kandidátov. Nerozsvieti sa im procesor, keď niekto povie, že má tiež rád pumpkin spice latte, labradory alebo Pedra Pascala. Rovnosť pre všetkých by mala platiť, aj keby na kvalitnú kávu do kuchynky nebolo.

Reset a dobitie bateriek

Robot po pohovore klikne na reštart a ide ďalej. Neprenáša osobné dojmy z jedného kandidáta na druhého ako medzi otvorenými záložkami v prehliadači. Prvý bol skvelý? Ďalší to má ťažšie. Ten druhý nás vyčerpal? Na tretieho možno nebude toľko elánu. Riešenie? Jedno vedomé Ctrl + Alt + Delete pre mozog.

Trpezlivosť verzia 2.0

Robot by sa neurazil, keby ho kandidát odignoroval. Jednoducho by si to zapísal do logu a bez emócií šiel ďalej. Robotí mindset hovorí: „Neber si to osobne, ber to procesne.“ Teda ak nechcete zhorieť ako Arnold Schwarzenegger na konci druhého Terminátora.

Ako nastaviť podmienky, v ktorých ľudia nevyhoria?

Premazávanie pamäte

Robot skončí a vypne sa, ale personalista skončí a premýšľa, či ten kandidát z Bernolákova naozaj vie tak dobre programovať, či by sa naozaj našli peniaze na výplatu pre kandidáta číslo tri alebo či nemal pri pohovore klásť iné otázky. Možno by bolo lepšie skúsiť po práci shutdown a nie standby. Žiadne scrollovanie na LinkedIn s myšlienkou: „Aha, tento by sa nám možno hodil viac.“

Logika nad intuíciou

Robot si o žiadnom kandidátovi nepomyslí: „Mám dojem, že by mohol byť lepší ako ostatní, pretože pracoval v rovnakej firme ako ja.“ Namiesto toho mu vyskočí na displeji: „Pravdepodobnosť úspechu 92 %.“ Však si skúste sami kvantifikovať aj tie najväčšie HR vágnosti. Namiesto „Je to tímový hráč?“ sa pýtajte: „Na škále od 1 do 10, ako veľmi by ste sa hádali o posledný donut v kuchynke?“ Čísla neklamú!

Nie, naozaj sa nemusíte stať chladnými strojmi, ale trocha tej robotickej objektivity, dôslednosti a chladnej analytiky pomôže odhaliť skryté talenty. Navyše kopu práce môžete na technológie delegovať. Napríklad naše Teamio vám pomôže ukočírovať nábor aj vybudovať databázu talentov. A digitálny parťák Arnold zasa postráži spokojnosť tak u kandidátov, ako aj u zamestnancov pomocou krátkych prieskumov. A vy môžete ušetrený čas investovať do firemných obedov!