I když si ze sebe v práci děláme legraci, je nám spolu dobře... Taky to tak máte? Založte si firemní profil na Atmoskopu a zaujměte s ním kandidáty, kteří k vám do týmu skvěle zapadnou. (Navíc nyní máme základní administrativní zónu i pro společnosti, které u nás nemají placený profil.) Když lidi u vás v práci poprosíte o hodnocení, umožní to uchazečům nakouknout pod firemní pokličku a třeba i trochu poznat budoucí kolegy a kolegyně. Možná jsou mezi nimi:
Neustále v kanceláři vypráví o svých dětech (vnoučatech, neteřích). Svoji rodinu propašuje do všech témat, která za stolem padnou. Nadhoďte třeba: „Včera jsme byli na Spartě, byl to docela hukot…“ A hned se dozvíte, že: „Náš Martin taky chodí na fotbal. Už ve čtrnácti z něj chtějí v týmu udělat kapitána!“ Peče ale skvělé buchty, takže si u nich rádi prohlédnete i nekonečné fotky z dětské besídky.
Všechno ví nejlíp, všude byl, všechno četl a každého blahosklonně opravuje. Okolí se ze slušnosti směje jeho vtipům. Nejraději poučuje ženskou část kolektivu. Ale bedna je, to se musí nechat.
Chodí do práce, i když má projevy člověka umírajícího na hemoragickou horečku, ale „nic mu přece není“. S kapesníkem a pátým hrnkem Earl Grey s medem zasedá k počítači a pravidelně vypouští do uzavřené místnosti – plné v tu chvíli ještě zdravých lidí – miliony mikročástic své virózy. Z jakéhokoli pracoviště se tak stává malá líheň bacilů. Zkuste mu vysvětlit, že se s ním rádi spojíte online, a když se vykurýruje v posteli, bude líp jemu i vám.
Ten člověk, který posílá zprávy na Slacku nebo mailem v noci, v neděli, v šest ráno, během oběda. Jeho revírem jsou i Teamsy. A když nejste v práci, utečete mu jenom zapnutím režimu letadlo... Chcete vědět, co s tím? Oceňte jeho vysoký pracovní výkon a navrhněte mu dovolenou.
Kolega, pro kterého je generace Z celá špatně. Dřív bylo všechno lepší a žádnou umělou inteligenci nepotřebuje. Nezabral by na něj ani happiness manažer.
Zástupci generace Z, tedy nejčerstvější várka kolegů. Boomeři jsou celí spatně. Co bylo dřív, je moc nezajímá, a s ChatGPT se radí i o tom, co si dát k obědu. Happiness manažera by ocenili.
Recepční. Nikdo ve firmě si bez nich nedokáže představit fungování, přesto jsou nejčastějším zdrojem debat v potemnělých chodbách nebo u kávovaru. Zvlášť po vánočních večírcích.
Ten kolega nebo kolegyně, kteří vždycky přeruší soustředění ostatních. S oblibou začnou pouštět bizarní videa na YouTube a všichni se k nim postupně přidávají. Možná už taky díky nim znáte přeřeky televizních moderátorů, účastníky Výměny manželek nebo Svartu skákajícího ze střechy.
Chodící help desk. Moudrý a trpělivý člověk, který vždycky poradí, i když by vás to třeba na první pohled vůbec nenapadlo. Jeho přítomnost oceníte především po otevření Excelu.
Většinou kolega ve středních a starších letech, kterého v jeho náklonnosti ke komukoli, kdo je ve firmě výš než on, vede neutuchající touha splatit další měsíc hypotéku a lyžařský výcvik pro syna. Stačí jen upravit legendární hlášku: „Tady jsem si dovolil pár bio cuket ze své zahrádky.“
Nechybí v žádném týmu a k jeho definici není třeba nic dodávat. I kdyby šlo o člena boardu, stejně bude po juniorech po nocích opravovat překlepy v prezentaci.
Tichý a smrtelně efektivní kolega (či kolegyně), kterého moc nevnímáte, ale jakmile se do něčeho pustí, je to hotové rychlostí blesku. Naštěstí nejde o odstranění nepohodlných zákazníků, ale třeba o nalezení chyby v měsíční závěrce.