9 z 10 rodičů chce pracovat. Firmy jim ale často nenabízejí úvazek, který hledají
Článek k poslechnutí
Alma Career je partnerem nového MUMDOO Reportu 2026: Flexibilní práce, který sleduje, jak se v Česku daří slaďovat práci a péči. Vychází z téměř 18 tisíc odpovědí rodičů získaných v otevřeném průzkumu a reprezentativním panelovém šetření a z průzkumu mezi 323 firmami. Sběr dat a metodickou kvalitu garantovala agentura Ipsos.
Chuť pracovat nechybí
Představa, že rodiče malých dětí chtějí především zůstat doma, nemá oporu v datech. Pracovat by chtělo 92 % rodičů dětí do čtyř let. Reálně jich pracuje 53 %. Oproti roku 2024 se přitom situace prakticky neposunula – tehdy pracovalo 52 % rodičů malých dětí.
Rozdíl mezi „chtěli by pracovat“ a „pracují“ se postupně zmenšuje s rostoucím věkem nejmladšího dítěte. Přání pracovat ale zůstává vysoko od začátku. To, co se mění, jsou především možnosti rodičů skutečně se do práce zapojit.
Potřeba kratší práce trvá i po nástupu do školky
Zajímavý obrázek ukazují také data v případě rodičů starších dětí. Jakmile dítě chodí do školky nebo školy, většina rodičů už pracuje. Neznamená to ale, že pracují tak, jak by potřebovali.
Mezi rodiči dětí od čtyř let pracuje 49 % na plný úvazek, ale jako ideální ho označuje jen 16 %. Největší zájem je o zhruba třicetihodinový pracovní týden: přálo by si ho 54 % rodičů. Dalších 26 % by preferovalo přibližně poloviční úvazek.
Celkem tak 84 % rodičů dětí navštěvujících školku nebo školu chce pracovat méně než 40 hodin týdně. Ve skutečnosti se to daří méně než polovině. Potřeba flexibility tedy nekončí třetími narozeninami dítěte. Může rodiče provázet řadu dalších let.
Zkrácený úvazek existuje hlavně na papíře
Firmy přitom flexibilitě nejsou uzavřené. Celkem 87 % zaměstnavatelů v průzkumu uvádí, že zkrácený úvazek nabízí alespoň na některých pozicích. Jenže jeho skutečné využití zůstává nízké. Pouze ve čtvrtině firem tvoří zkrácené úvazky více než 10 % pozic. Ve třech čtvrtinách firem je tedy pořád spíš výjimkou.
Podobný rozdíl je vidět i v datech Alma Career. Od ledna do srpna 2026 se možnost částečného úvazku objevila přibližně u 14,5 % z více než 350 tisíc nově obsazovaných pozic na Jobs.cz, Prace.cz a v aplikaci Práce za rohem. Zaměstnavatelé ale kratší úvazek skutečně preferovali u méně než 6 % míst.
Nejde jen o rodičovský benefit
Právě tady mohou firmy hledat prostor pro nábor. Ne každou pozici lze zkrátit a ne každému provozu vyhovuje stejný model. Stojí ale za to prověřit, kde je čtyřicetihodinový úvazek skutečnou nutností a kde spíš dlouholetým zvykem.
Prakticky mohou zaměstnavatelé a HR začít u několika věcí:
- Podívat se na pozice po jednotlivých činnostech. Kde by mohl fungovat rozsah 20 nebo 30 hodin, sdílené místo nebo jiné rozložení práce?
- Uvádět konkrétní možnosti už v inzerátu. „Možný zkrácený úvazek“ je méně přesné než informace, že firma hledá člověka například na 30 hodin týdně.
- Rozlišovat mezi „šlo by to“ a „opravdu to nabízíme“. Pokud je kratší úvazek formálně možný, ale manažer ve skutečnosti počítá s plným úvazkem, kandidátům příliš nepomůže.
- Nespojovat flexibilitu automaticky s home office. Ve směnných provozech může jít například o možnost ovlivnit plán směn, směny měnit nebo je v určitých situacích zkrátit.
MUMDOO Report ukazuje, že na trhu je početná skupina lidí, která pracovat chce, jen potřebuje jiný rozsah práce, než jaký zaměstnavatelé běžně nabízejí. Pro firmy tak zkrácený úvazek může být jedním ze způsobů, jak se dostat ke kandidátům, které by při hledání klasického plného úvazku vůbec nepotkaly.
Přečtěte si víc
